Búsqueda de Recursos humanos /administracion

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  • MISIÓN EMPLEO
    SÁNCHEZ MONTES, IVÓN MARIANA
    Porque es una guía humana, práctica y divertida para comprender el contexto, los retos y desafíos de buscar empleo en la actualidad, siempre con esperanza y optimismo.Incluye códigos QR con plantillas para medir las habilidades, crear distintos modelos de HV y construir un plan efectivo para la búsqueda de empleo.Reflexiona sobre temas de gran coyuntura como la llegada de la IA...
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    $ 54,900.00$ 49,410.00

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  • GER GESTIÓN EFICAZ DE LAS RECOMPENSAS
    MURO, PACO
    Una nueva presentación de un de los más exitosos libros del autor de Empresa Activa, en el que se retoma el análisis de la motivación de los empleados, directivos y jefes a través de los premios con los cuales se recompensan sus acciones. Este es un tema poco tratado pese a ser de una importancia capital. La mayoría de las veces los directivos no son conscientes de las actitude...
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    $ 120,000.00$ 108,000.00

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  • POR QUÉ PERDEMOS TALENTO?
    PARRA TORRES, JUAN MANUEL / TORRES CASTILLO, CAROLINA
    Este libro nace ante la problemática de las empresas de múltiples sectores que no logran vincular el personal adecuado a la organización; y, más allá de esto, de que logre desarrollarse, crecer en un nivel extraordinario de productividad, encajar con la cultura dentro de la empresa y, además, permanecer por varios años en la empresa para lograr una mejor competitividad. No obst...
    ¡Última unidad!

    $ 63,000.00$ 56,700.00

    U$ 14,54 13,72 €

  • SIEMPRE BRILLANTES, A VECES DIFICILES
    RAMPONT, SANDRINE
    Siempre brillantes, a veces difíciles Cómo trabajar con personas con altas capacidades y aprovechar todo su talento. Todo el mundo habla de la importancia de atraer y retener el talento, pero muy pocos tienen en cuentas las peculiaridades de las personas más talentosas, las llamadas personas con altas capacidades. Estas personas florecen en entornos adecuados, pero suelen queda...
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    $ 67,000.00$ 60,300.00

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  • GERENCIA MODERNA DE SALARIOS E INCENTIVOS. GESTIÓN Y ARQUITECTURA DE PROCESOS
    AMAYA GALEANO, MIGUEL
    En este libro, el autor articula y enfoca su atencion en los cuatro factores que a su criterio inciden directamente a la productividad de las personas que laboran en las empresas y por ende en la competetividad de las mismas. Al fin de cuentas es el talento humano la clave del exito de cualquier organizacion. La esencia de la obra se centra en la definicion, desarrollo y presen...
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    $ 66,000.00$ 59,400.00

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  • GUÍAS HBR: CÓMO SUPERAR EL BURNOUT
    HARVARD BUSINESS REVIEW
    El estrés laboral crónico y sin control (burnout) se está haciendo generalizado. El trabajo continuo y las crecientes presiones están llevando a una alta tasa de agotamiento. El burnout no sólo lleva a una menor productividad y a emociones negativas, sino que puede tener consecuencias personales y profesionales graves. ¿Estáis tú o tu equipo en riesgo?. La Guía HBR Cómo superar...
    Disponible

    $ 118,000.00$ 106,200.00

    U$ 27,23 25,70 €

  • MUESTRA TU TALENTO
    PANIAGUA, PURIFICACIÓN
    Un libro muy ameno que te muestra qué es lo que los headhunters y buscadores de talento tienen en cuenta al momento de seleccionar para los mejores puestos ejecutivos. También trae un práctico sistema para conseguir el trabajo que buscas, desde cómo hacer un CV hasta qué contestar en una entrevista. Ya sea que uno se encuentre en la búsqueda activa de trabajo o esté pensando en...
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    $ 59,000.00$ 53,100.00

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  • GESTIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD Y EL DESEMPEÑO. CÓMO GESTIONAR PERSONAS EN DISTINTOS TIPOS DE PROCESOS Y PUESTOS
    PUCHEU, ANDRÉS
    En las últimas décadas se ha ido conformando una economía global, donde la demanda por innovación y desarrollo de servicios han impulsado la tecnología y cambios estructurales en el funcionamiento del Estado y las empresas. Al mismo tiempo, los cambios culturales aumentan la exigencia y el estrés en las relaciones con clientes, reguladores, proveedores e incluso al interior de ...
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  • GESTIÓN HUMANA INTEGRAL
    CASTILLO APONTE, JOSÉ
    La gestión humana integral tiene por esencia el mejoramiento continuo de la productividad laboral mediante la utilización de los talentos, conocimientos, competencias y demás fortalezas de los integrantes de una organización. Por ende, las organizaciones dispuestas a incrementar su productividad requieren innovar sus productos, servicios y procesos, empezando por actualizar su ...
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    $ 60,000.00$ 54,000.00

    U$ 13,85 13,07 €

  • ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
    EDGAR VAN DEN BERGHE, ENRIQUE RAMÍREZ, LAURA LÓPEZ, LUIS CARLOS PALACIOS ACERO, MERCEDES PARRA
    Un texto convencional, seleccionado en función de criterios académicos de actualidad, rigor científico, calidad didáctica, congruencia con el programa de la asignatura y accesible en el mercado. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO permite adentrarse en la importancia que tienen las organizaciones actuales para el logro de sus objetivos. Esto se debe al creciente interés en el desarrollo ...
    Disponible

    $ 31,000.00$ 27,900.00

    U$ 7,15 6,75 €

  • BIG DATA EN RECURSOS HUMANOS
    LLORCA, JACINTO
    Las cosas están cambiando a un ritmo precipitado y el mundo se está volviendo más inteligente. En la actualidad casi todo lo que hacemos puede medirse: las ejecuciones diarias, la concentración, la felicidad y la salud; estos, entre una gran explosión de datos que los equipos de RR.HH. tienen al alcance de sus manos. Por lo tanto, que las empresas establezcan sistemas y proceso...
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  • SI LO SE NO LO DIGO
    CASTELO MARCELO
    "A todos nos pasa que no damos la respuestas que nos hubiera gustado dar a determinadas preguntas que nos hacen y para cuando nos damos cuenta ya es demasiado tarde.Un texto muy interesante y ameno sobre cómo prevenir meter la pata al contestar preguntas. Imprescindible para todo aquél que tiene que hacer presentaciones, dar conferencias o responder a entrevistas (periodísticas...
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    $ 60,000.00$ 54,000.00

    U$ 13,85 13,07 €

  • GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
    ARCINIEGAS ORTIZ, JAIME ALFONSO
    La dirección del recurso humano es fundamental en la administración de empresas, pues cualquier cambio, por insignificante que parezca, en los procesos, hábitos o tareas puede implicar una enorme variación en el bienestar del personal y la productividad empresarial.El libro va dirigido a estudiantes y profesionales de economía, administración empresarial y áreas afines, y a inv...
    Disponible

    $ 34,000.00$ 30,600.00

    U$ 7,85 7,41 €

  • CÓMO MOTIVAR Y COMPROMETER A LOS EMPLEADOS
    LENCIONI, PATRICK
    El nuevo director empezó cuando todos sus empleados se sentaron. Sin querer parecer ni listo ni sutil, Brian fue al grano: 'Que levanten la mano aquellos a los que les guste su trabajo'.ada.a gente se miraba como si Brian les hubiera hablado en chino.Vale, voy a ser más claro -dijo sonriendo-. ¿Cuántos de los que estáis aquí venís contentos a trabajar? ¿Cuántos de vosotros vení...
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  • DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS (3RA EDICIÓN)
    ALLES, MARTHA ALICIA
    La versión original de esta obra data del año 2002. En el 2008 se publicó una edición modificada con considerables mejoras, que desde entonces fue objeto de numerosas reimpresiones. Martha Alles presenta ahora una obra nueva: Desempeño por competencias. Estrategia. Desarrollo de personas. Evaluación de 360 en la que da cuenta de los cambios originados por la globalizació...
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  • GESTION DEL TALENTO HUMANO Y DEL CONOCIMIENTO
    CUESTA SANTOS, ARMANDO
    La ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las per...
    Disponible

    $ 109,000.00$ 98,100.00

    U$ 25,15 23,74 €

  • ¿QUIÉN HA MATADO A MI JEFE? : DESCUBRA EL ARMA DE LA MOTIVACIÓN PARA GESTIONAR EQUIPOS
    SOLANO RADA, ESTEBAN
    ¿Qué haría usted si una reunión de trabajo a la que ha sido invitado se convierte en la escena de un crimen?¿Cómo reaccionaría si es el cuerpo de su jefe el que se enfría a tan solo unos metros de usted? ¿Sería capaz de descubrir los motivos que han llevado a uno de sus compañeros a cometer el crimen? Le presentamos al Sr. Gris y le invitamos a pasar dos horas junto a él, u...
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  • CLAVES DE LA COMUNICACION EN LA EMPRESA, LAS
    ALONSO, CARLOS
    Si el mundo no sabe lo bueno que es su producto, no pierda más tiempo para aprender a hacerlo con fundamento. Si su empresa no sale del anonimato hoy, mañana será demasiado tarde. 　 Cualquier empresa necesita comunicar para ser competitiva en un mundo sobresaturado de oferta; pero la comunicación no solo mejora la reputación sino que ayuda a las empresas a vender más y ...
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  • MACRO-PROCESOS: UN NUEVO ENFOQUE AL ESTUDIO DE LA GESTION HUMANA, LOS
    GARCIA SOLARTE, MONICA - MURILLO VARGAS, GUILLERMO
    Una organización adquiere una ventaja competitiva trascendental cuando dedica parte de sus actividades, recursos y tiempo a la formación y gestión eficiente de su talento humano, por lo cual se hace necesario que el área de la empresa encargada de la gestión humana tenga claramente definidos los procesos y actividades que se deben llevar a cabo para mantener una adecuada relaci...
    Disponible

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  • NO ES CUESTIÓN DE SUERTE
    GOLDRATT, E.M.
    En esta obra Goldratt continúa desarrollando la Teoría de las Restricciones presentada en La meta. También en forma novelada, se concentra en esta ocasión en las acciones de ventas, marketing y distribución de un empresa en problemas, a través del desarrollo de algunos aspectos metodológicos puntuales: la técnica de identificación de síntomas negativos (efectos no deseados), co...
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    U$ 25,15 23,74 €

  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
    CHIAVENATO,IDALBERTO
    La décima edición de este clásico de la literatura de recursos humanos mantiene su enfoque en el elemento crítico de las organizaciones: el capital humano y su gestión eficaz por parte del área de Recursos Humanos, basada en la responsabilidad de cada gerente en su respectiva área funcional (finanzas, contabilidad, marketing, producción- operaciones, logística, etcétera)....
    Envío de 2 a 6 días hábiles

    $ 165,000.00$ 148,500.00

    U$ 38,08 35,94 €

  • EXPERIMENTAR PARA DECIDIR
    ESLAVA, ADOLFO
    Este libro, fruto de una juiciosa investigación, tiene la virtud de ilustrar muy bien las generalidades y los aspectos específicos de la economía del comportamiento, y sus aplicaciones en el marco de la ciencia política y las políticas públicas. Tanto el estudiante de pregrado como el de maestría (especialmente aquel que no tenga formación de pregrado en ciencia política o econ...
    Envío de 2 a 6 días hábiles

    $ 40,000.00$ 36,000.00

    U$ 9,23 8,71 €

  • RECURSOS HUMANOS EN REDES Y ORGANIZACIONES.
    GRUESO HINESTROZA, MERLIN PATRICIA
    Debido a los actuales retos que enfrentan las organizaciones, estas se han visto abocadas a expandir los límites de la gestión de los recursos humanos; así, el énfasis en la gestión de las personas supera los límites de lo organizacional para adentrarse en el nivel interorganizacional en contextos como: las redes interorganizacionales, las alianzas y los clústeres. Temas como l...
    Envío de 2 a 6 días hábiles

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    U$ 9,00 8,49 €

  • COMUNICACION EFECTIVA EN ENTORNOS EMPRESARIALES
    CALLE ARANGO, LINA / GARCIA RODRIGUEZ, LINA / MURILLO OSPINA, JAVIER
    Este libro está escrito para estudiantes, profesores y profesionales del sector empresarial, y se ocupa de proponer y explicar aquellas estrategias que deberían permitirle a un usuario de la lengua mejorar su comunicación y, por lo tanto, ganar credibilidad en un entorno de índole empresarial o de preparación en este campo. La primera parte propone metodologías que le ayudarán ...
    Envío de 2 a 6 días hábiles

    $ 39,000.00$ 35,100.00

    U$ 9,00 8,49 €

  • EL LIBRO DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO
    PUCHOL MORENO, LUIS
    íEnhorabuena! Después de semanas, incluso después de meses de enviar currículos a cuantos anuncios, de cerca o de lejos, se relacionaban con tu perfil, hoyhas recibido una llamada telefónica citándote para una entrevista de trabajo.Bueno, la verdad es que tu alegría y tu expectación están un poco matizadas por cierto sentimiento de aprensión: ?Qué me preguntará el entrevistador...
    Envío de 2 a 6 días hábiles

    $ 99,000.00$ 89,100.00

    U$ 22,85 21,56 €

  • ÉTICA DE LA EMPRESA
    MORENO PÉREZ, CARLOS MARÍA
    El autor sostiene que la ética, la empresa y la vida se entremezclan en el quehacer diario de cualquier profesional de empresa. La ética en general tiene que ver con las personas, pero la empresa también puede libremente decidir cómo llevarla a la pr ...
    Envío de 2 a 6 días hábiles

    $ 81,000.00$ 72,900.00

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  • 27 NUEVOS CASOS EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    PUCHOL MORENO, LUIS / PUCHOL PLAZA, ISABEL
    El método del caso parte del principio de que la función principal de todo directivo es la toma de decisiones acertadas. Por tanto, el estudio de casos tiene como objeto habilitar a los formandos para que sean capaces de resolver prácticamente problemas concretos de RR HH. La eficacia y la eficiencia en la resolución de problemas depende tanto (o más) de la experiencia que de l...
    Envío de 2 a 6 días hábiles

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  • QUÉ HACEMOS CON LA COMPETITIVIDAD
    E SANABRIA, AN ESTRADA, BRUNO PAZ, MARIA JOS
    QUÉ HACEMOS con la falacia que vincula la salida de la crisis CON bajadas salariales que en realidad no mejoran LA COMPETITIVIDAD. El discurso oficial europeo ya lo conocemos: los países del sur (España entre ellos) tienen un problema de competitividad, y la vía de mejora pasa por políticas de austeridad y contracción salarial. En cuanto al gobierno español, busca una "devaluac...
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    U$ 7,85 7,41 €

  • MANEJO DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
    TIMOTEO ALVAREZ, JESÚS
    El actual capitalismo, definido como capitalismo financiero, es paralelamente capitalismo reputacional. Un mundo virtual lleno de signos y productos de futuro más que de realidades y presente en el cual todo es cuestión de fiabilidad, credibilidad, crédito y confianza. Agentes públicos y corporaciones de todo tipo han tenido que "fabricarse un alma" que las hiciese reconocibles...
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  • DESPIDOS
    PASCUAL OGUETA, MARÍA TERESA
    Este libro empezó como un empeño por conocer las razones por las que grandes empresas con beneficios despiden a personas con el único criterio de tener una edad determinada. No se tiene en cuenta a la hora de decidir el despido si el profesional elegido contribuye o no al resultado del negocio. Cuando se indagan y analizan las razones de esta manera de gestionar los recursos hu...
    Envío de 2 a 6 días hábiles

    $ 121,000.00$ 108,900.00

    U$ 27,92 26,35 €


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