MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO

La obra desarrolla tres partes: La primera trata la introducción y la parte general del Derecho del Trabajo. La segunda estudia el Derecho Individual, abarcando temática relacionada con el contrato de trabajo y la relación de trabajo, los elementos comunes, sus partes, el jus variandi, la primacía de la realidad, las formas del contrato, sus efectos en cuanto al tiempo, la suspensión, las obligaciones de las partes, la terminación del contrato, la sustitución de empleadores, el período de prueba y el contrato de aprendizaje, así como el reglamento de trabajo, el mantenimiento del orden en el establecimiento, el salario, la jornada de trabajo y los descansos obligatorios. En la última parte la obra desarrolla el derecho colectivo del trabajo, tratando temáticas como el fundamento jurídico del derecho de asociación, la libertad sindical, las prohibiciones y sanciones, extensión y limitación del derecho sindical, los sindicatos, su fundación, personería jurídica e inscripción, requisitos de constitución y atributos y órganos de dirección; los sindicatos de empleados públicos, la protección al derecho de asociación, la disolución y liquidación de sindicatos, los conflictos laborales, la huelga, los sujetos y el titular del derecho, su clasificación, sus fines y, la huelga como abuso del derecho, los efectos jurídicos de la huelga en relación con el contrato individual de trabajo, el pliego de peticiones, los procedimientos comunes a todo conflicto colectivo económico, el arbitramento en general, convención colectiva de trabajo, su naturaleza jurídica, duración y el contrato sindical.