ANDRÉS ALBERTO OSORIO LONDOÑO, ANDRÉS ALBERTO OSORIO LONDOÑO, GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ
U$ 11,54 11,83 €
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La literatura especializada sobre gesti?n humana enfatiza la necesidad de estudiar la relaci?n entre formaci?n y resultados organizacionales desde la perspectiva estrat?gica. Por esa raz?n, este estudio desarroll? un modelo conceptual sobre las relaciones entre la formaci?n y las estrategias desde la teor?a de Miles y Snow, en el que el capital humano desempe?a el rol de variable de enlace. El modelo fue evaluado en 205 grandes empresas Industriales colomblanas y validado mediante la t?cnica de ecuaciones estructurales. Se encontr? que la formaci?n con orientaci?n Interna y la formaci?n con orientaci?n externa influyen, respectivamente, en las estrategias defensiva y prospectiva. Estas relaciones son producidas, en una proporci?n importante, v?a capital humano. En consecuencia, la formaci?n facilita la ejecuci?n de las estrategias competitivas que las persiguen, siempre y cuando, formen a sus empleados en los contenidos aproplados. Este estudio es pionero en plantear y evaluar relaciones entre formaci?n y estrategia mediante un modelo hol?stico-multinivel. El libro es de especial relevancia para personas del sector empresarial interesadas en fortalecer la estrategia y, asimismo, es ?til para investigadores y estudiantes que quieran aprovechar el dise?o metodol?gico.
