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  • CÓMO TRABAJAR CON GENTE COMPLICADA
    LEAK, RYAN
    ¿Quién es la persona más complicada con la que trabajas?Quizá no tengas que pensar mucho para responder a esa pregunta. Ya sabes su nombre, su cargo, sus peculiaridades y sus defectos. Ya has experimentado de primera mano las secuelas mentales y emocionales que deja a su paso. Ya has visto los problemas que su complejidad crea para todos los miembros de su equipo. Te gustaría a...
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  • IA EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS: RETOS ÉTICOS, RIESGOS Y OPORTUNIDADES
    JAIRO JAFET ZARAGOZA ARANDA
    La obra analiza el impacto de la inteligencia artificial en el ámbito de los Recursos Humanos (RR). En este sentido, resulta de interés no solo para programas de pregrado y posgrado relacionados con Recursos Humanos, sino también para estudiantes y profesionales de Administración, Negocios Internacionales, Mercadotecnia, Contabilidad y disciplinas afines, así como para empresar...
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  • MISIÓN EMPLEO
    SÁNCHEZ MONTES, IVÓN MARIANA
    Porque es una guía humana, práctica y divertida para comprender el contexto, los retos y desafíos de buscar empleo en la actualidad, siempre con esperanza y optimismo.Incluye códigos QR con plantillas para medir las habilidades, crear distintos modelos de HV y construir un plan efectivo para la búsqueda de empleo.Reflexiona sobre temas de gran coyuntura como la llegada de la IA...
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  • TALENTO HUMANO DEL FUTURO
    RESTREPO, YOLIMA AMPARO
    La obra explora la intersección transformadora entre la tecnología y la gestión del talento humano en la era digital. A través de sus siete capítulos, el libro presenta una visión integral de cómo la tecnología, especialmente la inteligencia artificial, está revolucionando la forma en que las organizaciones gestionan su recurso más valioso: las personas.La autora, Yolima Amparo...
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  • GER GESTIÓN EFICAZ DE LAS RECOMPENSAS
    MURO, PACO
    Una nueva presentación de un de los más exitosos libros del autor de Empresa Activa, en el que se retoma el análisis de la motivación de los empleados, directivos y jefes a través de los premios con los cuales se recompensan sus acciones. Este es un tema poco tratado pese a ser de una importancia capital. La mayoría de las veces los directivos no son conscientes de las actitude...
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  • POR QUÉ PERDEMOS TALENTO?
    PARRA TORRES, JUAN MANUEL / TORRES CASTILLO, CAROLINA
    Este libro nace ante la problemática de las empresas de múltiples sectores que no logran vincular el personal adecuado a la organización; y, más allá de esto, de que logre desarrollarse, crecer en un nivel extraordinario de productividad, encajar con la cultura dentro de la empresa y, además, permanecer por varios años en la empresa para lograr una mejor competitividad. No obst...
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  • SIEMPRE BRILLANTES, A VECES DIFICILES
    RAMPONT, SANDRINE
    Siempre brillantes, a veces difíciles Cómo trabajar con personas con altas capacidades y aprovechar todo su talento. Todo el mundo habla de la importancia de atraer y retener el talento, pero muy pocos tienen en cuentas las peculiaridades de las personas más talentosas, las llamadas personas con altas capacidades. Estas personas florecen en entornos adecuados, pero suelen queda...
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  • GERENCIA MODERNA DE SALARIOS E INCENTIVOS. GESTIÓN Y ARQUITECTURA DE PROCESOS
    AMAYA GALEANO, MIGUEL
    En este libro, el autor articula y enfoca su atencion en los cuatro factores que a su criterio inciden directamente a la productividad de las personas que laboran en las empresas y por ende en la competetividad de las mismas. Al fin de cuentas es el talento humano la clave del exito de cualquier organizacion. La esencia de la obra se centra en la definicion, desarrollo y presen...
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  • GUÍAS HBR: CÓMO SUPERAR EL BURNOUT
    HARVARD BUSINESS REVIEW
    El estrés laboral crónico y sin control (burnout) se está haciendo generalizado. El trabajo continuo y las crecientes presiones están llevando a una alta tasa de agotamiento. El burnout no sólo lleva a una menor productividad y a emociones negativas, sino que puede tener consecuencias personales y profesionales graves. ¿Estáis tú o tu equipo en riesgo?. La Guía HBR Cómo superar...
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  • MUESTRA TU TALENTO
    PANIAGUA, PURIFICACIÓN
    Un libro muy ameno que te muestra qué es lo que los headhunters y buscadores de talento tienen en cuenta al momento de seleccionar para los mejores puestos ejecutivos. También trae un práctico sistema para conseguir el trabajo que buscas, desde cómo hacer un CV hasta qué contestar en una entrevista. Ya sea que uno se encuentre en la búsqueda activa de trabajo o esté pensando en...
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  • ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
    EDGAR VAN DEN BERGHE, ENRIQUE RAMÍREZ, LAURA LÓPEZ, LUIS CARLOS PALACIOS ACERO, MERCEDES PARRA
    Un texto convencional, seleccionado en función de criterios académicos de actualidad, rigor científico, calidad didáctica, congruencia con el programa de la asignatura y accesible en el mercado. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO permite adentrarse en la importancia que tienen las organizaciones actuales para el logro de sus objetivos. Esto se debe al creciente interés en el desarrollo ...
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  • SI LO SE NO LO DIGO
    CASTELO MARCELO
    "A todos nos pasa que no damos la respuestas que nos hubiera gustado dar a determinadas preguntas que nos hacen y para cuando nos damos cuenta ya es demasiado tarde.Un texto muy interesante y ameno sobre cómo prevenir meter la pata al contestar preguntas. Imprescindible para todo aquél que tiene que hacer presentaciones, dar conferencias o responder a entrevistas (periodísticas...
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  • CÓMO MOTIVAR Y COMPROMETER A LOS EMPLEADOS
    LENCIONI, PATRICK
    El nuevo director empezó cuando todos sus empleados se sentaron. Sin querer parecer ni listo ni sutil, Brian fue al grano: 'Que levanten la mano aquellos a los que les guste su trabajo'.ada.a gente se miraba como si Brian les hubiera hablado en chino.Vale, voy a ser más claro -dijo sonriendo-. ¿Cuántos de los que estáis aquí venís contentos a trabajar? ¿Cuántos de vosotros vení...
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  • DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS (3RA EDICIÓN)
    ALLES, MARTHA ALICIA
    La versión original de esta obra data del año 2002. En el 2008 se publicó una edición modificada con considerables mejoras, que desde entonces fue objeto de numerosas reimpresiones. Martha Alles presenta ahora una obra nueva: Desempeño por competencias. Estrategia. Desarrollo de personas. Evaluación de 360 en la que da cuenta de los cambios originados por la globalizació...
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  • DICCIONARIO DE COMPETENCIAS
    ALLES , MARTHA
    Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilogía de Gestión por Competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodología en empresas de todos los países hispanoparlantes le ha dado a la autora una vi...
    ¡Última unidad!

    $ 110,000.00$ 99,000.00

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  • DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS. LA TRILOGÍA. VOL 2
    ALLES , MARTHA
    Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilogía de Gestión por Competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodología en empresas de todos los países hispanoparlantes le ha dado a la autora una vi...
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  • DICCIONARIO DE PREGUNTAS. LA TRILOGÍA. VOL 3
    ALLES , MARTHA
    Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilogía de Gestión por Competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodología en empresas de todos los países hispanoparlantes le ha dado a la autora una vi...
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  • ¿QUIÉN HA MATADO A MI JEFE? : DESCUBRA EL ARMA DE LA MOTIVACIÓN PARA GESTIONAR EQUIPOS
    SOLANO RADA, ESTEBAN
    ¿Qué haría usted si una reunión de trabajo a la que ha sido invitado se convierte en la escena de un crimen?¿Cómo reaccionaría si es el cuerpo de su jefe el que se enfría a tan solo unos metros de usted? ¿Sería capaz de descubrir los motivos que han llevado a uno de sus compañeros a cometer el crimen? Le presentamos al Sr. Gris y le invitamos a pasar dos horas junto a él, u...
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  • CLAVES DE LA COMUNICACION EN LA EMPRESA, LAS
    ALONSO, CARLOS
    Si el mundo no sabe lo bueno que es su producto, no pierda más tiempo para aprender a hacerlo con fundamento. Si su empresa no sale del anonimato hoy, mañana será demasiado tarde. 　 Cualquier empresa necesita comunicar para ser competitiva en un mundo sobresaturado de oferta; pero la comunicación no solo mejora la reputación sino que ayuda a las empresas a vender más y ...
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  • MACRO-PROCESOS: UN NUEVO ENFOQUE AL ESTUDIO DE LA GESTION HUMANA, LOS
    GARCIA SOLARTE, MONICA - MURILLO VARGAS, GUILLERMO
    Una organización adquiere una ventaja competitiva trascendental cuando dedica parte de sus actividades, recursos y tiempo a la formación y gestión eficiente de su talento humano, por lo cual se hace necesario que el área de la empresa encargada de la gestión humana tenga claramente definidos los procesos y actividades que se deben llevar a cabo para mantener una adecuada relaci...
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  • NO ES CUESTIÓN DE SUERTE
    GOLDRATT, E.M.
    En esta obra Goldratt continúa desarrollando la Teoría de las Restricciones presentada en La meta. También en forma novelada, se concentra en esta ocasión en las acciones de ventas, marketing y distribución de un empresa en problemas, a través del desarrollo de algunos aspectos metodológicos puntuales: la técnica de identificación de síntomas negativos (efectos no deseados), co...
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  • GESTIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD Y EL DESEMPEÑO. CÓMO GESTIONAR PERSONAS EN DISTINTOS TIPOS DE PROCESOS Y PUESTOS
    PUCHEU, ANDRÉS
    En las últimas décadas se ha ido conformando una economía global, donde la demanda por innovación y desarrollo de servicios han impulsado la tecnología y cambios estructurales en el funcionamiento del Estado y las empresas. Al mismo tiempo, los cambios culturales aumentan la exigencia y el estrés en las relaciones con clientes, reguladores, proveedores e incluso al interior de ...
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  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
    CHIAVENATO,IDALBERTO
    La décima edición de este clásico de la literatura de recursos humanos mantiene su enfoque en el elemento crítico de las organizaciones: el capital humano y su gestión eficaz por parte del área de Recursos Humanos, basada en la responsabilidad de cada gerente en su respectiva área funcional (finanzas, contabilidad, marketing, producción- operaciones, logística, etcétera)....
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  • RECURSOS HUMANOS EN REDES Y ORGANIZACIONES.
    GRUESO HINESTROZA, MERLIN PATRICIA
    Debido a los actuales retos que enfrentan las organizaciones, estas se han visto abocadas a expandir los límites de la gestión de los recursos humanos; así, el énfasis en la gestión de las personas supera los límites de lo organizacional para adentrarse en el nivel interorganizacional en contextos como: las redes interorganizacionales, las alianzas y los clústeres. Temas como l...
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  • ÉTICA DE LA EMPRESA
    MORENO PÉREZ, CARLOS MARÍA
    El autor sostiene que la ética, la empresa y la vida se entremezclan en el quehacer diario de cualquier profesional de empresa. La ética en general tiene que ver con las personas, pero la empresa también puede libremente decidir cómo llevarla a la pr ...
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  • RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL: EJES DE LA COMUNICACIÓN GUÍA DE CONCEPTOS Y SABERES
    FAJARDO VALENCIA, GLORIA / NIVIA FLOREZ, ADRIANA
    La comunicación permite actuar en consonancia con otros saberes y disciplinas para el abordaje de las diversas problemáticas de la vida social, enseña a interpretar los procesos comunicativos que se dan al interior de las diferentes culturas y a elaborar las políticas comunicativas que contribuyan a mejorar el entramado social. De este modo, se constituye el eje central para lo...
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  • COACHING ESTRATEGICO - COMO TRASFORMAR LOS LIMITES EN RECURSOS
    MILANESE, ROBERTA - MORDAZZI, PAOLO
    ¿Cómo transformar nuestros límites en recursos? ¿Cómo hacer de nuestros puntos flacos nuestras mayores fortalezas? El coaching estratégico evoluciona directamente de un modelo de problem-solving y de comunicación terapéutica fruto de más de veinte años de aplicación empírica y de rigurosa puesta a punto técnica, que es el fundamento de un enfoque de psicoterapia breve internaci...
    Envío de 2 a 6 días hábiles

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  • COMO ORGANIZAR EVENTOS CON EXITO
    SANCHEZ, ROSARIO JIJENA
    • Perfil del organizador • ¿Que es un evento? Tipos de Evento • Planificación de eventos • Infraestructura • La sede y su ambientación • Recursos técnicos • El hotel como sede • Recursos Humanos • Administración y Comercialización • Marketing Promocional • Difusión, publicidad y prensa • Eventos e imagen • Ceremonial aplicado • Importancia de la palabra • Organización de evento...
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  • GESTION POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
    MAITE PALOMO VADILLO
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    $ 53,000.00$ 47,700.00

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  • GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS. ADGD0208 - GUÍA PARA EL DOCENTE Y SOLUCIO
    INNOVACIÓN Y CUALIFICACIÓN, S.L.
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    $ 87,000.00$ 78,300.00

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