GARCIA, MONICA - SANCHEZ, KAREM - ZAPATA, ALVARO
U$ 12,56 11,26 €
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Este libro que se presenta al p?blico interesado en los temas de la gesti?n humana en particular y de la administraci?n en general, es el resultado de un esfuerzo realizado por el grupo de investigaci?n humanismo y gesti?n de la Facultad de ciencias de la administraci?n de la Universidad del Valle para encontrar un espacio de convergencia en donde confluyeran los intereses acad?micos e intelectuales de las cuatro l?neas de investigaci?n que lo conforman: la gesti?n humana, las teor?as organizacionales y el management, la cultura organizacional y el capital social, gerencia social y responsabilidad social.En el proceso de formulaci?n de una pregunta general de investigaci?n, cuyo n?cleo central y unidad de an?lisis era la gesti?n humana, tal como ?sta es llevada a al pr?ctica en las ?reas funcionales de las organizaciones empresariales, se produjeron al equipo participante a interrogarse sobre las posibilidades de establecer un car?cter interdisciplinario para los estudios de la gesti?n humana acudiendo a los campos del saber subyacentes en sus l?neas de investigaci?n: la administraci?n, las ciencias humanas, la antropolog?a y la sociolog?a. Esta tarea, arriesgada y novedosa, impuso el desaf?o de construir redes te?ricas conceptuales que vincular?n de manera razonable, coherente y enriquecedora el estudio de la gesti?n humana, como teor?a y pr?ctica, inscrita en el campo disciplinar administrativo con sus aleda?os en el mismo campo: el management, la planeaci?n estrat?gica de los recursos humanos, los estilos de direcci?n y el liderazgo y la administraci?n de proyectos. Pero tambi?n lograr una articulaci?n de esa misma naturaleza con nociones inscritas en los ?mbitos sociol?gico y antropol?gico como el capital social y la cultura organizacional respectivamente.En el proceso de formulaci?n de una pregunta general de investigaci?n, cuyo n?cleo central y unidad de an?lisis era la gesti?n humana, tal como ?sta es llevada a al pr?ctica en las ?reas funcionales de las organizaciones empresariales, se produjeron al equipo participante a interrogarse sobre las posibilidades de establecer un car?cter interdisciplinario para los estudios de la gesti?n humana acudiendo a los campos del saber subyacentes en sus l?neas de investigaci?n: la administraci?n, las ciencias humanas, la antropolog?a y la sociolog?a. Esta tarea, arriesgada y novedosa, impuso el desaf?o de construir redes te?ricas conceptuales que vincular?n de manera razonable, coherente y enriquecedora el estudio de la gesti?n humana, como teor?a y pr?ctica, inscrita en el campo disciplinar administrativo con sus aleda?os en el mismo campo: el management, la planeaci?n estrat?gica de los recursos humanos, los estilos de direcci?n y el liderazgo y la administraci?n de proyectos. Pero tambi?n lograr una articulaci?n de esa misma naturaleza con nociones inscritas en los ?mbitos sociol?gico y antropol?gico como el capital social y la cultura organizacional respectivamente.
Este libro que se presenta al público interesado en los temas de la gestión humana en particular y de la administración en general, es el resultado de un esfuerzo realizado por el grupo de investigación humanismo y gestión de la Facultad de ciencias de la administración de la Universidad del Valle para encontrar un espacio de convergencia en donde confluyeran los intereses académicos e intelectuales de las cuatro líneas de investigación que lo conforman: la gestión humana, las teorías organizacionales y el management, la cultura organizacional y el capital social, gerencia social y responsabilidad social.
