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  • GESTIÓN HUMANA INTEGRAL
    CASTILLO APONTE, JOSÉ
    La gestión humana integral tiene por esencia el mejoramiento continuo de la productividad laboral mediante la utilización de los talentos, conocimientos, competencias y demás fortalezas de los integrantes de una organización. Por ende, las organizaciones dispuestas a incrementar su productividad requieren innovar sus productos, servicios y procesos, empezando por actualizar su ...
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  • REINVENTANTE
    CLARK, DORIE
    Ya sea que desees escalar más rápido en tu posición laboral actual, cambiar de trabajo o dar el salto hacia un campo novedoso por completo para ti, ¡Reinvéntate! te brinda una guía paso a paso que te muestra cómo evaluar tus fortalezas, pasiones y talentos únicos, y desarrollar una marca personal convincente, que te garantice que, cuando los reciben, los demás reconozcan de inm...
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  • ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO
    MUNCH, LOURDES
    ¿Cómo contar con una planta laboral efectiva y que dé resultados? Este libro contiene los elementos necesarios para el administrador que busca con éxito el capital humano de su organización, cualquiera que sea su tipo.Con su experiencia, la autora guía a los estudiantes, administradores y directores de empresa por el complejo camino de administrar el capital humano.El texto se ...
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  • BIG DATA EN RECURSOS HUMANOS
    LLORCA, JACINTO
    Las cosas están cambiando a un ritmo precipitado y el mundo se está volviendo más inteligente. En la actualidad casi todo lo que hacemos puede medirse: las ejecuciones diarias, la concentración, la felicidad y la salud; estos, entre una gran explosión de datos que los equipos de RR.HH. tienen al alcance de sus manos. Por lo tanto, que las empresas establezcan sistemas y proceso...
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  • REALIDAD VIRTUAL
    BAILENSON, JEREMY
    La realidad virtual ha recorrido un largo camino y es capaz de difuminar la línea entre la realidad y la ilusión. Pero, ¿cómo afecta este nuevo medio a sus usuarios? ¿Qué usos y aplicaciones tiene para nuestro entorno laboral? ¿Qué potencial tiene para mejorar nuestra vida cotidiana? El autor recurre a dos décadas de investigación sobre los efectos psicológicos de la realidad v...
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  • EXPERIMENTAR PARA DECIDIR
    ESLAVA, ADOLFO
    Este libro, fruto de una juiciosa investigación, tiene la virtud de ilustrar muy bien las generalidades y los aspectos específicos de la economía del comportamiento, y sus aplicaciones en el marco de la ciencia política y las políticas públicas. Tanto el estudiante de pregrado como el de maestría (especialmente aquel que no tenga formación de pregrado en ciencia política o econ...
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  • CÓMO MOTIVAR Y COMPROMETER A LOS EMPLEADOS
    LENCIONI, PATRICK
    El nuevo director empezó cuando todos sus empleados se sentaron. Sin querer parecer ni listo ni sutil, Brian fue al grano: 'Que levanten la mano aquellos a los que les guste su trabajo'.ada.a gente se miraba como si Brian les hubiera hablado en chino.Vale, voy a ser más claro -dijo sonriendo-. ¿Cuántos de los que estáis aquí venís contentos a trabajar? ¿Cuántos de vosotros vení...
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  • SI LO SE NO LO DIGO
    CASTELO MARCELO
    "A todos nos pasa que no damos la respuestas que nos hubiera gustado dar a determinadas preguntas que nos hacen y para cuando nos damos cuenta ya es demasiado tarde.Un texto muy interesante y ameno sobre cómo prevenir meter la pata al contestar preguntas. Imprescindible para todo aquél que tiene que hacer presentaciones, dar conferencias o responder a entrevistas (periodísticas...
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  • CIERRE LAS BRECHAS
    BLANCHARD , KEN
    «Si un desempeño pobre está atacando a su empresa, no se deje atrapar. Saque provecho de ¡Cierre las brechas!». —Harvey Mackay, autor del best seller del New York Times Nada entre tiburones sin que te coman vivo«Este libro describe un enfoque, un marco para la acción y unas herramientas que pueden mejorar el desempeño general de una compañía mediante su personal. Este es un lib...
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  • MENTORIA AL MINUTO
    BLANCHARD , KEN
    Mientras que la mayoría de personas concuerda que tener un mentor es algo bueno, no saben cómo encontrar o aprovechar uno. Y a pesar de la amplia aceptación de la idea de ser un mentor, la mayoría de la gente piensa que no tiene el tiempo o la capacidad para hacerlo. Las relaciones de enseñanza positivas pueden cambiar la forma en la cual lideramos y nos pueden ayudar a triunfa...
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  • EMPRESAS FELICES. EL SECRETO ESTÁ EN LO HUMANO
    CLAVER, PABLO
    DescripciónLa felicidad laboral no es una moda. Es una realidad que, poco a poco, va calando en el mundo empresarial porque los datos lo avalan: las empresas que cuentan con trabajadores felices son más rentables, venden entre un 20% y un 40% más, su productividad aumenta un 30% son tres veces más creativas y su índice de rotación y de bajas médicas es muy inferior a la media....
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  • CHIEF WELLBEING OFFICER
    MACGREGOR, STEVEN P.
    Estamos al borde de una revolución tecnológica que alterará fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos unos con otros. En este futuro emergente cada vez más digital, artificialmente inteligente y siempre conectado, solo prosperarán y lograrán un equipo de alto rendimiento las empresas que se preocupen por el bienestar, la salud y la felicidad de las...
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  • HR ANALYTICS
    BODENHEIMER, JUAN M
    HR Analytics no es una moda o tendencia, Es el tema clave del presente y el futuro de la gestión de personas que llegó para quedarse. Por lo mismo, la obra se vuelve indispensable en el momento cuando el negocio le exige al profesional de la gestión humana datos y números que justifiquen las opiniones y propuestas del área, además de permitirle demostrar de manera importante el...
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  • COMPETENCIAS PROFESIONALES. HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN: EL PORTAFOLIOS, LA RÚBRICA Y LAS PRUEBAS SITUACIONALES 3ED
    JOSÉ ÁNGEL DEL POZO FLÓREZ
    George Clooney, Norman Foster y Ágatha Ruiz de la Prada pueden ser considerados un actor, un arquitecto y una diseñadora de éxito. Se puede decir también que los tres son profesionales competentes.En el contexto de una sociedad como la nuestra, basada en gran parte en el conocimiento, es necesario reconocer el aporte del capital humano en el desarrollo social y económico. Es in...
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  • COMO SE LO DIGO? EL ARTE DE LAS CONVERSACIONES DIFICILES
    SACANELL , ENRIQUE
    El lector, a través de una indagación sobre las propias emociones, inquietudes, etc., podrá desarrollar herramientas para el arte de la conversación aumentando sus posibilidades de llevar a feliz término una conversación difícil.Este libro, está dirigido a todas las personas que quieren mejorar su comunicación interpersonal por medio de ejemplos, entendiendo sus emociones, y lo...
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  • GRACIAS POR DISCUTIR
    HEINRICHS, JAY
    Este libro se ha convertido en un clásico en los Estados Unidos, con más de diez años de éxito de ventas consecutivos, y convirtiéndose en lectura obligatoria en muchísimas universidades. Ahora llega por primera vez en castellano, y lo hace de la mano de su tercera revisión actualizada. Es una verdadera clase maestra en el arte de la persuasión, enseñada entre otros por los Sim...
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  • PROTOCOLO Y ETIQUETA. SABER ESTAR Y SABER COMPORTARSE
    OCU EDICIONES
    En Protocolo, hay una regla de oro para tener siempre en cuenta: nada es correcto o incorrecto por sí mismo, sino que depende de cómo apliquemos una determinada norma en un sitio concreto, de las personas que nos rodeen, de la ceremonia en la que participemos, etc. Tanto en un acto empresarial como en una recepción social, el Protocolo nos ayudará a utilizar las normas de etiqu...
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  • ELIJA AL MEJOR
    ALLES,MARTHA
    El propósito de este libro es servir de guía y fuente de consulta para todos aquellos que, en forma habitual o circunstancial, deban conducir entrevistas de selección de personal. Martha Alicia Alles, consultora y autora de numerosos libros sobre la materia, nos presenta una detallada guía para encarar la entrevista, etapa clave o 'momento de la verdad' del proceso de selección...
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  • COMUNICACION EFECTIVA EN ENTORNOS EMPRESARIALES
    CALLE ARANGO, LINA / GARCIA RODRIGUEZ, LINA / MURILLO OSPINA, JAVIER
    Este libro está escrito para estudiantes, profesores y profesionales del sector empresarial, y se ocupa de proponer y explicar aquellas estrategias que deberían permitirle a un usuario de la lengua mejorar su comunicación y, por lo tanto, ganar credibilidad en un entorno de índole empresarial o de preparación en este campo. La primera parte propone metodologías que le ayudarán ...
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  • EL LIBRO DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO
    PUCHOL MORENO, LUIS
    íEnhorabuena! Después de semanas, incluso después de meses de enviar currículos a cuantos anuncios, de cerca o de lejos, se relacionaban con tu perfil, hoyhas recibido una llamada telefónica citándote para una entrevista de trabajo.Bueno, la verdad es que tu alegría y tu expectación están un poco matizadas por cierto sentimiento de aprensión: ?Qué me preguntará el entrevistador...
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  • EL OCASO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    YABEN SOLCHAGA, PELLO
    No se fíen de este libro. Habla de empresas, de cómo se organizan; de la detección del talento; del liderazgo de las personas que las comandan. Nada amenazador a priori. Pero eso es lo inquietante, sólo a priori. Tras la etiqueta, reina el tópico a desenmascarar. Una obra lúcida y mordaz que desnuda a los arquetipos de los Recursos Humanos, así como las tendencias de moda y l...
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  • 9 CLAVES PARA UNA GESTIÓN HUMANA ESTRATÉGICA
    CHARLES MÜLLER, JUAN MANUEL PARRA
    Aunque mucha gente dice que el mayor activo de una organización son las personas que la integran, las decisiones de las empresas no siempre van de acuerdo con esta creencia, quizá porque a las áreas que gestionan este valioso activo les falta camino para recorrer para ser consideradas un socio estratégico para la alta dirección.Para ayudar a lograrlo, catorce expertos de difere...
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  • 27 NUEVOS CASOS EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    PUCHOL MORENO, LUIS / PUCHOL PLAZA, ISABEL
    El método del caso parte del principio de que la función principal de todo directivo es la toma de decisiones acertadas. Por tanto, el estudio de casos tiene como objeto habilitar a los formandos para que sean capaces de resolver prácticamente problemas concretos de RR HH. La eficacia y la eficiencia en la resolución de problemas depende tanto (o más) de la experiencia que de l...
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  • RESPONSABILIDAD SOCIAL COMPETITIVA
    ROVIRA PARDO, CRISTIAN
    ? Un libro original y controvertido que le da la vuelta a un tema ya trillado. ? Destinado a convertirse en un long seller. Las empresas se han acostumbrado a lavar muchas de sus malas prácticas con acciones de Responsabilidad Social Corporativa, pero en la mayoría de los casos se trata de meras campañas de relaciones públicas. El autor promueve un nuevo tipo de empresa y una ...
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  • SECRETARIADO - GESTION ADMINISTRATIVA Y ASISTENCIA A LA DIRECCION
    TORMO, MARISA
    Con este libro, conocerás un poco de la historia de este oficio, también algunos trucos para hacerte más llevadero el día a día; asimismo, pone a tu alcance plantillas originales para que te ayuden en tus labores de texto, y además, repasamos contigo algo de ortografía y gramática del castellano.Aprovecha esta ocasión y consigue leyendo, de manera amena, una buena base para que...
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  • EL FUTURO DEL MERCADO LABORAL
    ARANCHA TORRES
    Este libro muestra la historia del futuro laboral contada desde las vivencias propias de un millennial.En cada capítulo y de una manera práctica, se recogen las claves necesarias para gestionar con éxito la futura generación de las empresas: los millennials.Esta generación vive con ideas y perspectivas innovadoras para el mundo laboral; sin embargo, sus valores, objetivos y pri...
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  • CONECTAR TALENTO, PROYECTAR EFICACIA
    POMARES CASADO, ALICIA
    Son nuevos tiempos en los que la conectividad y la digitalización acompañan nuestras vidas cambiando la manera de trabajar. Aparecen nuevas herramientas que ayudan a gestionar el talento en las organizaciones para potenciar la innovación y conseguir mejores resultados y más sostenibles con trabajadores más motivados. Todo ello implica un cambio en las funciones que hasta ahora ...
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  • GESTION DEL TALENTO HUMANO Y DEL CONOCIMIENTO
    CUESTA SANTOS, ARMANDO
    La ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las per...
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  • DISEÑO Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
    TORRES LABORDE, JOSE LUIS / JARAMILLO NARANJO, OLGA LUCIA
    El estudio del trabajo es una necesidad fundamental para cualquier persona que realice una actividad productiva, pero también es indispensable para las organizaciones de cualquier tipo y, por supuesto, es un factor clave para los emprendedores. Este Texto, resultado de la práctica académica y de la amplia experiencia de los autores en el sector empresarial, va más allá del estu...
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  • SALARIOS - ASPECTOS A CONSIDERAR EN SU ADMINISTRACION Y MANEJO
    CUARTAS AGUIRRE, FERNANDO
    El estudio del salario que solía hacerse en las universidades en décadas pasadasera de carácter filosófico - político y no le daba al estudiante informaciónbásica acerca de los instrumentos que en la vida real se utilizan paradeterminarlo, tutearlo o valorizarlo en los costos de las empresas. La teoríadel valor y en especial el valor agregado no reconocido que los marxistasllam...
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