CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR DE LAS MIPYMES DE SEVILLA Y CAICEDONIA

En la identificaci?n de las pr?cticas organizacionales y empresariales de las mipymes de los municipios de Sevilla y Caicedonia (Valle del Cauca) se hace necesario conocer su entorno inmediato, as? como establecer un contacto con el significado que han tenido imaginarios como la caficultura en los aspectos empresariales de la regi?n. El problema no s?lo es identificar las pr?cticas organizacionales m?s frecuentes, sino c?mo ?stas vienen incidiendo en el desempe?o de las mipymes. La informalidad aparece entonces como un rasgo distintivo, en especial en las micro, donde este aspecto explicar?a de manera significativa el porqu? de su reducido tama?o y la "renuncia" a una posible expansi?n tanto en el tiempo como en el territorio. As? mismo, el asomo de pr?cticas como el outsourcing y la flexibilidad laboral ya no es cuesti?n exclusiva de las multinacionales o de las grandes empresas. Por ejemplo, se evidencia una precarizaci?n en las condiciones laborales de esta regi?n del nororiente del Valle del Cauca, as? como grandes vac?os en la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) por parte de las mipymes. Surge entonces el interrogante de c?mo incidir en el desarrollo de las mipymes de estos dos municipios: de ah? la b?squeda por establecer una metodolog?a de asesor?a y consultor?a empresarial espec?fica para la regi?n. De igual manera, se sugieren algunos lineamientos para la formulaci?n de una pol?tica p?blica regional, todo ello con miras al fortalecimiento de las mipymes de Sevilla y Caicedonia y a la vez su incidencia en el desarrollo del territorio desde la perspectiva de la competitividad sist?mica.La informalidad aparece entonces como un rasgo distintivo, en especial en las micro, donde este aspecto explicar?a de manera significativa el porqu? de su reducido tama?o y la "renuncia" a una posible expansi?n tanto en el tiempo como en el territorio. As? mismo, el asomo de pr?cticas como el outsourcing y la flexibilidad laboral ya no es cuesti?n exclusiva de las multinacionales o de las grandes empresas. Por ejemplo, se evidencia una precarizaci?n en las condiciones laborales de esta regi?n del nororiente del Valle del Cauca, as? como grandes vac?os en la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) por parte de las mipymes. Surge entonces el interrogante de c?mo incidir en el desarrollo de las mipymes de estos dos municipios: de ah? la b?squeda por establecer una metodolog?a de asesor?a y consultor?a empresarial espec?fica para la regi?n. De igual manera, se sugieren algunos lineamientos para la formulaci?n de una pol?tica p?blica regional, todo ello con miras al fortalecimiento de las mipymes de Sevilla y Caicedonia y a la vez su incidencia en el desarrollo del territorio desde la perspectiva de la competitividad sist?mica.Surge entonces el interrogante de c?mo incidir en el desarrollo de las mipymes de estos dos municipios: de ah? la b?squeda por establecer una metodolog?a de asesor?a y consultor?a empresarial espec?fica para la regi?n. De igual manera, se sugieren algunos lineamientos para la formulaci?n de una pol?tica p?blica regional, todo ello con miras al fortalecimiento de las mipymes de Sevilla y Caicedonia y a la vez su incidencia en el desarrollo del territorio desde la perspectiva de la competitividad sist?mica.

En la identificación de las prácticas organizacionales y empresariales de las mipymes de los municipios de Sevilla y Caicedonia (Valle del Cauca) se hace necesario conocer su entorno inmediato, así como establecer un contacto con el significado que han tenido imaginarios como la caficultura en los aspectos empresariales de la región. El problema no sólo es identificar las prácticas organizacionales más frecuentes, sino cómo éstas vienen incidiendo en el desempeño de las mipymes. La informalidad aparece entonces como un rasgo distintivo, en especial en las micro, donde este aspecto explicaría de manera significativa el porqué de su reducido tamaño y la "renuncia" a una posible expansión tanto en el tiempo como en el territorio. Así mismo, el asomo de prácticas como el outsourcing y la flexibilidad laboral ya no es cuestión exclusiva de las multinacionales o de las grandes empresas. Por ejemplo, se evidencia una precarización en las condiciones laborales de esta región del nororiente del Valle del Cauca, así como grandes vacíos en la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) por parte de las mipymes. Surge entonces el interrogante de cómo incidir en el desarrollo de las mipymes de estos dos municipios: de ahí la búsqueda por establecer una metodología de asesoría y consultoría empresarial específica para la región. De igual manera, se sugieren algunos lineamientos para la formulación de una política pública regional, todo ello con miras al fortalecimiento de las mipymes de Sevilla y Caicedonia y a la vez su incidencia en el desarrollo del territorio desde la perspectiva de la competitividad sistémica.La informalidad aparece entonces como un rasgo distintivo, en especial en las micro, donde este aspecto explicaría de manera significativa el porqué de su reducido tamaño y la "renuncia" a una posible expansión tanto en el tiempo como en el territorio. Así mismo, el asomo de prácticas como el outsourcing y la flexibilidad laboral ya no es cuestión exclusiva de las multinacionales o de las grandes empresas. Por ejemplo, se evidencia una precarización en las condiciones laborales de esta región del nororiente del Valle del Cauca, así como grandes vacíos en la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) por parte de las mipymes. Surge entonces el interrogante de cómo incidir en el desarrollo de las mipymes de estos dos municipios: de ahí la búsqueda por establecer una metodología de asesoría y consultoría empresarial específica para la región. De igual manera, se sugieren algunos lineamientos para la formulación de una política pública regional, todo ello con miras al fortalecimiento de las mipymes de Sevilla y Caicedonia y a la vez su incidencia en el desarrollo del territorio desde la perspectiva de la competitividad sistémica.Surge entonces el interrogante de cómo incidir en el desarrollo de las mipymes de estos dos municipios: de ahí la búsqueda por establecer una metodología de asesoría y consultoría empresarial específica para la región. De igual manera, se sugieren algunos lineamientos para la formulación de una política pública regional, todo ello con miras al fortalecimiento de las mipymes de Sevilla y Caicedonia y a la vez su incidencia en el desarrollo del territorio desde la perspectiva de la competitividad sistémica.