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La primera edición de Psicología organizacional, que se publicó en 1999, rápidamente se convirtió en un texto esencial para estudiantes y profesores de los programas de psicología y administración que cursan estas asignaturas. Evidentemente, durante los años transcurridos desde esa fecha, se han desarrollado importantes y significativos cambios que han transformado esta disciplina y que me han obligado a replantear, y no sólo actualizar, los temas de este libro. Con base en lo anterior, realicé un intenso trabajo de investigación y selección para proponer los nuevos contenidos con el propósito de dar respuesta a las necesidades actuales para el estudio de esta materia. De esta forma se actualizaron algunos temas, otros se descartaron y se incluyeron nuevos en cada capítulo.
Psicología organizacional
El campo de la psicología organizacional
La psicología organizacional en México y América Latina
El cambio organizacional
Visión, misión y filosofía organizacionales
Formación de equipos de trabajo
Liderazgo y relaciones jefe-colaborador
Solución de problemas
Creatividad
La toma de decisiones
Motivación
Solución de conflictos
Participación y reconocimiento
Integración de talento a la empresa
Retención de talento en la organización
Desarrollo de talento en la organización
Desarrollo estructural y funcional de la organización
Conocimiento del consumidor
Ética y psicología organizacional
Índice
