PRINCIPIO DEL PROGRESO, EL
-10%

PRINCIPIO DEL PROGRESO, EL

AMABILE, TERESA - KRAMER, STEVEN

$ 47,900.00
$ 43,110.00

U$ 11,05 9,91 €

No disponible
Editorial:
GRUPO EDITORIAL NORMA
Materia
Recursos humanos /administracion
ISBN:
978-958-45-3774-4
EAN:
9789584537744
$ 47,900.00
$ 43,110.00

U$ 11,05 9,91 €

No disponible
Añadir a favoritos

Artículos relacionados

  • MISIÓN EMPLEO
    SÁNCHEZ MONTES, IVÓN MARIANA
    Porque es una guía humana, práctica y divertida para comprender el contexto, los retos y desafíos de buscar empleo en la actualidad, siempre con esperanza y optimismo.Incluye códigos QR con plantillas para medir las habilidades, crear distintos modelos de HV y construir un plan efectivo para la búsqueda de empleo.Reflexiona sobre temas de gran coyuntura como la llegada de la IA...
    Disponible

    $ 54,900.00$ 43,920.00

    U$ 11,26 10,09 €

  • TALENTO HUMANO DEL FUTURO
    RESTREPO, YOLIMA AMPARO
    La obra explora la intersección transformadora entre la tecnología y la gestión del talento humano en la era digital. A través de sus siete capítulos, el libro presenta una visión integral de cómo la tecnología, especialmente la inteligencia artificial, está revolucionando la forma en que las organizaciones gestionan su recurso más valioso: las personas.La autora, Yolima Amparo...
    Disponible

    $ 72,000.00$ 61,200.00

    U$ 15,69 14,06 €

  • GER GESTIÓN EFICAZ DE LAS RECOMPENSAS
    MURO, PACO
    Una nueva presentación de un de los más exitosos libros del autor de Empresa Activa, en el que se retoma el análisis de la motivación de los empleados, directivos y jefes a través de los premios con los cuales se recompensan sus acciones. Este es un tema poco tratado pese a ser de una importancia capital. La mayoría de las veces los directivos no son conscientes de las actitude...
    Disponible

    $ 120,000.00$ 96,000.00

    U$ 24,61 22,06 €

  • POR QUÉ PERDEMOS TALENTO?
    PARRA TORRES, JUAN MANUEL / TORRES CASTILLO, CAROLINA
    Este libro nace ante la problemática de las empresas de múltiples sectores que no logran vincular el personal adecuado a la organización; y, más allá de esto, de que logre desarrollarse, crecer en un nivel extraordinario de productividad, encajar con la cultura dentro de la empresa y, además, permanecer por varios años en la empresa para lograr una mejor competitividad. No obst...
    ¡Última unidad!

    $ 63,000.00$ 53,550.00

    U$ 13,73 12,31 €

  • SIEMPRE BRILLANTES, A VECES DIFICILES
    RAMPONT, SANDRINE
    Siempre brillantes, a veces difíciles Cómo trabajar con personas con altas capacidades y aprovechar todo su talento. Todo el mundo habla de la importancia de atraer y retener el talento, pero muy pocos tienen en cuentas las peculiaridades de las personas más talentosas, las llamadas personas con altas capacidades. Estas personas florecen en entornos adecuados, pero suelen queda...
    ¡Última unidad!

    $ 67,000.00$ 53,600.00

    U$ 13,74 12,32 €

  • GERENCIA MODERNA DE SALARIOS E INCENTIVOS. GESTIÓN Y ARQUITECTURA DE PROCESOS
    AMAYA GALEANO, MIGUEL
    En este libro, el autor articula y enfoca su atencion en los cuatro factores que a su criterio inciden directamente a la productividad de las personas que laboran en las empresas y por ende en la competetividad de las mismas. Al fin de cuentas es el talento humano la clave del exito de cualquier organizacion. La esencia de la obra se centra en la definicion, desarrollo y presen...
    ¡Última unidad!

    $ 66,000.00$ 59,400.00

    U$ 15,23 13,65 €