EL PRINCIPIO DEL MÉRITO INCLUYENTE UNA REFORMULACIÓN DEL SISTEMA DE INGRESO AL EMPLEO PÚBLICO EN COLOMBIA

n Dos grandes deudas tiene el Estado colombiano frente aln derecho funda-mental de acceso igualitario a los cargos públicos: una porn acción y otra por omisión. La primera, al existir una desconexión entre el sern y el deber ser de los concursos de méritos, y la segunda, por carecer de unan política pública que garantice el aspecto material del derecho a la igualdad.n El concepto tradicional de meritocracia produce un déficit constitucional quen no refleja la sustancia de un Estado social de derecho cuyos pilares son lan justicia distributiva y la igualdad material. Se puede afirmar que el empleon público en Colombia se encuentra en un estado de cosas inconstitucionales. Paran supe-rar esta crisis, se considera necesario formular y ensayar nuevasn alternativas a fin de mitigar los efectos del modelo tradicional den meritocracia. Se propone el principio del mérito incluyente como un aporte paran saldar las deudas del Estado en materia de ingreso al servicio público en claven del nuevo pacto social.n n n