CARTILLA DEL TRABAJO 2021

Capítulo 1. Consejos prácticos para la contratación laboral Capítulo 2. Contrato de trabajo: elementos esenciales Capítulo 3. Concurrencia de contratos Capítulo 4. Coexistencia de contratos Capítulo 5. El trabajo dependiente debe ser remunerado Capítulo 6. Utilidades y pérdidas de los empleadores. Participación de los trabajadores Capítulo 7. Contratos de trabajo según su forma y duración Capítulo 8. Contratos de prestación de servicios y seguridad social Capítulo 9. Período de prueba Capítulo 10. Representantes del empleador Capítulo 11. Contratistas independientes, ¿quiénes son? Capítulo 12. Simple intermediario, ¿quién es? Capítulo 13. Representación del empleador ante autoridades administrativas del trabajo y jueces laborales Capítulo 14. Cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo Capítulo 15. Revisión del contrato de trabajo Capítulo 16. Sustitución de empleadores Capítulo 17. Suspensión del contrato de trabajo Capítulo 18. Contrato de aprendizaje Capítulo 19. Trabajadores del servicio doméstico Capítulo 20. Contrato de trabajo a domicilio Capítulo 21. Reglamento interno de trabajo. Procesos disciplinarios y reglamento del comité de convivencia laboral Capítulo 22. Reglamento de higiene y seguridad en el trabajo Capitulo 23. Pagos que el empleador hace al trabajador. Regulación de propinas Capítulo 24. Jornada de trabajo Capítulo 25. Casos de liquidación de jornada de trabajo Capítulo 26. Descansos obligatorios Capítulo 27. El trabajo en dominicales y festivos Capítulo 28. Vacaciones Capítulo 29. Casos de liquidación de vacaciones Capítulo 30. Protección a la maternidad Capítulo 31. Auxilio de cesantía Capítulo 32. Casos de liquidación de cesantía Capítulo 33. Intereses a la cesantía Capítulo 34. Casos de liquidación de intereses a la cesantía Capítulo 35. Calzado y vestido de labor Capítulo 36. Auxilio de transporte Capítulo 37. Prima de servicios Capítulo 38. Casos de liquidación de prima de servicios Capítulo 39. Subsidio familiar Capítulo 40. Modos o causas generales de terminación de trabajo. Fueros laborales Capítulo 41. Terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador Capítulo 42. Justas causas que puede invocar el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo. Régimen de licencias Capítulo 43. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa Capítulo 44. Casos de liquidación de indemnizaciones Capítulo 45. Indemnización moratoria Capítulo 46. Conciliación y transacción laboral Capítulo 47. Prescripción de obligaciones laborales Capítulo 48. Retención en la fuente sobre salados y prestacionesCapítulo 49. Nociones elementales de derecho laboral colectivo Capítulo 50. Funciones del Ministerio del Trabajo. Rutec Capítulo 51. Nociones sobre Sistema de Seguridad Social Integral. Pensión familiar. Trabajadores de tiempo parcial. Pensión especial de vejez Capítulo 52. Casos de liquidación de cotizaciones a seguridad social Capítulo 53. Aportes parafiscales Capítulo 54. Empresas de servicios temporales Capítulo 55. Trabajadores de la construcción Capítulo 56. Liquidación de trabajadores que laboran por días Capítulo 57. Acoso laboral (Ley 1010 de 2006) Capítulo 58. Protección laboral a las víctimas del secuestro Capítulo 59. Empleadores sin ánimo de lucro. Aplicación del derecho laboral y la seguridad social Capítulo 60. Teletrabajo y trabajo en casa Capítulo 61. Ley 1429 de 2010, para la formalización y generación de empleo (Ley del primer empleo). Simplificación de trámites laborales Capítulo 62. Empleo de emergencia Capítulo 63. Antidiscriminación laboral de la mujer Capítulo 64. Pago de incapacidades (auxilios monetarios por enfermedad). Obligaciones laborales durante la incapacidad. Incapacidades y pagos de seguridad social y parafiscales Capítulo 65. Libranzas y descuentos directos Capítulo 66. Obligaciones laborales con base en el salado mínimo legal y auxilio de transporte 2021 Capítulo 67. Notas sobre la Unidad de Gestión Pensiona! y Parafiscales (UGPP) Capítulo 68. Medidas de protección a la familia. Adecuación de horarios laborales para atender deberes de protección y acompañamiento. Posibilidad de horados flexibles. Jornadas para compartir en familia Capítulo 69. Obligación del empleador de exigir al trabajador la comprobación de la definición de su situación militar Capítulo 70. Regulación de prácticas laborales. Se reconocen como experiencia profesional (Ley 2043 de 2020) Capítulo 71. Residencias médicas. Aspectos laborales. Ley 1917 de 2018 Capítulo 72. Normas transitorias de contenido laboral expedidas con motivo de la emergencia sanitaria, económica y social provocada por la pandemia de la COVID-19 (Decreto 417 de 2020) Capítulo 73. Decreto Único Reglamentado del Sector Trabajo (1072 de 2015) Capítulo 74. Referencias legales y jurisprudenciales

Grato es recordar a los maestros Ignacio Cadavid Gómez yEraclio Arenas Gallego, amigos y compañeros en la docencia por varios añosdictando la cátedra de Derecho Laboral Individual y Seguridad Social en laprestigiosa Universidad de Medellín. Gustosamente, con un breve, pero sincerodiscurso, vaya referirme a la obra titulada Cartilla del trabajo, que en buenahora han escrito como fruto de sus investigaciones y enseñanzas, tanto en lasaulas de la Universidad como en los estrados judiciales.

Como los alquimistas, que durante siglos trabajaron en labúsqueda de la piedra filosofal que les permitiera transformar los distintosmetales en oro puro, estos juristas han trasegado los caminos que les brinda lalegislación laboral, buscando moldear y dar solidez al trabajo que, con ladignidad, es fundamento imprescindible del Estado social de derecho y teatro depresentación de diversos derechos fundamentales que le dan protección yseguridad al hombre y a la mujer trabajadores.

Por ello, al leer con detenimiento cada uno delos títulos y subtítulos en que está dividida la obra, fácilmente sale a flotela superación con creces del propósito que se fijaron y, aunque respetando sumodestia, cuando afirman que se trata de una cartilla de "orientaciónelemental" propia para estudiantes, trabajadores y empleadores, fácilmentese descubre que, igualmente, quien se considere un especialista del derecholaboral, deberá leerla, con la seguridad de que al final quedará convencido dela realidad de sus enseñanzas.