LECCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO

Abreviaturas



Prólogo



Lección 1. BASES HISTÓRICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. El trabajo como condición de la vida humana

2. Del silencio a la palabra: el nacimiento de la cuestión social

3. Nacimiento y consolidación histórica del Derecho del Trabajo en España

4. El modelo democratico de relaciones laborales

Taller nº 1: LA ERA DE LA FLEXISEGURIDAD



Lección 2. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES

1. La Constitución como norma suprema

2. Contenido material de la cláusula de Estado Social en la Constitución

3. La tutela social del trabajador: el derecho y el deber de trabajar

4. La libertad de empresa como fundamento del poder de organización empresarial

5. Consenso y diálogo en el modelo constitucional

6. La administración social del Estado

7. La jurisdicción social

Taller nº 2: EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y EL RECURSO DE AMPARO



Lección 3. LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL (I)

1. Las fuentes del ordenamiento laboral

2. El régimen jurídico internacional del trabajo

3. El derecho de la Unión Europea en materia laboral

4. Leyes y disposiciones del gobierno con fuerza de ley

5. La potestad reglamentaria en el ordenamiento laboral

Taller nº 3: LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES



Lección 4. LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL (II)

1. La negociación colectiva

2. El contrato individual

3. La costumbre, los principios generales y la jurisprudencia

Taller nº 4: CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO 2006-2009



Lección 5. EL SISTEMA LABORAL DE FUENTES

1. Criterios de articulación del sistema normativo

2. El principio de jerarquía

3. Otros principios de solución de conflictos normativos

4. Relaciones entre las normas estatales y el convenio colectivo

5. Conflictos entre el contrato de trabajo y las normas estatales y convenios colectivos: la condición más beneficiosa

6. El límite a la disponibilidad de los derechos laborales como garantía de la imperatividad de las normas laborales

7. Eficacia temporal de las normas laborales

Taller nº5: CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA



Lección 6 EL TRABAJADOR

1. Precisiones sobre el concepto de trabajador

2. Presupuestos de laboralidad

3. Actividades excluidas de la legislación laboral

4. Relaciones laborales de carácter especial

5. Relaciones con singularidades sobre el régimen «común» del trabajador ordinario

6. El trabajo autónomo

Taller nº6. DIVERSAS POSICIONES DIRECTIVAS



Lección 7. EMPRESARIO, EMPLEADOR Y EMPRESA

1. Concepto de empresario, empleador y empresa en el derecho del trabajo

2. El empresario persona física y el empresario persona jurídica

3. Empresarios sin personalidad jurícida

4. La empresa.

5. Los grupos de empresas.

6. Descentralización productiva, subcontratación y trabajo en contratas

7. Cesión de trabajadores

Taller nº 7. CREACIÓN DE UNA EMPRESA



Lección 8. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. El proceso de reclutamiento de los trabajadores

2. Proceso de selección de los trabajadores

3. Estadios previos a la contratación

Taller nº8. CONTRATACIÓN Y FOMENTO DEL EMPLEO



Lección 9. EL CONTRATO DE TRABAJO

1. El contrato de trabajo. Rasgos caracterizadores

2. Contratos de actividad distintos del contrato de trabajo

3. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo

4. Requisitos de titulación y colegiación para trabajar en determinadas profesiones.

5. Requisitos legales para la contratación de los nacionales de estados miembros de la Unión Europea y del acuerdo europeo sobre el espacio económico europeo

6. Limitaciones administrativas para la contratación de trabajadores extranjeros no comunitarios

7. Elementos esenciales del contrato de trabajo

8. Modalidades plurisubjetivas del contrato de trabajo

9. La ineficacia del contrato de trabajo

Taller nº 9. diferencias prácticas entre CONTRATO DE Trabajo y

arrendamiento de servicios



Lección 10. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. La forma del contrato de trabajo

2. Pactos accesorios al contrato de trabajo

3. Las obligación de registro y comunicación de las contrataciones efectuadas

4. La obligación de afiliación y/o alta del trabajador en la seguridad social

5. La obligación de expedir copias básicas del contrato de trabajo para los representantes de los trabajadores

6. Información sobre los elementos esenciales del contrato

Taller nº10: CONTRATACIÓN DE UN TRABAJADOR



Lección 11. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

1. La contratación indefinida

2. La contratación temporal

3. La contratación temporal estructural

4. Los contratos formativos

5. Otras modalidades de contratación temporal

6. Disposiciones comunes a la contratación temporal

7. Contratación a través de empresas de trabajo temporal

Taller nº11: LA TEMPORALIDAD DEL EMPLEO EN ESPAÑA



Lección 12. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BASICOS DEL TRABAJADOR

I. DERECHOS LABORALES BÁSICOS DEL TRABAJADOR

1. La integracion de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo

2. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo

3. Derecho a la tutela de los derechos profesionales

4. La formación profesional para el empleo

5. Derechos de los trabajadores sobre sus creaciones intelectuales: propiedad industrial e intelectual

II. LOS DEBERES BÁSICOS DEL TRABAJADOR

6. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la

buena fe y diligencia

7. Deber de no concurrir con la actividad de la empresa

8. Deber del trabajador de observar las medidas de seguridad y salud

9. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades

directivas

Taller nº12. EL DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO



Lección 13. LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS. EL PODER DE

DIRECCIÓN Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL

1. El objeto del contrato de trabajo: la determinación del trabajo a prestar

2. El sistema de clasificación profesional

3. El encuadramiento profesional: el acto de clasificación profesional

4. El poder de dirección empresarial. El «ius variandi»

5. La modificación de la clasificación profesional: los ascensos

6. El poder de control del empresario

7. El poder disciplinario en la empresa

8. La responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados

Taller nº13: IMPOSICIÓN DE SANCIONES



Lección 14. EL LUGAR DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO

1. La adscripción del trabajador al lugar de trabajo

2. Trabajo a domicilio y teletrabajo

3. Modificaciones de la adscripción inicial del trabajador al lugar de trabajo: la movilidad geográfica

4. Régimen jurídico de la expatriación

5. Desplazamientos de trabajadores a España dentro de otros países de la Unión Europea

6. El estatuto del cooperante

Taller nº 14: MOVILIDAD TRANSNACIONAL DE LOS TRABAJADORES



Lección 15. EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO

1. La jornada ordinaria de trabajo

2. Modalidades de aplicación de la jornada

3. Jornadas especiales

4. Horario de trabajo

5. Horas extraordinarias

6. Descansos y festivos

7. Vacaciones anuales

8. El contrato a tiempo parcial

9. Contrato a tiempo parcial de trabajo fijo periódico

Taller nº 15: CALENDARIO LABORAL



LECCIÓN 16. LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR

1. Conceptos y efectos de la calificación de salario

2. Sistemas de remuneración

3. La estructura del salario: Salario base y complementos salariales

4. La cuantía salarial

5. Tiempo, lugar y forma de pago del salario

6. Instrumentos de ajuste salarial

7. La protección del salario

Taller nº16: COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN DE SALARIOS



LECCIÓN 17. LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES

1. Presupuestos de la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo

2. Efectos de las modificaciones sustanciales

3. Modificación de las condiciones establecidas en convenio colectivo

4. Especialidades de las modificaciones sustanciales en caso de concurso

5. El traslado como modificación sustancia

Taller nº 17: MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO



LECCIÓN 18. VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: INTERRUPCIONES Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. LA SUCESIÓN DE EMPRESA

1. Interrupciones no periódicas del trabajo

2. La suspensión de efectos del contrato de trabajo

3. Causas de suspensión debidas a la voluntad de las partes

4. Suspensión por incapacidad temporal del trabajador

5. Causas de suspensión por razones familiares

6. Suspensiones por voluntad del trabajador

7. Suspensiones por voluntad del empresario

8. Suspensión por razones de interes público

9. Suspensión por causas económicas, técnicas organizativas o de producción

10. Las excedencias forzosas

11. Excedencia voluntaria

12. Excedencias por cuidado de hijos y familiares

13. Cambio de titularidad de la empresa

Taller nº 18: PROCEDIMIENTO EN CASO DE TRANSMISIÓN DE EMPRESA



LECCIÓN 19. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (I). EL DESPIDO

1. Concepto y tipología de las causas de extinción del contrato de trabajo

2. Extinción por voluntad de la empresa: el despido

3. Despido disciplinario del trabajador

4. Despido por causas objetivas

5. Despidos colectivos: el expediente de regulación de empleo

6. Expedientes de regulación de empleo especiales

Taller nº 19: DESPIDO



LECCIÓN 20. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (II). OTRAS CAUSAS

1. Extinción por voluntad conjunta de las partes

2. Extinción del contrato por desaparición, jubilación o incapacidad del trabajador

3. Extinción del contrato por desaparición, jubilación o incapacidad del empresario

4. La extinción por voluntad del trabajador

5. Pactos y formalidades comunes a los distintos tipos de extinción

6. Responsabilidad del fogasa por indemnizaciones debidas a los trabajadores por extinción del

contrato de trabajo

Taller nº 20. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO



LECCIÓN 21. LA LIBERTAD SINDICAL

1. La autonomía colectiva y sus manifestaciones

2. Titularidad del derecho de libertad sindical

3. El contenido individual y colectivo de la libertad sindical

4. La tutela de la libertad sindical

5. El sindicato: concepto, constitución y responsabilidad

6. El modelo español de representatividad

7. El asociacionismo empresarial y de los trabajadores autónomos

Taller nº 21: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SINDICATOS: UNA VISIÓN ECONÓMICA



LECCIÓN 22. REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1. Acción colectiva de los trabajadores en la empresa

2. Los órganos de representación unitaria: comités de empresa y delegados de personal

3. Elección de delegados de personal y comites de empresa. Las elecciones sindicales

4. Competencias de los delegados de personal y comités de empresa

5. Garantías de los delegados de personal y comités de empresa

6. Secciones sindicales y delegados sindicales

7. El derecho de reunión de los trabajadores en la empresa

8. El derecho de participación de los funcionarios públicos

Taller nº 22. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA



LECCIÓN 23. EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO (I)

1. El convenio colectivo estatutario

2. Los ambitos del convenio colectivo

3. El convenio colectivo de eficacia general: las partes negociadoras

4. El procedimiento de negociación

5. El contenido de la negociación

Taller nº 23. PLAN DE IGUALDAD



LECCIÓN 24. EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO (Y II)

1. La aplicación en el tiempo del convenio colectivo

2. La administración del convenio colectivo

3. La interpretación del convenio colectivo

4. La adhesión a un convenio colectivo

5. La extensión administrativa de los convenios colectivos y ordenanzas de emergencia

6. La estructura de la negociación colectiva en España: concurrencia de convenios y acuerdos

interprofesionales

7. La negociación colectiva en la función pública

Taller nº24: REGLAS PRÁCTICAS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN LA

DETERMINACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE EN UNA EMPRESA



LECCIÓN 25. LAS MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO. LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL

1. Las medidas de conflicto colectivo. Reconocimiento constitucional y tipología

2. La huelga: titularidad y ejercicio

3. Tipos o modalidades de huelga

4. Procedimiento de ejercicio del derecho de huelga

5. Límites al ejercicio del derecho de huelga. La huelga en los servicios esenciales para la comunidad.

6. Los efectos jurídicos de la huelga

7. El cierre patronal

Taller nº 25: DESCUENTO DE HABERES POR HUELGA



LECCIÓN 26. LOS MEDIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

1. El sistema español de solución extrajudicial de conflictos colectivos.

2. Procedimientos de autocomposición de los conflictos colectivos

3. La intervención pública en la solución de los conflictos: el sistema extrajudicial administrativo

4. La autonomía colectiva como instrumento de solución de conflictos: el sistema extrajudicial

autónomo o convencional

5. El acuerdo estatal sobre solución extrajudicial de conflictos laborales

6. Los acuerdos autonómicos de solución extrajudicial de conflictos laborales

7. Los medios de solución de conflictos establecidos en convenio colectivo

Taller nº26: MEDIACIÓN Y ARBITRAJE



LECCIÓN 27. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

2. El procedimiento administrativo sancionador

Taller nº 27: PROCEDIMIENTO SANCIONADOR



LECCIÓN 28. LA PARTE GENERAL DEL PROCESO LABORAL

1. El derecho fundamental a la tutela judicial efectiva

2. Fuentes y principios informadores del proceso social

3. Jurisdicción y competencia en el proceso laboral

4. Las partes en el proceso laboral

5. La acumulación en el proceso laboral

6. Las actuaciones judiciales

Taler nº28. CÓMPUTO DE PLAZOS



LECCIÓN 29. EL PROCESO ORDINARIO

1. La evitación del proceso. El establecimiento de medidas cautelares

2. El procedimiento ordinario o común

Taller nº29: PAPELETA DE CONCILIACIÓN



LECCIÓN 30. LAS MODALIDADES PROCESALES ESPECIALES

1. Fundamento de las modalidades procesales

2. Modalidades procesales individuales vinculadas con la prestación de servicios

3. Modalidades procesales individuales vinculadas con la ordenación del tiempo de trabajo

4. Modalidades procesales individuales vinculadas con las modificaciones sustanciales de las

condiciones de trabajo

5. Modalidades procesales individuales vinculadas con la extinción del contrato de trabajo

6. Modalidades procesales colectivas vinculadas con la tutela de los derechos fundamentales

7. Modalidades procesales colectivas vinculadas con los derechos de representación de los trabajadores

en la empresa.

8. Modalidades procesales colectivas vinculadas con el derecho a la negociación colectiva

9. Modalidades procesales colectivas vinculadas a la solución de los conflictos colectivos de trabajo

10. El proceso de oficio

Taller nº30: DEMANDA POR DESPIDO



LECCIÓN 31 . LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN Y LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS

1. Medios de impugnación en la jurisdicción social

2. Recursos no devolutivos

3. El recurso de suplicación

4. El recurso de casación ordinario

5. El recurso de casación para la unificación de doctrina

6. Disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación.

7. El recurso de queja

8. Impugnación de la cosa juzgada

9. La ejecución de sentencias

Taller nº 31. ESCRITOS DE TRAMITACIÓN DEL RECURSO DE SUPLICACIÓN

Pieper delimita el tema del pecado y lo refiere al aquí y ahora de nuestro tiempo. Muestra la perenne actualidad del pecado en la vida del hombre y al mismo tiempo descubre las hondas raíces que este concepto, hoy netamente cristiano, tiene en la ideologí