PROTECCION POR MATERNIDAD, LA

Indice

INTRODUCCION


CAPITULO 1º
LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MATERNIDAD

1) La suspensión del contrato de trabajo: concepto

2) Bien jurídico protegido por la suspensión, en concreto en el caso de
suspensión por maternidad

3) Régimen jurídico de la suspensión por maternidad
3.1) Situaciones protegidas por la suspensión del contrato por
maternidad y prestación de maternidad
3.2) Sujetos y requisitos para acceder a la suspensión por maternidad
3.3) Duración de la suspensión y de la prestación por maternidad
3.4) Renuncia al derecho a la suspensión por maternidad

4) Los efectos de la suspensión por maternidad
4.1) La vigencia del contrato de trabajo
4.2) La exoneración de la obligación de trabajar
4.3) La exoneración de la obligación de pagar la remuneración al
trabajador
4.4) Obligaciones y derechos en vigor
A) La posición del Trabajador
B) La posición del empresario
4.5) Situación de suspensión por maternidad y antigüedad
4.6) Suspensión por maternidad y derecho de vacaciones
4.7) El derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado

CAPITULO 2º
LA PRESTACION DE MATERNIDAD. SU NUEVA REGULACION TRAS LA LEY 42/1994

1) Maternidad e incapacidad temporal: diferentes contingencias

2) Elementos configuradores de la nueva regulación de la prestación de
maternidad
2.1) La finalidad u objetivo de protección de la prestación de
maternidad
2.2) Concepto de la prestación por maternidad

3) Situaciones protegidas: remisión a la suspensión por maternidad

4) Requisitos del hecho causante
4.1) Afiliación y alta
4.1.1) Análisis de este requisito en general
4.1.2) Asimilación al alta
4.1.3) Alta especial
4.2) Período de carencia
4.3) Otros requisitos
4.4) Requisitos que recaen sobre el padre

5) Contenido de las prestaciones por maternidad
5.1) Prestación económica: el subsidio por maternidad
a) Cuantía de la prestación
b) Errores en la fecha del parto y su incidencia sobre la prestación

c) La polémica sobre los períodos de descanso obligatorio
d) La renuncia a la prestación por maternidad
5.2) Otras prestaciones
a) Prestación por parto múltiple
b) Cotización durante el percibo de la prestación de maternidad

6) Dinámica y gestión de la prestación
6.1) Nacimiento de la prestación de maternidad
6.2) Duración de la prestación de maternidad
6.3) Extinción, pérdida y suspensión de la prestación de maternidad
1) Denegación
2) Anulación
3) Suspensión
6.4) Gestión de la prestación
6.5) Responsabilidad en el pago de la prestación


CAPITULO 3º
LA EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS. PROTECCION LABORAL Y DE SEGURIDAD
SOCIAL

1) La excedencia como mecanismo interruptivo de la prestación

2) Evolución normativa y naturaleza jurídica de la excedencia por el cuidado
de hijos

3) Finalidad protectora de la excedencia por el cuidado de hijos

4) Régimen jurídico de la excedencia por maternidad
4.1) Situaciones protegidas
4.2) Sujetos beneficiarios
4.3) Requisitos
4.4) Duración de la excedencia por cuidado de hijos

5) Efectos de la excedencia para el cuidado de hijos
5.1) Derecho al cómputo de la antigüedad
5.2) El derecho a la asistencia a los cursos de formación profesional
convocados por el empresario
5.3) Derecho a la reserva del puesto de trabajo

6) La prestación no económica por hijo a cargo: la protección de Seguridad
Social durante el disfrute de la excedencia por cuidado de hijos
6.1) Análisis general de la regulación sobre esta materia. Finalidad
protectora
6.2) Situaciones protegidas
6.3) Beneficiarios y requisitos de la prestación
6.4) Contenido de la acción protectora
6.5) Imprescriptibilidad de la prestación no económica por hijo a cargo


CAPITULO 4º
LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD CONTRA RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

1) La maternidad como situación protegida por la normativa de seguridad y
salud en el trabajo: normativa internacional y nacional

2) La protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados
riesgos

3) La protección por maternidad: los distintos niveles de protección del
artículo 26 de la Ley 31/1995
3.1) Ambito de aplicación de la norma y bien jurídico protegido
3.2) El deber empresarial de evaluación
3.3) Medidas a adoptar por el empresario: la adaptación de las
condiciones y/o tiempo de trabajo (artículo 26.1 in fine)
3.4) Medidas a adoptar por el empresario: la movilidad funcional
ordinaria (artículo 26.2)
3.5) Medidas a adoptar por el empresario: destinar a la trabajadora a
puestos no correspondientes con el grupo o categorías equivalente
(artículo 26.2 in fine)

4) La protección durante la lactancia (artículo 26.3)

5) Derecho a ausencias para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto (artículo 26.4)

6) La falta de transposición del derecho comunitario

7) Protección de la procreación (artículo 25.2)


CAPITULO 5º
ASISTENCIA SANITARIA POR MATERNIDAD

1) Regulación de la prestación

2) Concepto y finalidad protectora

3) Requisitos del hecho causante y ámbito subjetivo de protección
3.1) Protección por asistencia sanitaria de la mujer trabajadora
3.2) Otros ámbitos de protección

4) Contenido de la prestación: ámbito objetivo de protección de la
asistencia sanitaria por maternidad


CAPITULO 6º
OTROS MECANISMOS DE PROTECCION DE LA MATERNIDAD

1) La reducción de jornada por lactancia
1.1) Análisis general del derecho a la lactancia. Finalidad protectora y
naturaleza jurídica
1.2) Sujetos que tienen derecho a la reducción de jornada por lactancia.
Requisitos
1.3) Contenido del derecho
1.3.1) Significado de la lactancia
1.3.2) Modalidades
1.3.3) Retribución
1.3.4) Compatibilidad con otras medidas de protección

2) Reducción de la jornada por guarda legal de menores de seis años o
disminuidos físicos o psíquicos
2.1) Análisis general, finalidad protectora y naturaleza jurídica
2.2) Sujetos titulares del derecho. Requisitos
2.3) Contenido del derecho

3) Maternidad y discriminación
3.1) Introducción. Principios de igualdad y no discriminación
3.2) La discriminación normativa: la regulación protectora de la
maternidad
3.2.1) La normativa protectora tradicional
3.2.2) Una nueva concepción de la protección del trabajo femenino
3.2.3) Excepción a la igualdad de trato entre hombre y mujer en
materia de condiciones de trabajo: la protección de la maternidad
3.2.4) Normativa protectora de la maternidad y discriminación
masculina
3.2.5) El efecto boomerang
3.3) La actuación discriminatoria del empresario: despidos o no
contratación de trabajadoras embarazadas
3.4) No discriminación por maternidad y acción positiva


Bibliografía