GESTIÓN SOSTENIBLE DE LAS ORGANIZACIONES

GESTIÓN SOSTENIBLE DE LAS ORGANIZACIONES

MODELO DE RESPONSABILIDAD

BABÉ LAMANA, JAVIER / CUESTA MARTÍN, JAVIER / GOMIS BERTRAND, INÉS / HERNÁNDEZ ESPÍN, MARIANO / MACARRÓN CARRETERO, EDUARDO / MARTÍN- CASTILLA, JUAN I

$ 76,118.00

U$ 19,52 17,49 €

No disponible
Editorial:
PIRAMIDE
Año de edición:
2016
Materia
Estrategia y gestion /administracion
ISBN:
978-84-368-3493-2
EAN:
9788436834932
Páginas:
192
Encuadernación:
Tapa blanda
$ 76,118.00

U$ 19,52 17,49 €

No disponible
Añadir a favoritos

Modelo de responsabilidad para la gestión sostenible. Tablas de acciones para la gestión sostenible. Madurez en la implantación del modelo de gestión sostenible.

En el contexto actual, tanto económico como social y cultural, las organizaciones tienen que hacer frente a un fenómeno de globalización en el que aparecen a nivel mundial nuevos competidores con nuevas formas de diseño, de producción, de distribución y de costes, entre otros factores. Se produce una evolución continua y vertiginosa de la sociedad y de las personas, cambian los modelos de vida y los valores. Por otra parte, el desarrollo económico mundial pone en primer término el serio problema de la sostenibilidad del planeta y de la gestión sostenible de las organizaciones. Se plantea, pues, de manera casi imperiosa, la necesidad de adoptar un nuevo estilo de dirección y administración que permita gestionar las organizaciones de manera sostenible.
El modelo que se presenta en esta obra va más allá de las propuestas actuales y ofrece una perspectiva más amplia y detallada de los nuevos enfoques y efectos derivados del paradigma de la gestión sostenible y la responsabilidad corporativa.
El libro es fruto de varios años de reflexión, contraste y expresión de conocimientos y experiencias de sus autores que proceden de diversos sectores de actividad y áreas de responsabilidad. El propósito de su contenido es servir y apoyar a todas las organizaciones públicas y privadas en la implantación de una gestión sostenible.
Es un modelo válido para todo tipo de organizaciones, incluso con independencia de su tamaño y ubicación geográfica. Es un modelo versátil que puede ser utilizado total o parcialmente en función de las necesidades o grado de evolución de la organización. Para facilitar su comprensión y aplicación se incluyen actuaciones de naturaleza absolutamente práctica expresadas en forma de acciones, indicadores y recomendaciones.
Además, el modelo permite la autoevaluación y medición del grado de madurez en su implantación al asumir los principios de las prácticas de la gestión sostenible.

Artículos relacionados

  • 100 BAGGERS: ACCIONES QUE SE MULTIPLICAN POR 100 Y CÓMO ENCONTRARLAS
    CHRISTOPHER MAYER
    ¿Es posible multiplicar por cien el capital invertido? Aunque parezca inalcanzable, la historia demuestra que sucede más a menudo de lo que creemos. En este libro, Christopher Mayer analiza a fondo esas compañías —las que convierten 10.000 dólares en un millón— y revela los principios que las unen: negocios con retornos elevados, una capacidad extraordinaria de reinversión, líd...
    Disponible

    $ 92,000.00

    U$ 23,59 21,14 €

  • EL ARTE DE LA GUERRA
    TZU, SUN
    Desde hace alrededor de dos mil quinientos años, El arte de la guerra de Sun Tzu ha proporcionado consejos a líderes y estrategas sobre las mejores tácticas en el campo de batalla, el manejo de los subordinados o el empleo de la astucia y el engaño. Texto fundamental de la tradición china, también en occidente se ha vuelto una lectura esencial a la hora de buscar el éxito en la...
    Disponible

    $ 49,000.00

    U$ 12,56 11,26 €

  • HORIZONTES LABORALES: EXPLORACIÓN DE ESTRATEGIAS INNOVADORAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
    MONTENEGRO TIMON, JUAN DIEGO / GÓMEZ RADA, CARLOS ALBERTO / RODRÍGUEZ ILLERA, KATHERINE / FERRO VÁSQUEZ, JAIME / JIMÉNEZ CARRANZA, CLAUDIA CONSTANZA / DA SILVA CARVALHO, MARCELO / ADORYAN MACHADO, MARÍA LUIZA / AGUILAR BUSTAMANTE, MARÍA CONSTANZA / HERNÁNDEZ RINCÓN, SANDRA PATRICIA / QUINTANA MORENO, ILIANA PAOLA
    nEste libro ofrece una exploración integral de las nuevas estrategias en la gestión del talento humano, ajustadas a los desafíos de la era digital y la transforma-ción laboral. A través de análisis actualizados, se destacan temas como las competencias digitales y digitalizadas, el impacto de la inteligencia artificial en el bienestar laboral, y las innovaciones en la capacitaci...
    ¡Última unidad!

    $ 70,000.00

    U$ 17,95 16,09 €

  • PREGUNTAS CONSCIENTES
    BERNAL MONSALVE, JUAN PABLO
    Preguntas Conscientes de Neo Bernal es una guía transformadora que nos invita a redescubrir el poder de hacer preguntas. A través de un marco teórico claro y aplicable, este libro nos enseña a formular preguntas que generan reflexión genuina, apertura y aprendizaje continuo. Ideal tanto para líderes, educadores, coaches, como para cualquier persona interesada en mejorar sus hab...
    Disponible

    $ 49,900.00

    U$ 12,79 11,47 €

  • LA RIQUEZA DE LA DIVERSIDAD
    HELGESEN, SALLY
    En esta continuación de su bestseller internacional ¿Por qué no ascienden las mujeres?, Sally Helgesen se basa en tres décadas de trabajo con ejecutivos y aspirantes a líderes de todo el mundo para ofrecer formas prácticas de construir relaciones, equipos y lugares de trabajo más inclusivos.En primer lugar, Sally identifica los ocho factores desencadenantes comunes con mayor pr...
    Disponible

    $ 83,000.00

    U$ 21,28 19,07 €

  • AUDITORÍA Y CONTROL DE LA GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
    MONTES SALAZAR, CARLOS ALBERTO / VALLEJO BONILLA, CRISTIAN ANDREY
    Las organizaciones enfrentan retos tecnológicos, productivos, de mercado, de fraude (corrupción), entre otros. Para afrontarlos, se necesitan herramientas que apoyen la prevención y solución de las fallas en la planeación estratégica organizacional; es decir, que puedan hacerle frente a la incertidumbre: la falta de certeza y la imposibilidad de predecir lo que sucede en una or...
    ¡Última unidad!

    $ 110,000.00

    U$ 28,20 25,28 €