MANUAL DE JURISPRUDENCIA LABORAL

Nota de los autores



Abreviaturas





PRIMERA PARTE

EL CONTRATO DE TRABAJO



Capítulo Primero

El concepto legal del contrato de trabajo



1. El concepto legal del contrato de trabajo



Capítulo Segundo

Las relaciones laborales excluidas



1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos

2. Las prestaciones personales obligatorias

3. Los consejeros de empresas societarias

4. Los trabajos amistoso, benévolos o de buena vecindad

5. Los trabajos familiares

6. Los agentes comerciales

7. Los transportistas



Capítulo Tercero

Los contratos de trabajo formativos



I. el contrato de trabajo para la formación

1. El objeto del contrato

2. Las limitaciones de la contratación

3. La duración del contrato

4. La forma del contrato

5. El periodo de prueba

6. Las obligaciones del trabajador

7. Las obligaciones de la empresa

8. La extinción del contrato

ii. el contrato de trabajo en prácticas

1. El objeto del contrato

2. Las limitaciones a la contratación

3. La duración del contrato

4. La forma del contrato

5. El periodo de prueba

6. La retribución del trabajador en prácticas

7. La extinción del contrato de trabajo en prácticas



Capítulo Cuarto

La contratación por tiempo indefinido



I. el contrato para el fomento de la contratación indefinida

1. Las partes contratantes

2. La formalización del contrato

3. El período de prueba

4. El régimen indemnizatorio

5. Las garantías frente a la sustitución de los trabajadores

6. La vigencia de esta modalidad de contrato por tiempo indefinido



Capítulo Quinto

La contratación temporal



I. los supuestos legales de contratación temporal

1. El carácter tasado de la enumeración de supuestos de contratación temporal del art. 15.1 del ET

II. El contrato para obra o servicio determinado

1. El objeto del contrato

2. La realización del contrato de obra o servicio determinado por parte de las empresas contratistas y subcontratistas

3. Las diferencias entre el contrato temporal de obra o servicio determinado y el contrato fijo periódico o de carácter discontinuo

4. La delimitación convencional del objeto del contrato

5. La forma del contrato

6. La duración del contrato

7. Los derechos y obligaciones de las partes

8. La extinción del contrato

9. La indemnización por fin de contrato

III. el contrato eventual por circunstancias de la producción

1. El objeto del contrato

2. Las diferencias entre el contrato temporal eventual y el contrato fijo periódico o discontinuo

3. La delimitación convencional del objeto del contrato

4. Las limitaciones convencionales a la contratación eventual

5. La forma del contrato

6. La duración del contrato

7. Los derechos y obligaciones de las partes

8. La extinción del contrato

iv. el contrato de interinidad

1. El objeto del contrato

2. Las prohibiciones de contratar trabajadores interinos

3. La dudosa legalidad del contrato de interinidad por ocupación de vacante

4. La sucesión de contratos de interinidad con el mismo o ditinto trabajador

5. La forma del contrato

6. La duración del contrato

7. Los derechos y obligaciones de las partes

8. La extinción del contrato

v. el fraude de ley en la contratación temporal

1. La celebración sucesiva de contratos temporales

2. Los contratos temporales fraudulentos

Vi. el contrato temporal coyuntural de los trabajadores discapacitados

1. El objeto del contrato

2. Los requisitos para contratar

3. La forma del contrato

4. La duración del contrato

5. La extinción del contrato



Capítulo Sexto

El contrato de trabajo a domicilio



1. El concepto legal del trabajo a domicilio

2. El régimen jurídico del trabajo a domicilio



Capítulo Séptimo

La contratación a tiempo parcial



I. la contratación a tiempo parcial común

1. El objeto del contrato

2. La duración del contrato

3. La forma del contrato

4. Dos tipos de jornada diaria: partida y continuada

5. La prohibición de hacer horas extraordinarias

6. Las horas complementarias

7. Los derechos y obligaciones de los trabajadores a tiempo parcial: los principios de equiparación y proporcionalidad

8. La conversión de un contrato a tiempo parcial en contrato a tiempo total y viceversa

II. la contratación para trabajos fijos y periódicos de carácter discontinuo

1. El objeto del contrato

2. La forma del contrato

3. La duración del contrato

4. La interrupción de la actividad entre dos periodos de actividad y la obligación de llamamiento

5. El cómputo de la antigüedad

IIi. el contrato de relevo y la jubilación parcial

1. El objeto del contrato de relevo

2. El régimen jurídico de la jubilación anticipada

3. El régimen jurídico del contrato de relevo





Capítulo Octavo

La capacidad para contratar como trabajador



i. las limitaciones a la capacidad para contratar

1. Las limitaciones por razón de la edad: situaciones de capacidad plena y de capacidad limitada

2. Las limitaciones por razón de la nacionalidad: el permiso de trabajo

ii. las limitaciones a la capacidad para trabajar

1. Las limitaciones para razón de la edad

2. Las limitaciones por razón de la titulación

3. Las limitaciones al trabajo en las Administraciones Públicas: las incompatibilidades legales



Capítulo Noveno

La ineficacia contractual



1. La nulidad total del contrato de trabajo

2. La nulidad parcial del contrato de trabajo

3. El derecho al salario del trabajador por el trabajo realizado en un contrato nulo

4. La jurisdicción competente para declarar la nulidad del contrato de trabajo



Capítulo Décimo

La forma del contrato de trabajo



1. La libertad de forma en el contrato de trabajo como regla general

2. La exigencia de forma escrita con efectos constitutivos

3. La exigencia de forma escrita con efectos declarativos

4. La obligación empresarial de informar a los trabajadores acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo

5. La obligación empresarial de informar a los representantes de los trabajadores

6. La obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo al Servicio Público de Empleo Estatal



Capítulo Undécimo

El periodo de prueba



1. La exigencia de un pacto de prueba por escrito

2. La duración del periodo de prueba

3. La nulidad del pacto de prueba en relación con un trabajador previamente contratado

4. La compatibilidad del periodo de prueba con la contratación temporal

5. Los derechos y obligaciones de las partes durante el periodo de prueba

6. La terminación del periodo de prueba

7. La interrupción del periodo de prueba

8. El cómputo del periodo de prueba a efectos de antigüedad del contrato

9. La posible subsistencia tras la extincnión, de compromisos establecidos contractualmente. El pacto de no competencia postcontractual





segunda parte

el tiempo de trabajo



Capítulo Primero

La jornada laboral



1. La duración de la jornada laboral ordinaria

2. El trabajo efectivo

3. La distribución irregular de la jornada laboral a lo largo del año

4. Los límites a la jornada laboral

5. Las reducciones de la jornada laboral por razones personales del trabajador

6. Las reducciones de la jornada laboral por las peculiaridades del trabajo realizado

7. Las ampliaciones de la jornada laboral por las peculiaridades del trabajo realizado

8. El carácter mínimo imperativo de las normas legales sobre jornada laboral



Capítulo Segundo

Las horas extraordinarias



1. El concepto legal de hora extraordinaria voluntaria

2. La voluntariedad de las horas extraordinarias voluntarias

3. Las prohibiciones de hacer horas extraordianrias voluntarias

4. La compensación de las horas extraordinarias voluntarias

5. El número máximo de horas extraordinarias voluntarias

6. La prueba de la realización de las horas extraordinarias voluntarias

7. Las horas extraordinarias obligatorias



Capítulo Tercero

El horario de trabajo



1. Las diferencias entre la jornada laboral y el horario de trabajo

2. El descanso durante la jornada laboreal continuada

3. El trabajo nocturno

4. El trabajo a turnos

5. El horario rígido y flexible

6. La modificación de los horarios



Capítulo Cuarto

El calendario laboral



1. La elaboración del calendario laboral

2. El contenido del calendario laboral

3. Los límites del calendario laboral



Capítulo Quinto

El descanso semanal



1. La duración mínima del descanso semanal

2. La distribución del descanso semanal

3. La retribución del descanso semanal



Capítulo Sexto

El descanso en días festivos



1. El número de fiestas laborales anuales

2. El carácter retribuido y no recuperable de los descansos por días festivos

3. La posibilidad de traslado de las fiestas laborales



Capítulo Séptimo

Los permisos y licencias de los trabajadores



1. Los permisos por razones personales de trabajador

2. Los permisos por desempeño de funciones sindicales o de representación del personal

3. Los permisos por cumplimiento de deberes cívicos o desempeño de cargos públicos

4. El deber de preaviso y la justificación de la ausencia

5. La remuneración de los permisos

6. Los permisos por lactancia de un hijo menor de nueve meses

7. Los permisos por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto

8. Los permisos por exámenes

9. Los permisos en caso de extinción del contrato por causas objetivas

10. Los permisos no retribuidos



Capítulo Octavo

Las vacaciones anuales



1. El carácter mínimo del derecho legal a vacaciones

2. La duración de las vacaciones

3. La exigencia de un periodo mínimo de servicios

4. La coincidencia de las vacaciones con la incapacidad temporal, maternidad, paternidad u otra causa suspensiva del contrato

5. La retribución de las vacaciones: su cuantía

6. La retribución de las vacaciones: su pago

7. La prohibición de la acumulación de las vacaciones en años sucesivos

8. La prohibición de la reducción por sanción disciplinaria de las vacaciones

9. La prohibición de compensación económica de las vacaciones

10. La realización de otros trabajos durante las vacaciones

11. El fraccionamiento de las vacaciones

12. La fijación del periodo de disfrute de las vacaciones

13. El conocimiento por el trabajador de la fecha de disfrute

14. El procedimiento especial en materia de vacaciones





tercera parte

la prestación de trabajo



Capítulo Primero

La clasificación profesional



i. Los sistemas de clasificación profesional

1. Los distintos sistemas de clasificación profesional

2. Los conceptos legales de grupo profesional y de categoría profesional

3. El principio de igualdad de trato en la definición de los grupos y categorías profesionales

4. Los mecanismos para el establecimiento de los sistemas de clasificación profesional

ii. la clasificación profesional del trabajador

1. La determinación contractual de las funciones a desarrollar por el trabajador mediante la atribución de un determinado grupo profesional, categoría o profesional o nivel retributivo

2. La atribución al trabajador en el contrato de unas determinadas funciones de entre las que se corresponden con un grupo o categoría profesional

3. El pacto contractual de polivalencia funcional

4. El nivel retributivo



Capítulo Segundo

La movilidad funcional



i. la movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario

1. Los límites a la movilidad funcional dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes

2. Los límites a la movilidad funcional fuera del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes

3. Los límites de la movilidad funcional extraordinaria

4. La movilidad funcional parcial

5. Naturaleza jurídica del art. 39 del ET

ii. La movilidad funcional a iniciativa del trabajador

1. La movilidad funcional derivada de los ascensos

2. La movilidad funcional por causa de la capacidad disminuida del trabajador

3. La movilidad funcional por causa de la disminución fisiológica del trabajador

iii. la movilidad funcional por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador

1. La posibilidad de una movilidad funcional bilateral

2. Los límites a la movilidad funcional bilateral



Capítulo Tercero

La movilidad geográfica



i. la movilidad geográfica a iniciativa del empresario

1. Los cambios de puesto de trabajo del mismo centro de trabajo

2. Los cambios de centro de trabajo sin cambio de residencia del trabajador

3. El concepto legal de traslado

4. La necesaria justificación objetivo de los tratados

5. El derecho de prioridad de permanencia de los representantes del personal

6. Dos tipos de traslados: colectivos y plurales/individuales

7. El procedimiento a seguri en los traslados individuales o plurales

8. El procedimiento a seguir en los traslados colectivos

9. Los efectos de la orden empresarial de traslado

10. Los traslados del centro de trabajo

11. El concepto legal de desplazamiento temporal

12. La necesaria justificación objetiva de los desplazamientos

13. El derecho de prioridad de permanencia de los representantes del personal

14. El procedimiento a seguir en los desplazamientos

15. Los efectos de la orden empresarial de desplazamiento

16. El derecho a un permiso de cuatro días laborables por cada tres meses de desplazamiento

ii. la movilidad geográfica por muto acuerdo de empresario y trabajador

1. El mutuo acuerdo novatorio de las partes

iii. la movilidad geográfica a iniciativa del trabajador

1. Los traslados por reagrupamiento familiar

2. La movilidad geográfica derivada de la violencia de género



Capítulo Cuarto

La modificación de las condiciones de trabajo



i. la modificación de condiciones por voluntad unilateral del empresario

1. El alcance del art. 41 del ET

2. El carácter colectivo o plural/individual de la modificación sustancial de condiciones de trabajo

3. Las modificaciones sustanciales de condiciones de origen normativo convencional

4. Los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo

5. Los efectos de la modificación sustancial de condiciones de trabajo

6. La naturalea jurídica del art. 41 del ET

7. Las modificaciones no sustanciales de condiciones de trabajo

ii. la modificación de condiciones por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador

1. El mutuo acuerdo novatorio de las partes





cuarta parte

el salario



Capítulo Primero

El concepto legal del salario y de las percepciones extrasalariales



1. El concepto legal de salario

2. Concepto legal de las percepciones extrasalariales



Capítulo Segundo

Las modalidades del salario



1. Salario en dinero y salario en especie

2. Las comisiones: su régimen jurídico



Capítulo Tercero

La estructura salarial



1. La determinación de la estructura salarial

2. La consolidación salarial de las distintas partidas salariales

3. La doctrina de la absorción y compensación salarial



Capítulo Cuarto

La igualdad de remuneración por razón de sexo



1. El principio de igualdad de trato



Capítulo Quinto

La fijación del salario



1. La determinación del salario mínimo interprofesional

2. La determinación del salario profesional





Capítulo Sexto

El pago del salario



1. El lugar del pago del salario

2. El tiempo del pago del salario

3. La forma de pago del salario

4. Las cargas fiscales y la Seguridad Social



Capítulo Séptimo

El derecho al salario por imposibilidad de trabajar



1. La doctrina de la «mora accipiendi»



Capítulo Octavo

La protección del salario



i. la inembargabilidad salarial

1. La inembargabilidad del salario mínimo interprofesional

ii. la privilegiada salarial

1. Las reglas legales sobre los privilegios salariales en los supuestos no concursales

2. Las reglas especiales sobre los privilegios salariales en los supuestos concursales

iii. el fondo de garantía salarial

1. Naturaleza y funciones

2. La responsabilidad del Fogasa respecto de las prestaciones salariales

3. La responsabilidad del Fogasa respecto de las prestaciones indemnizatorias

4. La responsabilidad del Fogasa respecto de trabajadores de empresas que operen en varios países de la Unión Europea





quinta parte

los derechos y obligaciones del trabajador



Capítulo Primero

El derecho a la formación del trabajador



1. El derecho a la ocupación efectiva

2. El derecho al disfrute de permisos para concurrir a exámenes

3. El derecho a elegir turno de trabajo

4. El derecho a la adaptación de la jornada ordinaria o a la concesión de un permiso con reserva de puesto de trabajo para asistir a cursos de formación profesional

5. El derecho a la certificación profesional





Capítulo Segundo

Los derechos personales del trabajador



i. Doctrina general

1. Conflictos entre los derechos personales del trabajador y el derecho de libertad de empresa: la doctrina del equilibrio entre los derechos constitucionales

ii. el derecho a la dignidad personal del trabajador: el acoso moral y el acoso sexual

1. El acoso moral

2. El acoso sexual y por razón de sexo

iii. las libertades de expresión y de información

1. La libertad de expresión

2. La libertad de información

iv. el derecho a la libertad religiosa

1. Libertad religiosa versus libertad de empresa

v. el derecho a la libertad ideológica

1. Las empresas ideológicas o de tendencia

vi. el derecho a la intimidad del trabajador

1. El derecho a la propia imagen

2. Los poderes de vigilancia del empresario y los registros del trabajador

3. El control de los medios tecnológicos en la empresa

vii. el principio de igualdad de trato y de no discriminación

1. El principio de igualdad de trato

2. El derecho a la no discriminación



Capítulo Tercero

El deber de buena fe contractual



I. noción general

1. El deber de buena fe contractual

ii. las manifestaciones concretas del deber de buena fe contractual

II.1. La prohibición de concurrencia

1. La prohibición de concurrencia desleal durante la vigencia del contrato de trabajo

2. El pacto de plena dedicación

3. El pacto de no concurrencia para después de extinguido el contrato de trabajo

II.2. El pacto de permanencia en la empresa

1. Su posibilidad legal

II.3. La obligación de denuncia del trabajador de los entorpecimientos observados en su trabajo

II.4. La obligación del trabajador de no ocasionar daños a la empresa

II.5. La prohibición de soborno al trabajador

II.6. El deber de secreto del trabajador

II.7. La elusión de abuso por el trabajador





Capítulo Cuarto

El deber de seguridad y salud en el trabajo



i. las obligaciones del empresario en materia preventiva

1. La obligación de evitar el riesgo

2. Las obligaciones de implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales, de evaluación de riesgos y de planificación preventiva

3. La obligación de proporcionar equipos de trabajo adecuados

4. La obligación de proporcionar medios de protección individual

5. La obligación de informar a los trabajadores

6. La obligación de dar formación a los trabajadores

7. La obligación de consultar y de dar participación a los trabajadores

8. La obligación de elaborar un plan de emergencia

9. La obligación de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para los trabajadores

10. La obligación de vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores

11. La obligación de documentación

12. La obligación de proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos

13. La obligación de constituir un sistema de prevención

14. La obligación de presencia en la empresa de los recursos preventivos

15. La obligación de equiparación de los trabajadores temporales con los fijos en materia preventiva

16. La obligación de coordinación de las actividades empresariales

ii. las obligaciones de los trabajadores en materia preventiva

1. La obligación genérica de velar por la seguridad y salud en el trabajo

2. Las obligaciones legales específicas

iii. las obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia preventiva

1. Las concretas obligaciones legales

2. La obligación de información

iv. las responsabilidades empresariales en materia preventiva

1. La responsabilidad penal: el delito o falta de lesiones genéricas

2. La responsabilidad penal: el delito o falta de homicidio

3. La responsabilidad penal: el delito contra la seguridad y salud laboral

4. La responsabilidad penal: la concurrencia de delitos

5. La responsabilidad civil derivada de la penal

6. La responsabilidad administrativa: las infracciones administrativas

7. La responsabilidad administrativa: el incumplimiento de las normas jurídico-técnicas

8. La responsabilidad administrativa: las multas

9. La responsabilidad administrativa: otras sanciones administrativas

10. La responsabilidad administrativa en los supuestos de coordinación de empresas

11. La responsabilidad civil: características generales

12. La responsabilidad civil contractual

13. La responsabilidad civil contractual en el supuesto de coordinación de empresas

14. La responsabilidad contractual laboral

15. La responsabilidad el recargo en las prestaciones de Seguridad Social

16. La obligación de reconocimiento médico

17. La responsabilidad del costo de las prestaciones

18. El requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o la resolución de la autoridad laboral de suspender los trabajos

19. El régimen de compatibilidades entre las distintas responsabilidades

v. las responsabilidades de los trabajadores en materia preventiva

1. Los efectos del incumplimiento por el trabajador de sus obligaciones en materia preventiva

vi. las responsabilidades de los fabricantes, importadores y suministradores

1. La responsabilidad penal

2. La responsabilidad administrativa en la Ley de Industria

3. La responsabilidad civil

vii. las responsabilidades de los servicios de prevención ajenos a la empresa

1. Las responsabilidades administrativas derivadas del incumplimiento de las obligaciones legales respecto de la constitución y funcionamiento de los servicios de prevención ajenos

2. Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de las obligaciones legales y contractuales en materia de seguridad y salud laboral respecto de una empresa concertada

viii. las responsabilidades de los auditores

1. La responsabilidad administrativa

2. La responsabilidad civil





sexta parte

el empresario laboral



Capítulo Primero

La empresa, el centro de trabajo y los grupos de empresa



i. concepto legal de empresa

1. Las nociones objetiva y subjetiva de empresa

2. Las Uniones Temporales de Empresas

3. Las Agrupaciones de Interés Económico

4. El empresario aparente

ii. concepto legal de centro de trabajo

1. La noción legal de centro de trabajo

iii. los grupos de empresas

1. La ausencia de responsabilidad del grupo de empresas frente a los trabajadores de una de ellas como regla general

2. La responsabilidad del grupo de empresas frente a los trabajadores de una de ellas en los casos de «levantamiento del velo de la personalidad jurídica»

3. La fundamentación normativa del «levantamiento del velo de la personalidad jurídica» de las empresas del grupo

4. La prueba de los elementos adicionales a las empresas del grupo a los efectos del levantamiento del velo de su personalidad jurídica



Capítulo Segundo

Las empresas de trabajo temporal



i. concepto legal y régimen jurídico

1. El concepto legal de empresa de trabajo temporal

2. Las exigencias legales para constituir una empresa de trabajo temporal

3. La autorización administrativa para el inicio de actividades

4. La garantía financiera

5. Los mecanismos de control de las empresas de trabajo temporal

ii. el contrato de puesta a disposición

1. El objeto del contrato

2. Los supuestos de posible utilización

3. La duración del contrato de puesta a disposición

4. La formalización del contrato de puesta a disposición

5. Las obligaciones de información

6. La competencia jurisdiccional

iii. las relaciones entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador

1. Dos tipos de contrato de trabajo

2. Los contratos por tiempo indefinido

3. Los contratos de duración determinada: su duración

4. Los contratos de duración determinada: su formalización

5. Los contratos de duración determinada: las obligaciones de información

6. Los contratos de duración determinada: las limitaciones del contrato

7. Los contratos de duración determinada: el periodo de prueba

8. Los contratos de duración determinada: el salario

9. Los contratos de duración determinada: la Seguridad Social

10. Los contratos de duración determinada: la formación profesional

11. Los contratos de duración determinada: el cómputo de la antigüedad

12. Los contratos de duración determinada: la suspensión del contrato de trabajo

13. Los contratos de duración determinada: la extinción del contrato de trabajo

14. Los contratos de duración determinada: los derechos de representación de los trabajadores temporales en la empresa de trabajo temporal

15. Los contratos de duración determinada: la negociación colectiva

iv. las relaciones entre la empresa usuaria y el trabajador temporal

1. Las facultades de dirección y control de la actividad laboral

2. El poder disciplinario

3. La responsabilidad subisidiaria de la empresa usuaria en materia salarial y de Seguridad Social

4. La seguridad y salud en el trabajo

5. El derecho del trabajador a utilizar el transporte y las instalaciones colectivas de la empresa usuaria

6. Los derechos de representación de los trabajadores temporales en la empresa usuaria



Capítulo Tercero

La contrata y subcontrata de obras y servicios



i. los conceptos legales

1. El concepto legal de contrata/subcontrata de obras y servicios

2. La licitidu de las contratas y subcontratas de obras y servicios

3. Las contratas o subcontratas de obras o servicios correspondientes a la propia actividad del empresario contratante principal

iii. el sistema de responsabilidades

1. Las responsabilidades de la empresa contratante principal en las contratas y subcontratas de servicios no correspondientes a la propia actividad de la empresa principal

2. Las responsabilidades de la empresa contratante principal en las contratas y subcontratas de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de la empresa principal

iii. el sistema de responsabilidades en la sucesión de contratas

Capítulo Cuarto

La cesión ilegal de trabajadores



1. La prohibición legal de la cesión temporal de trabajadores

2. Las responsabilidades contractuales derivadas de una cesión ilegal de trabajadores

3. La responsabilidad administrativa derivada de una cesión ilegal de trabajadores

4. La responsabilidad penal derivada de una cesión ilegal de trabajadores





Capítulo Quinto

La transmisión de empresa



i. el concepto legal de transmisión de empresa

1. La transmisión total de empresa

2. La transmisión parcial de empresa

3. La transmisión de empresa por actos «inter vivor»

4. Las transmisiones de empresa no transparentes

5. Las transmisiones de empresa «mortis causa»

ii. los efectos de las transmisiones de empresa: la subrogación contractual

1. El alcance de la subrogación contractual

2. La obligación de notificación de los empresarios cedente y cesionario a los representantes legales de sus trabajadores

3. La obligación de consulta de los empresarios cedente y cesionario con las representantes legales de sus trabajadores

4. La responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario por obligaciones anteriores a la transmisión

5. La responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario por obligaciones posteirores a la transmisión

iii. la sucesión de contratas

1. La sucesión de contrata como supuesto de transmisión de empresa

2. Las denominadas «cláusulas convencionales subrogatorias»

3. Las denominadas «cláusulas subrogatorias contractuales»

4. El alcance subjetivo de la subrogación contractual en caso de transmisión de empresa





séptima parte

el régimen disciplinario de los trabajadores



i. la tipificación de las infracciones del trabajador

ii. la graduación de las infracciones del trabajador

iii. la tipificación de las sanciones

iv. la elección de la sanción por el empresario

v. el procedimiento sancionador del trabajador ordinario

vi. el procedimiento sancionador de los representantes de los trabajadores

vii. la subsanación de defectos formales

viii. la ejecutividad de las sanciones disciplinarias

ix. la revisión judicial de las sanciones disciplinarias

x. la recurribilidad de las sentencias

xi. la prescripción de las faltas







octava parte

la suspensión del contrato de trabajo y las excedencias laborales



Capítulo Primero

La suspensión del contrato de trabajo



i. caracterización general

1. Las causas legales de la suspensión contractual

2. La exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo

3. El mantenimiento de la obligación de buena fe contractual

4. El mantenimiento del puesto de trabajo

5. El mantenimiento del mandato representativo de los representantes unitarios de los trabajadores

6. El mantenimiento de los derechos a ser elector y elegible en las elecciones a representantnes del personal

7. El cómputo de la suspensión contractual a efectos de antigüedad

ii. la voluntad conjunta de las partes

1. Normativa

2. Jurisprudencia

iii. la incapacidad temporal del trabajador

1. Normativa

2. Jurisprudencia

iv. la maternidad de la mujer trabajadora

1. Normativa

2. Jurisprudencia

v. la paternidad del trabajador

1. Normativa

2. Jurisprudencia

vi. la adopción y el acogimiento

1. Normativa

2. Jurisprudencia

vii. el riesgo durante el embarazo y el riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses de la mujer trabajadora

1. Normativa

2. Jurisprudencia

viii. la excedencia forzosa por el ejercicio de cargo público o de funciones sindicales de ámbito provincial o superior

1. Normativa

2. Jurisprudencia

ix. la privación de libertad del trabajador

1. Normativa

2. Jurisprudencia

x. la suspensión del empleo y sueldo por razones disciplinarias

1. Normativa

2. Jurisprudencia

xi. la fuerza mayor temporal

1. Normativa

2. Jurisprudencia

xii. las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

1. Normativa

2. Jurisprudencia

xiii. el ejercicio del derecho de huelga

1. Normativa

2. Jurisprudencia

xiv. el cierre legal de la empresa

1. Normativa

2. Jurisprudencia

xv. la decisión de la trabajadora víctima de violencia de género

1. Normativa

2. Jurisprudencia



Capítulo Segundo

Las excedencias laborales



i. las excedencias forzosas

1. La excedencia forzosa por la designación o elección para un cargo público

2. La excedencia forzosa de los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior en los sindicatos más representativos

3. La excedencia forzosa por r

Gaudí realizó la mayor parte de su obra en Barcelona; sus edificios influyeron decisivamente en el paisaje urbano de la ciudad. Pero también hay que tener en cuenta que la ciudad marcó su trabajo; y es que la arquitectura ha tenido siempre un enorme peso