¿QUIÉN HA MATADO A MI JEFE? : DESCUBRA EL ARMA DE LA MOTIVACIÓN PARA GESTIONAR EQUIPOS

¿QUIÉN HA MATADO A MI JEFE? : DESCUBRA EL ARMA DE LA MOTIVACIÓN PARA GESTIONAR EQUIPOS

DESCUBRA EL ARMA DE LA MOTIVACIÓN PARA GESTIONAR EQUIPOS

SOLANO RADA, ESTEBAN

$ 68,000.00

U$ 17,44 16,46 €

¡Última unidad!
Editorial:
ESIC
Año de edición:
2012
Materia
Recursos humanos /administracion
ISBN:
978-84-7356-830-2
EAN:
9788473568302
Páginas:
110
Encuadernación:
Otros
$ 68,000.00

U$ 17,44 16,46 €

¡Última unidad!
Añadir a favoritos

¿Qué haría usted si una reunión de trabajo a la que ha sido invitado se convierte en la escena de un crimen?¿Cómo reaccionaría si es el cuerpo de su jefe el que se enfría a tan solo unos metros de usted? ¿Sería capaz de descubrir los motivos que han llevado a uno de sus compañeros a cometer el crimen? Le presentamos al Sr. Gris y le invitamos a pasar dos horas junto a él, un muerto y su asesino.

El objetivo del libro que le presentamos es dar a conocer al lector las diferentes perspectivas desde las que se ha estudiado la motivación y ayudarle a aplicar las principales estrategias derivadas de ellas de un modo sencillo y diferente. Para conseguirlo, la herramienta se ha dividido en dos partes. En la primera el lector se adentrará en una misteriosa historia en la que podrá ayudar al Sr. Gris, nuestro protagonista, a descubrir quién ha matado a su jefe. En la segunda, encontrará las claves para entender qué nos motiva a cada uno de nosotros en nuestro lugar de trabajo, las teorías en las que se basan esas explicaciones y acciones concretas para poner en práctica.

Provocadora por su argumento y clara por sus explicaciones, la herramienta que tiene ante usted , ha sido empleada en numerosas organizaciones como soporte en seminarios sobre motivación, como apoyo en programas de desarrollo de equipos o como complemento en programas de coaching. Adéntrese en el complejo mundo de la motivación de una manera sencilla y diferente y descubra ¿Quién ha matado a mi jefe?

El autor, Esteban Solano Rada, es Licenciado en Psicología por la Universidad Pontificia de Salamanca y Master en Dirección de Recursos Humanos y Organizaciones en ESIC. En sus más de diez años de experiencia en consultoría se ha especializado en el diagnóstico y desarrollo de personas y equipos en las organizaciones. Ha diseñado programas específicos de liderazgo y formado a directivos y otros colectivos en empresas como: VESTAS SPAIN, LABORATORIOS CINFA, FORD ESPAÑA, UNIVERSIDAD DE NAVARRA, GAMESA EOLICA, GENERAL MILLS, KAYABA, ADIDAS ESPAÑA y BERLYS. En la actualidad dirige ESOLANO CONSULTORIA y continúa con su labor como consultor e investigador.

Índice:

PRÓLOGO.- ¿CÓMO SE UTILIZA ESTA HERRAMIENTA?.- ¿QUIÉN HA MATADO A MI JEFE? Parte I.- ¿QUIÉN HA MATADO A MI JEFE? Parte II .- BIBLIOGRAFÍA.

Artículos relacionados

  • POR QUÉ PERDEMOS TALENTO?
    PARRA TORRES, JUAN MANUEL / TORRES CASTILLO, CAROLINA
    Este libro nace ante la problemática de las empresas de múltiples sectores que no logran vincular el personal adecuado a la organización; y, más allá de esto, de que logre desarrollarse, crecer en un nivel extraordinario de productividad, encajar con la cultura dentro de la empresa y, además, permanecer por varios años en la empresa para lograr una mejor competitividad. No obst...
    ¡Última unidad!

    $ 59,000.00

    U$ 15,13 14,28 €

  • SIEMPRE BRILLANTES, A VECES DIFICILES
    RAMPONT, SANDRINE
    Siempre brillantes, a veces difíciles Cómo trabajar con personas con altas capacidades y aprovechar todo su talento. Todo el mundo habla de la importancia de atraer y retener el talento, pero muy pocos tienen en cuentas las peculiaridades de las personas más talentosas, las llamadas personas con altas capacidades. Estas personas florecen en entornos adecuados, pero suelen queda...
    Disponible

    $ 67,000.00

    U$ 17,18 16,21 €

  • GERENCIA MODERNA DE SALARIOS E INCENTIVOS. GESTIÓN Y ARQUITECTURA DE PROCESOS
    AMAYA GALEANO, MIGUEL
    En este libro, el autor articula y enfoca su atencion en los cuatro factores que a su criterio inciden directamente a la productividad de las personas que laboran en las empresas y por ende en la competetividad de las mismas. Al fin de cuentas es el talento humano la clave del exito de cualquier organizacion. La esencia de la obra se centra en la definicion, desarrollo y presen...
    ¡Última unidad!

    $ 66,000.00

    U$ 16,92 15,97 €

  • GUÍAS HBR: CÓMO SUPERAR EL BURNOUT
    HARVARD BUSINESS REVIEW
    El estrés laboral crónico y sin control (burnout) se está haciendo generalizado. El trabajo continuo y las crecientes presiones están llevando a una alta tasa de agotamiento. El burnout no sólo lleva a una menor productividad y a emociones negativas, sino que puede tener consecuencias personales y profesionales graves. ¿Estáis tú o tu equipo en riesgo?. La Guía HBR Cómo superar...
    Disponible

    $ 118,000.00

    U$ 30,26 28,56 €

  • GESTIÓN HUMANA INTEGRAL
    CASTILLO APONTE, JOSÉ
    La gestión humana integral tiene por esencia el mejoramiento continuo de la productividad laboral mediante la utilización de los talentos, conocimientos, competencias y demás fortalezas de los integrantes de una organización. Por ende, las organizaciones dispuestas a incrementar su productividad requieren innovar sus productos, servicios y procesos, empezando por actualizar su ...
    ¡Última unidad!

    $ 54,000.00

    U$ 13,85 13,07 €

  • ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
    EDGAR VAN DEN BERGHE, ENRIQUE RAMÍREZ, LAURA LÓPEZ, LUIS CARLOS PALACIOS ACERO, MERCEDES PARRA
    Un texto convencional, seleccionado en función de criterios académicos de actualidad, rigor científico, calidad didáctica, congruencia con el programa de la asignatura y accesible en el mercado. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO permite adentrarse en la importancia que tienen las organizaciones actuales para el logro de sus objetivos. Esto se debe al creciente interés en el desarrollo ...
    Disponible

    $ 85,000.00

    U$ 21,79 20,57 €

Otros libros del autor