MEJIA SANABRIA, CARLOS / MARTÍNEZ ESGUERRA, ESTEFANÍA
U$ 17,69 18,13 €
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El libro busca, en primer t?rmino, explicar te?rica y emp?ricamente el sentido de un conjunto de cambios ocurridos en el sector del Big Pharma ?asociados a fen?menos de fusiones, adquisiciones o expansi?n de derechos de propiedad intelectual? que dan cuenta de los mecanismos utilizados por grandes empresas farmac?uticas transnacionales para preservar su monopolio sobre el mercado de las medicinas en un contexto caracterizado por una intensa competencia y por los obst?culos a la generaci?n de nuevo conocimiento sobre sustancias con potencial farmacol?gico. En segundo lugar, analiza las implicaciones de estos cambios sobre las formas de organizaci?n del proceso productivo en el ?mbito microsocial, referidas a mejoras, modificaciones y adaptaciones t?cnicas y sociales ocurridas en una firma farmac?utica local. La globalizaci?n de las actividades corporativas y empresariales que opera desde la d?cada del ochenta, a trav?s de procesos de desintegraci?n vertical y flexibilizaci?n de la producci?n a escala global, facilitada por las nuevas tecnolog?as de comunicaci?n y transporte, no solo produjo una reestructuraci?n de la competencia intercapitalista de las firmas, sino que llev? a cambios significativos tanto en las din?micas de producci?n del espacio y de las regiones, como en las estructuras organizativas que dominan la producci?n de mercanc?as y el empleo. Nuestro an?lisis se enmarca dentro de los estudios que reflexionan sobre las transformaciones del mundo del trabajo y del paisaje industrial de finales del siglo XX y comienzos del XXI, que la Escuela de la Regulaci?n denomin? como la etapa del postfordismo, en la que predominan formas de especializaci?n flexible de las regiones, paralelas a fen?menos de globalizaci?n ?selectiva? de las industrias y de flexibilizaci?n de aspectos ligados a la arquitectura de las firmas y a los procesos de trabajo, lo cual funge como marco general de la problem?tica abordada a trav?s del estudio de caso de una firma farmac?utica.
El libro busca, en primer término, explicar teórica y empíricamente el sentido de un conjunto de cambios ocurridos en el sector del Big Pharma asociados a fenómenos de fusiones, adquisiciones o expansión de derechos de propiedad intelectual que dan cuenta de los mecanismos utilizados por grandes empresas farmacéuticas transnacionales para preservar su monopolio sobre el mercado de las medicinas en un contexto caracterizado por una intensa competencia y por los obstáculos a la generación de nuevo conocimiento sobre sustancias con potencial farmacológico. En segundo lugar, analiza las implicaciones de estos cambios sobre las formas de organización del proceso productivo en el ámbito microsocial, referidas a mejoras, modificaciones y adaptaciones técnicas y sociales ocurridas en una firma farmacéutica local. La globalización de las actividades corporativas y empresariales que opera desde la década del ochenta, a través de procesos de desintegración vertical y flexibilización de la producción a escala global, facilitada por las nuevas tecnologías de comunicación y transporte, no solo produjo una reestructuración de la competencia intercapitalista de las firmas, sino que llevó a cambios significativos tanto en las dinámicas de producción del espacio y de las regiones, como en las estructuras organizativas que dominan la producción de mercancías y el empleo. Nuestro análisis se enmarca dentro de los estudios que reflexionan sobre las transformaciones del mundo del trabajo y del paisaje industrial de finales del siglo XX y comienzos del XXI, que la Escuela de la Regulación denominó como la etapa del postfordismo, en la que predominan formas de especialización flexible de las regiones, paralelas a fenómenos de globalización selectiva de las industrias y de flexibilización de aspectos ligados a la arquitectura de las firmas y a los procesos de trabajo, lo cual funge como marco general de la problemática abordada a través del estudio de caso de una firma farmacéutica.
