GESTION DE ORGANIZACIONES INTENSIVAS EN CONOCIMIENTO

La llegada de la sociedad inform?tica, el desarrollo y uso de las nuevas tecnolog?as, el cambio acelerado, la globalizaci?n y el aumento de la competencia del mercado, han afectado tanto la estructura econ?mica, pol?tica, social y cultural, que han hecho que se d? el tr?nsito de una sociedad industrial a una sociedad de la informaci?n, cuya fuente de riqueza es el conocimiento.??La sociedad industrial, caracterizada por el predominio de los sectores industriales, el conocimiento experimental, las actividades manuales y el conflicto entre capital y trabajo ha dado paso a una sociedad del conocimiento, cientificada, academizada y centrada en los servicios. La organizaci?n industrial, que hab?a adquirido de la administraci?n cient?fica el ?nfasis en la productividad y la eficiencia bajo la divisi?n del trabajo y el uso de la m?quina cede su espacio a organizaciones en que los activos intangibles como el capital intelectual, los procesos de know-how, las mejores pr?cticas, han pasado a ser los m?s valiosos de una organizaci?n. La competitividad y crecimiento econ?mico dependen hoy del conocimiento innovador y la transformaci?n de procesos, pues el conocimiento se ha revelado como el recurso para lograr ventajas competitivas duraderas, en una econom?a donde la ?nica certidumbre es la incertidumbre. El presente libro da cuenta de este tipo de organizaci?n donde el conocimiento es el elemento diferenciador y la gesti?n del conocimiento se convierte en el n?cleo de la estrategia organizacional a trav?s de la revisi?n de la gesti?n en las organizaciones, las caracter?sticas de las organizaciones intensivas en conocimiento, las organizaciones de este tipo en Colombia, los Centros de Investigaci?n de excelencia y la gesti?n en estas organizaciones.?

La llegada de la sociedad informática, el desarrollo y uso de las nuevas tecnologías, el cambio acelerado, la globalización y el aumento de la competencia del mercado, han afectado tanto la estructura económica, política, social y cultural, que han hecho que se dé el tránsito de una sociedad industrial a una sociedad de la información, cuya fuente de riqueza es el conocimiento. La sociedad industrial, caracterizada por el predominio de los sectores industriales, el conocimiento experimental, las actividades manuales y el conflicto entre capital y trabajo ha dado paso a una sociedad del conocimiento, cientificada, academizada y centrada en los servicios. La organización industrial, que había adquirido de la administración científica el énfasis en la productividad y la eficiencia bajo la división del trabajo y el uso de la máquina cede su espacio a organizaciones en que los activos intangibles como el capital intelectual, los procesos de know-how, las mejores prácticas, han pasado a ser los más valiosos de una organización. La competitividad y crecimiento económico dependen hoy del conocimiento innovador y la transformación de procesos, pues el conocimiento se ha revelado como el recurso para lograr ventajas competitivas duraderas, en una economía donde la única certidumbre es la incertidumbre. El presente libro da cuenta de este tipo de organización donde el conocimiento es el elemento diferenciador y la gestión del conocimiento se convierte en el núcleo de la estrategia organizacional a través de la revisión de la gestión en las organizaciones, las características de las organizaciones intensivas en conocimiento, las organizaciones de este tipo en Colombia, los Centros de Investigación de excelencia y la gestión en estas organizaciones.