MEJIA SANABRIA, CARLOS / MACA URBANO, DEIDI
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Un sistema ocupacional con caracter?sticas de pleno empleo posibilita la construcci?n de trayectorias laborales lineales y su relaci?n de trabajo trae consigo protecciones sociales contra los riesgos, mientras que un sistema ocupacional con caracter?sticas de subempleo flexible y plural favorece la construcci?n de trayectorias laborales flexibles y trae consigo protecciones de proximidad que aparecen para suplir los vac?os que deja el Estado en su funci?n de protector de sus ciudadanos. Esto porque el sistema se impone sobre el sujeto e impone, en especial, un tiempo lineal o un tiempo flexible, derivados espec?ficamente de la relaci?n de trabajo y brinda a su vez posibilidades de posicionarse frente al futuro facilitando la construcci?n de planes o dificult?ndola. Cabe aclarar que el sistema de pleno empleo y el sistema de subempleo flexible y plural podr?an concebirse como conceptos, como tipos ideales que facilitan la comprensi?n de determinados fen?menos sociales relacionados con el trabajo y es as? como son empleados en las presentes investigaciones. Lo cual no quiere decir que se asuma que en Colombia hayan existido estos dos tipos de sistemas ocupacionales claramente definidos; en nuestro pa?s es claro que no ha existido una sociedad de pleno empleo, pero si ha ocurrido que en las ?ltimas d?cadas la flexibilidad laboral se ha afianzado flexibiliz?ndose a su vez la relaci?n, la localizaci?n y el tiempo de trabajo con relaci?n a d?cadas pasadas.
