PROTOCOLOS DE DESPIDO

índice







introducción



ABREVIATURAS





1. DESPIDO DISCIPLINARIO



1.1. DESPIDO DISCIPLINARIO: PROTOCOLO EMPRESA

1.1.1. Legislación

1.1.2. Actuaciones

1.2. DESPIDO DISCIPLINARIO: PROTOCOLO TRABAJADOR

1.3. DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL. PROTOCOLO TRABAJADOR

1.3.1. Actuaciones

1.4. LA SENTENCIA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO

1.4.1. Despido procedente

1.4.2. Despido nulo

1.4.3. Despido improcedente

1.5. FORMULARIOS DESPIDO DISCIPLINARIO

1.5.1. Carta Despido

1.5.2. Papelete de Conciliación previa por despido

1.5.3. Impugnación de lo acordado en conciliación

1.5.4. Petición de ejecución de lo acordado en conciliación

1.5.5. Despido disciplinario: Comunicación al delegado sindical, previa al despido de trabajador del que se tenga constancia de su afiliación sindical

1.5.6. Despido del representante de los trabajadores

1.5.7. Comunicación del nombramiento de Secretario/Instructor y su aceptación

1.5.8. Notificación al interesado de la incoación del expediente y pliego de cargos que se le imputan

1.5.9. Pliego de descargos del trabajador afectado

1.5.10. Comunicación del Instructor y Secretario a la dirección de la empresa y al trabajador de la resolución del expediente contradictorio

1.5.11. Demanda por despido improcedente

1.5.12. Petición confesión preparatoria

1.5.13. Petición prueba testifical preparatoria

1.5.14. Petición práctica de prueba anticipada

1.5.15. Petición de embargo preventivo de bienes

1.5.16. Opción de la empresa, declarado el despido improcedente

1.5.17. Ejercicio de la opción por representante legal en despido improcedente

1.5.18. Ejecución de sentencia declarando el despido improcedente

1.5.19. Escrito del trabajador solicitando la readmisión tras ser declarado el despido nulo, o declarada la improcedencia si se trata de un delegado de personal/miembro de comité de empresa/delegado sindical y haya optado por la readmisión





2. DESPIDO OBJETIVO - EXTINCIÓN DEL

CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS



2.1. DESPIDO OBJETIVO: PROTOCOLO EMPRESA

2.1.1. Legislación

2.1.2. Actuaciones

2.1.3. Requisitos formales

2.2. DESPIDO OBJETIVO: PROTOCOLO TRABAJADOR

2.2.1. Actuaciones

2.3. DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL. PROTOCOLO TRABAJADOR

2.3.1. Actuaciones

2.4. LA SENTENCIA DEL DESPIDO OBJETIVO

2.4.1. Despido procedente

2.4.2. Despido nulo

2.4.3. Despido improcedente

2.5. FORMULARIOS DESPIDO OBJETIVO

2.5.1. Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por la causa objetiva de amortización del puesto de trabajo, en función del art. 52.c) del Estatuto de los Trabajadores

2.5.2. Demanda contra la extinción por causas objetivas

2.5.3. Reclamación de indemnización por extinción del contrato





3. DESPIDO COLECTIVO



3.1. DESPIDO COLECTIVO: PROTOCOLO EMPRESA

3.1.1. Legislación

3.1.2. Actuaciones

3.1.3. Procedimiento

3.2. FORMULARIOS DESPIDO COLECTIVO

3.2.1. Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores de la decisión de comenzar trámites de E.R.E. y período de consultas

3.2.2. Indemnización derivada de despido colectivo

3.2.3. Petición de examen de libros y cuentas

3.2.4. Extinción por causa económicas sin seguir procedimiento legal

3.2.5. Solicitud de la empresa ante la autoridad laboral

3.2.6. Solicitud de informe al delegado de personal o comité de empresa de acuerdo con lo dispuesto en el art. 64.1.4º.A) del E.T

3.2.7. Escrito de los representantes de los trabajadores incoando expediente de regulación de empleo, por situación de crisis económica

3.2.8. Acta de consultas entre las partes en expediente de regulación de empleo

3.2.9. Acta final con acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, en expediente de regulación de empleo

3.2.10. Comunicación individual al trabajador de despido colectivo, tras autorización administrativa de expediente de regulación de empleo

3.2.11. Notificación individual al trabajador, de despido colectivo por silencio administrativo

3.2.12. Extinción contractual efectuada en fraude de ley





4. IMPUGNACIÓN DE SANCIONES



4.1. IMPUGNACIÓN DE SANCIONES: PROTOCOLO EMPRESA

4.1.1. Legislación

4.1.2. Actuaciones

4.1.3. Procedimiento

4.2. IMPUGNACIÓN DE SANCIONES: PROTOCOLO TRABAJADOR

4.3. DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL: PROTOCOLO TRABAJADOR

4.4. LA SENTENCIA DE LA IMPUGNACIÓN DE SANCIONES

4.4.1. Confirma

4.4.2. Revocación total o parcial

4.4.3 Declaración de nulidad

4.5. FORMULARIOS IMPUGNACIÓN DE SANCIONES

4.5.1. Demanda de sanción



5. VACACIONES



5.1. VACACIONES: PROTOCOLO EMPRESA

5.1.1. Legislación

5.1.2. Actuaciones

5.2. VACACIONES: PROTOCOLO TRABAJADOR

5.2.1. Actuaciones

5.2.2. Procedimiento

5.3. DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL. VACACIONES

5.3.1. Actuaciones

5.4. LA SENTENCIA EN MATERIA DE VACACIONES

5.5. FORMULARIOS VACACIONES

5.5.1. Demanda de vacaciones



6. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL



6.1. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: PROTOCOLO EMPRESA

6.1.1. Legislación

6.1.2. Actuaciones

6.2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: PROTOCOLO TRABAJADOR

6.2.1. Actuaciones

6.2.2. Procedimiento

6.3. DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL: PROTOCOLO TRABAJADOR

6.3.1. Actuaciones

6.4. SENTENCIA-CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

6.4.1. Estimatoria

6.4.2. Estimatoria parcial

6.4.3. Desestimatoria

6.5. FORMULARIOS CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

6.5.1. Demanda de clasificación profesional





7. PERMISOS POR LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES



7.1. PERMISOS POR LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES: PROTOCOLO EMPRESA

7.1.1. Legislación

7.1.2. Actuaciones

7.2. PERMISOS POR LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES: PROTOCOLO TRABAJADOR

7.2.1. Actuaciones

7.3. DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL: PROTOCOLO TRABAJADOR

7.3.1. Actuaciones

7.4. LA SENTENCIA POR LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE JORNADA

7.4.1. Estima

7.4.2. Desestima

7.5. FORMULARIOS PERMISOS POR LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE JORNADA MOTIVOS FAMILIARES

7.5.1. Solicitud de reducción de jornada por motivos familiares





8. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO



8.1. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO carácter colectivo: PROTOCOLO EMPRESA

8.1.1. Legislación

8.1.2. Actuaciones

8.1.3. Motivos

8.2. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO carácter individual: PROTOCOLO EMPRESA

8.2.1. Legislación

8.2.2. Actuaciones

8.2.3. Motivos

8.3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO carácter individual-colectivo: PROTOCOLO TRABAJADOR

8.3.1. Actuaciones

8.4. DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL: PROTOCOLO TRABAJADOR

8.4.1. Actuaciones

8.5. LA SENTENCIA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO

8.5.1. Decisión justificada

8.5.2. Decisión injustificada

8.5.3. Decisión nula

8.6. FORMULARIOS MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

8.6.1. Modificación sustancial de condiciones de trabajo (Papeleta de conciliación)

8.6.2. Demanda ante el Juzgado de lo Social por incumplimiento empresarial en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo





9. MOVILIDAD GEOGRÁFICA



9.1. MOVILIDAD GEOGRÁFICA carácter individual: PROTOCOLO EMPRESA

9.1.1. Legislación

9.1.2. Actuaciones

9.1.3. Motivos

9.2. MOVILIDAD GEOGRAFICA carácter colectivo: PROTOCOLO EMPRESA

9.2.1. Legislación

9.2.2. Actuaciones

9.2.3. Motivos

9.3. MOVILIDAD GEOGRAFICA carácter individual-colectivo: PROTOCOLO TRABAJADOR

9.3.1. Actuaciones

9.4. DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL: PROTOCOLO TRABAJADOR. MOVILIDAD GEOGRAFICA

9.4.1. Actuaciones

9.5. LA SENTENCIA MOVILIDAD GEOGRAFICA

9.5.1. Decisión justificada

9.5.2. Decisión injustificada

9.5.3. Decisión nula

9.6. FORMULARIOS MOVILIDAD GEOGRAFICA

9.6.1. Impugnación de decisión empresarial de traslado





10. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL

TRABAJADOR



10.1. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR: PROTOCOLO EMPRESA

10.1.1. Legislación

10.1.2. Actuaciones

10.1.3. Motivos

10.2. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR: PROTOCOLO TRABAJADOR

10.3. DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL: PROTOCOLO TRABAJADOR

10.4. LA SENTENCIA EXTINCIÓN POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL

10.4.1. Estimatoria de las pretensiones del trabajador

10.4.2. Desestimatoria de las pretensiones del trabajador

10.5. FORMULARIOS EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

10.5.1. Extinción del contrato de trabajo por voluntad de trabajador con causa justificada

10.5.2. Demanda por despido nulo basada en causas discriminatorias

10.5.3. Demanda al juzgado de lo social de extinción por voluntad del trabajador

Benito de Nursia (480-547) -fundador de la orden benedictina en Montecasino- es una de las figuras clave del cristianismo. Su obra principal, La Regla, que redactó hacia 550 para organizar la convivencia entre los monjes y fomentar su desarrollo espiritua