VARIOS
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Índice de abreviaturas más utilizadas
Tema 1
El contrato de trabajo (I): El trabajador
I. Los presupuestos sustantivos del contrato de trabajo
1. Análisis del tipo legal del contrato de trabajo
2. Los problemas de calificación jurídica y los elementos calificadores
II. Las relaciones laborales excluidas
1. Los trabajos realizados por cuenta propia
2. Las prestaciones personales obligatorias
3. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad
4. Los trabajos familiares
5. Los consejeros en las empresas societarias
6. Los funcionarios públicos y asimilados
III. Las relaciones laborales especiales de trabajo
TEMA 2
EL CONTRATO DE TRABAJO (II): LA AUTONOMÍA INDIVIDUAL COMO FUENTE DE DETERMINACIóN DE CONDICIONES DE TRABAJO
I. AUTONOMÍA INDIVIDUAL Y DETERMINACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
II. FUNCIÓN REGULADORA. EL PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA DE ORIGEN CONTRACTUAL
1. Caracterización general
2. El origen contractual de las condiciones. Pactos informales
3. Límites al contenido de las condiciones contractuales
4. Régimen jurídico de las condiciones contractuales
5. Problemática especifica de las condiciones colectivas de formalización individualizada
III. FUNCIÓN APLICATIVA
1. La irrenunciabilidad de los derechos laborales
2. La prescripción y la caducidad de los derechos laborales
Tema 3
El contrato de trabajo (III): El empresario
I. El empresario laboral
II. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva autónoma
III. Problemas de identificación del empresario y de imputación de las responsabilidades empresariales
1. Los grupos empresariales
2. La contrata y subcontrata de obras y servicios
3. La cesión ilegal de trabajadores
IV. Las empresas de trabajo temporal
1. Concepto y régimen jurídico
2. El contrato de puesta a disposición
3. Las relaciones entre el trabajador y la ETT
4. Las relaciones entre el trabajador y la EC
Tema 4
El contrato de trabajo (iv): Otros elementos
I. La capacidad para contratar como trabajador
1. Limitaciones a la capacidad para contratar: la edad
2. Limitaciones a la capacidad para trabajar
A) La edad
B) La nacionalidad: el trabajo de los extranjeros no comunitarios ni asimilados
C) La nacionalidad: el trabajo de los extranjeros comunitarios o asimilados
D) La titulación
E) Otras limitaciones
II. La capacidad para contratar como empresario
III. La forma del contrato de trabajo
IV. La documentación y la prueba del contrato de trabajo
V. La ineficacia del contrato de trabajo
TEMA 5
LA CONTRATACION TEMPORAL
I. LOS CONTRATOS TEMPORALES: SUPUESTOS LEGALES
II. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ESTRUCTURAL
1. La contratación para la realización de obra o servicio determinado
2. La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción
3. La contratación de trabajadores interinos
III. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL COYUNTURAL
IV. DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES
V. FRAUDE DE LEY E IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
VI. TRABAJOS TEMPORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y ENTIDADES SIN ANIMO DE LUCRO
TEMA 6
EL INGRESO EN LA EMPRESA
I. LA LIBERTAD DE CONTRATACION EMPRESARIAL. LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y LIBERTAD DE ELECCIÓN. LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y SUS LÍMITES
1. Límites en cuanto al número
A) La fijación y modificación de plantillas
B) Amortización de vacantes
2. Límites en cuanto a la estructura
A) Normas imperativas
a) Límites numéricos
b) Cupos o medidas de reserva
B) Normas indicativas. Programas de fomento del empleo
a) El contrato de fomento de la contratación indefinida
b) Programas con otros incentivos
II. LA LIBERTAD DE ELECCIÓN DEL TRABAJADOR Y SUS LIMITACIONES
1. El procedimiento de colocación. Las agencias de colocación: el INEM y las agencias sin ánimo de lucro
A) La colocación a través del INEM. El papel del INEM en la colocación como servicio público
B) La colocación a través de las agencias no lucrativas
2. Los procedimientos de selección
A) Las pruebas de aptitud y los cursillos de capacitación
B) Las bolsas de trabajo y las listas de espera para la contratación
III. EL PERIODO DE PRUEBA. RÉGIMEN JURÍDICO
Tema 7
La determinación de la prestación de trabajo (I): Clasificación profesional y movilidad funcional
I. La clasificación profesional
1. Los sistemas de clasificación profesional
2. La clasificación profesional del trabajador
II. La movilidad funcional
1. La movilidad funcional unilateral del empresario
A) La movilidad funcional dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes y sus límites
B) La movilidad funcional fuera del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes y sus límites
C) La movilidad funcional extraordinaria y sus límites
D) La movilidad funcional parcial
E) Otras limitaciones a la movilidad funcional
2. La movilidad funcional a iniciativa del trabajador
A) Los ascensos
B) La movilidad por razones objetivas
a) La capacidad disminuida del trabajador
b) La disminución fisiológica del trabajador
3. La movilidad funcional bilateral
III. Los inventos del trabajador
Tema 8
La determinación de la prestación de trabajo (II): el lugar de trabajo y la movilidad geográfica
I. La movilidad geográfica: concepto y clases
II. La movilidad geográfica a iniciativa del empresario
1. Por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
A) Los traslados
B) Los desplazamientos
C) Otros supuestos
2. Por causas disciplinarias
III. La movilidad geográfica a iniciativa del trabajador: traslados por reagrupamiento familiar
IV. La movilidad geográfica bilateral
TEMA 9
LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACION DE TRABAJO (III): EL TIEMPO DE TRABAJO
I. LA JORNADA DE TRABAJO: JORNADA ORDINARIA, JORNADAS ESPECIALES Y SUS LIMITES
1. Introducción. Normativa aplicable
2. La duación máxima de la jornada. Fijación
3. La distribución de la jornada y sus límites. La distribución irregular. Los descansos. El desacanso entre jornadas continuadas. El desacanso semanal
4. Ampliaciones y reducciones de jornada. Jornadas especiales
II. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
1. Concepto
2. Horas extraordinarias voluntarias
3. Horas extraordinarias obligatorias
III. EL HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. TRABAJO A TURNOS
1. El horario
2. Trabajo nocturno
3. Trabajo a turnos
IV. EL CALENDARIO LABORAL. FIESTAS Y VACACIONES
1. El calendario laboral
2. Las fiestas laborales
3. Las vacaciones anuales
4 Calendario de vacaciones. Fijación del período de disfrute. Aspectos procesales
V. PERMISOS Y LICENCIAS
TEMA 10
La determinación de la prestación de trabajo (IV)
I. La obligación de diligencia o deber de rendimiento
II. El deber de buena fe contractual
1. Fundamento
2. Manifestaciones concretas del deber de buena fe
A) La prohibición de concurrencia desleal
B) El pacto de plena dedicación
C) El pacto de permanencia en la empresa
D) El deber de sigilo de los representantes
3. Otras manifestaciones
TEMA 11
el salario
I. Análisis jurídico
1. Concepto
2. Las prestaciones extrasalariales
II. La estructura salarial
1. Salario base
2. Complementos salariales
III. La fijación del salario
1. El salario mínimo interprofesional
2. El salario profesional
3. Los salarios contractuales
IV. LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL
1. Reglas generales
2. Reglas jurisprudenciales en materia de absorción y compensación
V. El pago del salario
1. Lugar
2. Tiempo
3. Medio de pago. Salario en dinero y en especie
4. El recibo de salarios
VI. La protección del salario
1. El salario como crédito privilegiado
2. La inembargabilidad salarial
3. El Fondo de Garantía Salarial
Tema 12
Las obligaciones del empresario (i): El deber de seguridad y salud en el trabajo
I. Normativa aplicable
II. Las obligaciones del empresario
1. Caracteres generales
2. Las concretas obligaciones empresariales
A) La obligación de evitar el riesgo
B) Las obligaciones de implantación de un plan de prevención de riesgos laborales, de evaluación de riesgos y de planificación preventiva
C) La obligación de proporcionar equipos de trabajo adecuados
D) La obligación de proporcionar medios de protección individual
E) La obligación de dar información a los trabajadores
F) La obligación de consultar y de dar participación a los trabajadores
G) La obligación de dar formación a los trabajadores
H) La obligación de elaborar un plan de emergencia
I) La obligación de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para los trabajadores o para terceros
J) La obligación de vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores
K) La obligación de documentación
L) La obligación de protección a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
M) La obligación de constituir un sistema de prevención
N) La obligación de presencia de los recursos preventivos
3. La coordinación de actividades empresariales
4. El principio de equiparación de los trabajadores temporales
5. Las responsabilidades empresariales
A) Responsabilidad administrativa
B) Responsabilidad penal
C) Responsabilidad civil
D) Régimen de compatibilidades
III. Las obligaciones del trabajador
TEMA 13
LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO (ii): OTROS DERECHOS DEL
TRABAJADOR
I. LA PROTECCION DE OTROS DERECHOS DEL TRABAJADOR EN LA RELACION LABORAL. DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO CIUDADANO. INTERESES TUTELADOS
II. LA PROTECCION DE LA CAPACIDAD PROFESIONAL DEL TRABAJADOR
1. Derecho a la ocupación efectiva
2. Derecho a la ocupación adecuada
3. Derecho a la formación y la certificación profesional
III. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DEMAS DERECHOS DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR
1. Consideraciones generales
2. El respeto a la dignidad del trabajador. Protección frente al acoso sexual
3. Otros derechos fundamentales
4. El principio de igualdad y no discriminación
Tema 14
Las modificaciones contractuales
I. Los posibles procedimientos de modificación contractual
II. La modificación unilateral del empresario
1. La modificación sustancial de condiciones de trabajo
A) El alcance del art. 41 del ET.
a) Las condiciones de trabajo legalmente requeridas
b) La modificación legalmente requerida
B) El procedimiento de modificación
C) Los efectos de la modificación
D) Naturaleza jurídica del art. 41 del ET
2. La modificación no sustancial de condiciones de trabajo
III. La modificación por mutuo acuerdo
TEMA 15
Las garantías del poder directivo empresarial
I. EL DEBER DE OBEDIENCIA
1. Fundamento
2. Límites
3. El ius resistentiae del trabajador
4. Efectos del incumplimiento de las órdenes empresariales
II. EL PODER DISCIPLINARIO
1. Fundamento
2. Faltas y sanciones
A) Tipificación de conductas sancionables
B) Graduación de las faltas
C) El cuadro de sanciones y la elección de la sanción
3. El procedimiento sancionador
A) Sanciones por faltas graves y muy graves
B) Sanciones por faltas leves
C) La audiencia previa a los delegados sindicales en las sanciones a trabajadores sindicados
D) La ejecutividad de la sanción impuesta
4. La revisión judicial
A) Plazo de prescripción de la acción
B) Nulidad de la sanción. Supuestos
C) Confirmación o revocación de la sanción
5. Recursos
6. La prescripción de las faltas
A) Prescripción corta
B) Prescripción larga
C) Interrupción de la prescripción
Tema 16
Las vicisitudes del contrato de trabajo
I. La suspensión del contrato de trabajo
1. Caracterización general
2. Causas suspensivas
II. Las excedencias laborales
1. Caracterización general y tipos de excedencias
2. La excedencia voluntaria ordinaria
3. La excedencia para cuidado de familiares
4. Excedencias pactadas
III. La transmisión de la empresa
1. El objeto de la transmisión
2. Los procedimientos de transmisión
A) Cambios por actos «Inter vivos»
B) Cambios «Mortis causa»
3. El alcance de la subrogación empresarial: las obligaciones del cesionario
4. El deber de notificación y la responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario
Tema 17
La extinción del contrato de trabajo (I): la resolución del contrato por voluntad del trabajador
I. SIN CAUSA JUSTIFICADA
1. Dimisión con preaviso
2. Dimisión sin preaviso: el abandono
II. CON CAUSA JUSTIFICADA
1. Causas
2. Procedimiento
3. Efectos
III. dimisión de la trabajadora víctima de violencia de género
Tema 18
La extinción del contrato de trabajo (II). La resolución del contrato por voluntad del empresario: el despido disciplinario
I. LA NOCIÓN DE DESPIDO. EL DESPIDO DISCIPLINARIO
1. Noción amplia de despido
2. El despido disciplinario como respuesta a un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador
II. CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de trabajo
5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado
6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo
7. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual
III. PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR
1. Exigencias generales. La carta de despido
2. El despido de los representantes del personal
3. El despido de trabajadores afiliados a un sindicato
4. Despido formalmente incorrecto y posibilidad de nuevo despido
IV. Efectos del despido
1. Resolución extrajudicial
2. La acción contra el despido
V. LA CALIFICACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO
1. El despido nulo
A) Supuestos
B) Efectos
2. El despido procedente
3. El despido improcedente
A) Supuestos
B) Efectos
C) La opción por la readmisión
D) Posibilidad de un nuevo despido en el plazo de siete días.
E) Opción por la indemnización
F) Salarios de tramitación
G) El derecho de opción de los representantes de los trabajadores
VI. EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LAS SENTENCIAS DE DESPIDO
Tema 19
La extinción del contrato de trabajo (III): despidos objetivos, despidos colectivos y despidos por fuerza mayor
I. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
1. Causas
A) La ineptitud del trabajador
B) La falta de aptitud del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo
C) El despido económico (individual y/o plural)
D) Faltas de asistencia al trabajo de carácter intermitente
E) Despido objetivo por insuficiencia de dotaciones presupuestarias
2. Procedimiento para el despido objetivo
A) Comunicación escrita al trabajador, expresando la causa
B) Simultánea puesta a disposición de la indemnización
C) Preaviso
3. La calificación del despido por circunstancias objetivas y sus efectos
A) Impugnación del despido objetivo
B) Calificación judicial del despido objetivo
a) Despido nulo
b) Despido objetivo procedente
c) Despido objetivo improcedente
II. LOS DESPIDOS COLECTIVOS
1. Criterios legales para la determinación de un despido como colectivo
2. Procedimiento del despido colectivo
3. Efectos
4. La competencia del orden jurisdiccional social
III. Los despidos por fuerza mayor
1. Requisitos de la fuerza mayor
2. Procedimiento
3. Efectos
TEMA 20
OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN (IV)
I. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO
II. EXTINCIÓN POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS EN EL CONTRATO
III. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR LLEGADA DEL TÉRMINO FINAL
IV. EL RECIBO DE FINIQUITO
V. EXTINCION DEL CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTAN AL TRABAJADOR
1. Extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador
2. Extinción del contrato por muerte del trabajador
3. Extinción del contrato por incapacidad permanente del trabajador
VI. EXTINCION DEL CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL EMPRESARIO
1. Empresario persona física
A) Muerte del empresario
B) Jubilación del empresario
C) Extinción del contrato por incapacidad del empresario
2. Empresario persona jurídica. Extinción de la personalidad jurídica del empresario
TEMA 21
LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. CONSIDERACIONES GENERALES
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial
2. La contratación a tiempo parcial para trabajos fijos no periódicos de carácter discontinuo
3. El contrato de relevo y la jubilación parcial
II. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
III. EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
IV. EL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
V. EL TRABAJO EN COMÚN Y EL CONTRATO DE GRUPO. EL AUXILIAR ASOCIADO
