NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL EN LA FUNCIÓN PÚBLICA. 9° ED. TOMO IV

Contenido:
1. Categorías laborales: diferencia entre funcionario y empleado. 2. Teoría estatutaria o del unilateralismo, imposición, autoritarismo o totalitarismo. 3. Relación laboral estatutaria o unilateral. 4. Derecho de asociación sindical. 5. Derecho de petición y consulta: De decisión unilateral y discrecional por la administración, sin procedimiento alguno. 6. Código sustantivo del trabajo de 1950: unilateralidad e imposición; el prejuicio preconstitucional, insubsistente, no vigente. 7. Derecho de negociación colectiva es inherente al derecho de asociación sindical. 8. Constitución de 1886/CST de 1950: imposición; constitución de 1991: Negociación. 9. OIT, convenios 151 de 1978 y 154 de 1981: Negociación, bilateralidad, participación. 10. Convenios de OIT 151 y 154: prevalencia en el derecho interno. 11. Derechos de participación, consulta y negociación colectiva. 12. Derecho de negociación colectiva: historia, evolución y tránsito normativo. 13. Normas constitucionales en conflicto: Competencia unilateral y negociación bilateral, “armonización concreta o concordancia práctica”: C-377/98, la clave para comprender el tema. 14. Derecho de negociación colectiva: idea básica. 15. D. 160 de 2014 o D.1072/15: Negociación: síntesis de las reglas y conceptos principales. 16. Jurisprudencia de la corte constitucional y del Consejo de Estado: análisis. 17. Contratistas: por prestación de servicios y contrato sindical: Intermediación y deslaboralización, derecho de sindicalización y de negociación colectiva. 18. Policía nacional: derecho de asociación sindical/negociación, excepción?. 19. Competencias de las autoridades públicas. 20. Materia u objeto de la negociación: “relaciones laborales” o “condiciones de empleo”, qué se puede negociar, el pliego, cláusulas. 21. Negociación colectiva por sector administrativo o rama. 22. Negociación colectiva multinivel: sindicalmente integrada, concentrada, planificada y coordinada. 23. Negociación colectiva en las universidades públicas. 24. Representatividad, grados, proporcional al número de afiliados, y representación sindical en la negociación colectiva. 25. Autonomía sindical y negociación colectiva. 26. Autonomía sindical: lo que no es. 27. Autonomía sindical: autonomía financiera; no dependencia financiera del gobierno, improcedencia de entrega periódica o singular de dineros públicos a las organizaciones sindicales. 28. Competencia sindical para la adopción del pliego y designación de negociadores, “condiciones y requisitos para la comparecencia sindical a la negociación”. 29. Empleador que se niegue a negociar pliego. 30. Confederaciones y federaciones sindicales: titularidad para la negociación colectiva de ámbito general o común; no titularidad para la negociación de ámbito singular o particular ante entidad o territorio; representación y asesoría. 31. Negociadores, asesores, suplentes. 32. Condiciones y requisitos para la comparecencia sindical a la negociación. 33. Medios o mecanismos de solución del conflicto colectivo de trabajo; el arbitraje. 34. Modelos o métodos de negociación colectiva. 35. Recomendaciones prácticas para negociar. 36. Garantías durante la negociación: permiso a los negociadores, fuero circunstancial. 37. Acuerdo colectivo: prórroga automática, continuidad de derechos ya pactados, progresividad y no regresividad. 38. Acuerdo colectivo: implementación o ejecución por las autoridades públicas. 39. Acuerdo colectivo: cumplimiento e incumplimiento. 40. Derecho de huelga en la función pública. 41. OIT: negociación y realidad sindical. 42. Evaluación de los acuerdos colectivos. 43. Propuestas de reforma a la negociación. 44. Derecho de negociación colectiva en América Latina. 45. Tendencia actual de la negociación colectiva: huida del derecho administrativo hacia la contractualización laboral. 46. Trabajadores oficiales, negociación/contratación colectiva.