JURADO JURADO JUAN CARLOS
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La administración surgió con las obras escritas de Frederick Taylor (1911) en Estados Unidos de Norteamérica y de Henri Fayol (1916) en Francia; sin embargo, ello fue el resultado de largos y complejos procesos acaecidos durante la Revolución Industrial (1780-1900), de los que se ocupan marginalmente los textos clásicos de la administración. Para los manuales de la administración, el inicio del siglo XX es el momento fundacional de la disciplina administrativa que merece ser estudiado, así como sus desarrollos posteriores; sólo de forma accesoria tratan el período de la Revolución Industrial como antecedente, pero no como un proceso histórico constitutivo de la disciplina. En este libro se considera que conocer el periodo de la Revolución Industrial es fundamental para comprender la conformación histórica de la administración, consistente en la sistematización y codificación escrita de las prácticas de organización del trabajo por parte de empresarios y directivos. En tal sentido, se reconoce que la escritura operó una especie de transformación epistemológica en las prácticas administrativas e inauguró un nuevo saberpoder de organización del trabajo en las empresas capitalistas, a lo largo del siglo XIX.
Management became known with the works by Frederick Taylor (1911) in the United States of America and Henri Fayol (1916) in France. However, it was the result of long and complex processes that occurred during the Industrial Revolution (1780-1900) and which classic management texts deal with in a marginal way. In administration textbooks, the beginning of the 20th Century was the moment of the foundation of the management discipline that deserved to be studied, along with its subsequent development. The Industrial Revolution is deemed to be the accessorial background, not a historical process constitutive of the discipline. Conversely, this work holds that apprehending such period is essential to understand the historical process of the creation of management, which consists in the written systematization and codification of work organization practices by managers and directors. In that sense, writing is acknowledged to have caused a sort of epistemological transformation of the managerial practices and created a new power-knowledge of work organization in the capitalist corporations all along the 21st Century.
