MANUALES - COMPENDIO DE DERECHO DEL TRABAJO - TOMO I - FUENTES Y RELACIONES COLECTIVAS

Índice de abreviaturas más utilizadas





TEMA 1

EL DERECHO DEL TRABAJO



I. El concepto de trabajo objeto del derecho del trabajo

A) El trabajo dependiente y por cuenta ajena como objeto principal del Derecho del Trabajo

B) Otras relaciones reguladas por el Derecho del trabajo



II. Régimen jurídico del trabajo y derecho del trabajo. El nacimiento del derecho del trabajo y LOs factores CONDICIONANTES de SU aparición

A) El advenimiento de la sociedad capitalista a través de la revolución burguesa

B) El Derecho Civil como inicial derecho regulador de las nuevas relaciones de producción capitalista. Su disfuncionalidad social

C) La aparición del movimiento obrero

D) La intervención del Estado en las relaciones laborales como respuesta defensiva y racionalizadora a la presión del movimiento obrero



III. la evolución histórica del derecho español DEL TRABAJO

A) Liberalismo y reformismo social

B) Las experiencias de tipo autoritario y democrático: la Dictadura de Primo de Rivera, la Segunda República y el Régimen Franquista

C) El modelo democrático de relaciones laborales. La constitucionalización y democratización del Derecho del Trabajo

D) El desarrollo de la Constitución

E) Problemas actuales del Derecho del Trabajo español





Tema 2

las Fuentes del derecho del trabajo (I): Fuentes internacionales y comunitarias



I. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO



II. LAS NORMAS INTERNACIONALES. LA OIT

A) La internacionalización del Derecho del Trabajo

B) La Organización Internacional del Trabajo

a) Caracterización general y Estados integrantes

b) Estructura orgánica de la OIT

C) Tratados y convenios internacionales

D) Eficacia interna de las normas internacionales





III. LAS NORMAS COMUNITARIAS EUROPEAS

A) La dimensión social de la Unión Europea

B) La eficacia interna de las normas comunitarias





Tema 3

las Fuentes del derecho del trabajo (II): Constitución y normas legales y reglamentarias



I. LA CONSTITUCIÓN COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO

A) Eficacia de los preceptos laborales de la Constitución

a) Eficacia directa y eficacia mediata

b) Eficacia de los derechos constitucionales en las relaciones privadas

B) Órganos jurisdiccionales aplicativos

C) La cláusula derogatoria de la constitución y suspensión de garantías constitucionales



II. LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS

A) Leyes laborales y otras normas con fuerza de ley

B) Los reglamentos laborales

a) Reglamentos laborales y Constitución

b) Los reglamentos en el ET y en otras leyes laborales

c) Los reglamentos laborales sectoriales



III. NORMAS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS



IV. FUENTES SUPLETORIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

A) La costumbre laboral

B) Otras fuentes supletorias





Tema 4

Las fuentes del derecho del trabajo (III): La aplicación del derecho del trabajo



I. EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

II. LA CONCURRENCIA DE NORMAS LABORALES

A) El principio de jerarquía normativa y el carácter mínimo de determinadas normas laborales

B) La comparación de las regulaciones: sistemas



III. LA SUCESIÓN DE NORMAS LABORALES EN EL TIEMPO

A) El principio de orden normativo

B) La conversión de condiciones más beneficioas de origen normativo



IV. LA INTERPRETACIÓN DE LAS DISPOSICIONES LABORALES



V. LA JURISPRUDENCIA LABORAL

A) Organización de los Tribunales del orden social

B) La interpretación por los tribunales: significado de la jurisprudencia





Tema 5

La tutela administrativa y judicial de los derechos laborales



I. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

A) El Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales. Estructura orgánica y funciones

B) La administración laboral autonómica



II. La inspección de trabajo. Estructura orgánica y funciones

1. Normativa aplicable

2. Organización de la inspección

3. La actuación inspectora

a) La asistencia técnica

b) La información y dictamen

c) La composición de conflictos

d) La vigilancia y control del cumplimiento de las normas sociales



III. LA FISCALIZACIÓN JURISDICCIONAL DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES





TEMA 6

LA LIBERTAD SINDICAL (I)



I. PERSPECTIVAS INDIVIDUAL Y COLECTIVA



II. RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. SU CONTENIDO ESENCIAL Y ADICIONAL



III. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL

A) Ámbito subjetivo del derecho de libertad sindical

1. El asociacionismo empresarial no queda cubierto por el derecho de libertad sindical

2. Trabajadores a efectos de la LOLS

B) La libertad de constitución de sindicatos

C) La libertad individual de afiliación

D) La libertad sindical negativa

E) El derecho a la actividad sindical del trabajador

F) Derechos específicos de trabajador afiliado





TEMA 7

LA LIBERTAD SINDICAL (II)



I. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA O AUTONOMIA SINDICAL

A) Libertad de reglamentación

B) Libertad de representación

C) Libertad de gestión

D) Libertades de suspensión y disolución

E) Las libertades de federación, confederación y pertenencia a organizaciones internacionales



II. EL SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO

A) Noción y justificación

B) Medición de la mayor representatividad

C) Clases de sindicatos más representativos

D) Prerrogativas legales de los sindicatos más representativos

E) Prerrogativas de los sindicatos simplemente representativos





TEMA 8

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (I)



I. DOS CANALES DE REPRESENTACIÓN



II. REPRESENTACIÓN UNITARIA: COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL

1. Empresas que deben contar con representación unitaria

2. El número de representantes

3. Criterios de funcionamiento de los órganos de representación unitaria

4. El procedimiento electoral

5. Duración del mandato representativo

6. Mandato representativo y vicisitudes del contrato de trabajo

7. Competencias de los representantes unitarios

8. Capacidad y legitimación procesales de la representación unitaria

9. Facilidades a otorgar a la representación unitaria

10. Garantías de los representantes unitarios





TEMA 9

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (II)



I. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

1. Secciones sindicales

a) Ámbito subjetivo

b) El doble carácter de las secciones sindicales

c) Ámbitos de constitución posibles

d) Inexistencia de requisitos formales

e) Derechos de las secciones sindicales

f) Derechos adicionales de algunas secciones sindicales

2. Delegados sindicales

a) Portavoces y delegados sindicales

b) Requisitos para la existencia de delegados sindicales

c) Número de delegados sindicales

d) Designación de delegados sindicales

e) Sustitución de delegados sindicales

f) Derechos de los delegados sindicales

g) Garantías de los delegados sindicales



II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL DERECHO COMUNITARIO

1. Participación en empresas y/o grupo de empresas de dimensión comunitaria

a) Noción de empresa y de grupo de empresas de dimensión comunitaria

b) Mecanismos de participación

2. La implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas europeas

a) Disposiciones aplicables a las SE domiciliadas en España

b) Disposiciones aplicables a los centros de trabajo y empresas filiales situados en España de las sociedades europeas



III. EL DERECHO DE REUNIÓN O DE ASAMBLEA

1. Ámbito subjetivo

2. Reunión por centro de trabajo

3. Asistencia de personas ajenas

4. Lugar de asamblea

5. Fuera de horas de trabajo

6. Convocantes

7. Preaviso al empresario

8. Presidencia

9. Adopción de acuerdos



IV. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS





Tema 10

LA ACCIÓN INSTITUCIONAL



I . LA ACCIÓN INSTITUCIONAL



II. LA PARTICIPACIÓN EN ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

1. El consejo económico y social y los consejos de carácter autonómico

a) El Consejo Económico y Social

b) Los Consejos Autonómicos

2. Otras formas de participación institucional



III. LA CONCERTACIÓN SOCIAL

1. Significado de la concertación social

2. Las experiencias históricas de concertación social en España

3. La naturaleza jurídica de la concertación social





TEMA 11

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (I)



I. LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

II. LOS DISTINTOS TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA



III. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA

1. La normativa aplicable

2. Los distintos tipos de convenios colectivos

3. Los convenios marco

4. Los convenios colectivos ordininarios (I)

a) Los ámbitos de aplicación

b) Las partes negociadoras

c) El contenido de la negociación

d) El procedimiento de negociación

e) La eficacia jurídica

f) La eficacia personal





TEMA 12

LA NEGOCIACION COLECTIVA (II)



I. LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS (II)

1. La administración del convenio colectivo

2. La impugnación judicial del convenio colectivo

3. El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo

4. La duración del convenio colectivo

5. La adhesión y extensión del convenio colectivo

6. La modificación del convenio colectivo





II. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA

1. La normativa aplicable

2. Los supuestos de negociación colectiva extraestatutaria

3. Los ámbitos de aplicación

4. Las partes negociadoras

5. El contenido de la negociación

6. El procedimiento de negociación

7. La eficacia jurídica

8. La eficacia personal

9. La administración del convenio colectivo

10. La impugnación judicial del convenio colectivo

11. El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo

12. La duración del convenio colectivo

13. La adhesión y extensión del convenio colectivo

14. La modificación del convenio colectivo





TEMA 13

LA NEGOCIACION COLECTIVA (III): LOS ACUERDOS COLECTIVOS



I. LOS DISTINTOS TIPOS DE ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA



II. LOS ACUERDOS COLECTIVOS INTERPROFESIONALES SOBRE MATERIAS CONCRETAS



III. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA SUSTITUTIVOS DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS



IV. LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UNA HUELGA



V. LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UN CONFLICTO COLECTIVO



VI. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE DESCUELGUE SALARIAL



VII. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS O EN ACUERDOS COLECTIVOS EQUIPARADOS



VIII. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES CONTRACTUALES DE CARÁCTER COLECTIVO



IX. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE FUSIÓN Y ABSORCIÓN DE EMPRESAS





Tema 14

LA HUELGA (I)



I. LA HUELGA Y SU TRATAMIENTO JURÍDICO



II. NORMATIVA APLICABLE



III. LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA

1. La titularidad individual o colectiva del derecho de huelga

2. Los concretos titulares del derecho de huelga



IV. LAS MOTIVACIONES DE LA HUELGA

1. El art. 11 del RDLRT y las motivaciones de las huelgas

2. La huelga política

3. La huelga de solidaridad

4. La huelga motivada por conflictos jurídicos

5. La huelga novatoria



V. EL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN HUELGUÍSTICA

1. La declaración de huelga: las huelgas salvajes y las huelgas sorpresa

2. La constitución del comité de huelga

3. Los piquetes



4. El esquirolaje

5. La huelga con ocupación de locales

6. Las modalidades abusivas del ejercicio del derecho de huelga

7. El respeto de los servicios de seguridad y mantenimiento





Tema 15

LA HUELGA (II)



I. EL MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD



II. LA FINALIZACIÓN DE LA HUELGA



III. LOS EFECTOS DE LA HUELGA

1. Sobre los trabajadores no huelguistas

2. Sobre los trabajadores huelguistas

a) Los efectos de la huelga legal

b) Los efectos de la huelga ilegal





Tema 16

EL CIERRE PATRONAL



I. El significado del cierre patronal



II. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL



III. REGULACIÓN LEGAL

1. Las causas

2. El procedimiento

3. La finalización del cierre patronal

4. Los efectos





Tema 17

LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS



I. CONSIDERACIONES GENERALES



II. LA NORMATIVA VIGENTE



III. CONCEPTO LEGAL DE CONFLICTO COLECTIVO



IV. LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES

1. El procedimiento administrativo de conflicto colectivo del RDLRT

a) Las reglas básicas

b) La legitimación para su iniciación

c) Formalización y procedimiento

2. Otros procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje establecidos legal o reglamentariamente

3. Los procedimientos establecidos por acuerdo interprofesional y por convenio colectivo

4. Naturaleza y régimen jurídico de los actos de solución pacífica de los conflictos colectivos