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Este escrito es producto del esfuerzo colectivo de los docentes del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia, a la que con este libro se le rinde homenaje en sus 130 años de existencia.
El contenido es tan diverso como el mismo derecho del trabajo, en tanto aborda múltiples áreas de éste, como los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, las listas negras y la protección de datos del trabajador, el acoso laboral, las prestaciones sociales, las nuevas tecnologías en el sitio de trabajo y la necesidad de contar con reglamentaciones para su uso, el teletrabajo, los tipos de contratos de trabajo desde una aproximación al derecho laboral italiano, la obligación de seguridad en las relaciones de trabajo en el derecho francés, loscomratos administrativos de prestación de servicios y la relación de trabajo, los órganos de control de la OIT, los principios del derecho procesal del trabajo y la seguridad social, los métodos alternativos de solución de conflictos en el derecho laboral, la acción de tutela contra sentencias o la actualización del recurso extraordinario de casación, los recursos en el proceso laboral, el sistema de seguridad social y de la protección social, el juez de la salud, la libertad sindical en el marco del derecho internacional del trabajo y el ordenamiento nacional, el contrato colecnvo sindical, el derecho de consulta y de negociación colectiva de los sindicatos para determinar las condiciones de empleo, el pluralismo sindical y la huelga en Colombia.
Los contenidos de cada capítulo desarrollan temas y problemas del área laboral desde una perspectiva especializada orientada a informar y generar doctrina actualizada para quienes están en la academia y en el ejercicio profesional del derecho laboral.
Presentación
Jorge Eliécer Manrique Villanueva
Los créditos laborales del trabajador frente a la insolvencia del empleador Francisco J. Tamayo Rojo
I. Introducción
II. Análisis legislativo
A. Reglamentación
III. Otras legislaciones
A. México
B. Chile
C. República Dominicana
D. Ecuador
IV. OIT: privilegio de los créditos laborales
V. Soluciones recomendables
Bibliografía
Las listas negras en materia de derecho laboral y la protección de datos como posible solución
Diana Estefany Segura Castañeda
I. Prohibición de elaborar listas negras en la legislación laboral
A. Aplicación de la Ley IS81 de 2012 en el tratamiento de las listas negras
II. Suficiencia o insuficiencia de la Ley 1581 de 2012 para la protección de derechos de los trabajadores
A. Delitos relacionados con la libertad de trabajo y asociación
B. Posibilidad de acudir ante la jurisdicción ordinaria laboral
C. La acción de tutela como mecanismo subsidiario y garantía de derechos fundamentales: protección del derecho al trabajo de quienes figuren en lista negra
D. Medidas adicionales de protección de datos en materia laboral: posibilidad de aplicar las Reglas de Heredia
III. Posibilidad de constituir listas negras de empleadores. El modelo chileno
Conclusiones
Bibliografía
Reflexiones sobre las medidas adoptadas en la norrnatividad legal colombiana para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en el marco de las relaciones de
trabajo y una aproximación al acoso sexual
Paola del Pilar Frías Avila
I. Antecedentes normativos
II. La ley de acoso laboral en Colombia
A. Aproximaciones al acoso sexual laboral
I. OIT. Estudio sobre acoso sexual en el trabajo y masculinidad
2. Ministerio del Trabajo. Encuesta de percepción del acoso sexual en el lugar de trabajo
3. Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer. Segunda medición sobre la tolerancia social
III. Casos prácticos relacionados con el acoso sexual laboral
A. Denuncia contra el exdirector nacional de Coldeportes
B. Denuncia contra el exgerente general de Sayco
C. Denuncia contra el CEO y presidente de Hewlett-Packard
IV. Mecanismos de prevención del abuso laboral
A. Comité de convivencia
Conclusiones
Bibliografía
Las prestaciones sociales Alfredo Puyana Silva
I. Naturaleza y fundamento de las prestaciones sociales
II.La regulación legal en el Código Sustantivo del Trabajo y las reformas
III. Las prestaciones sociales comunes en el Código Sustantivo del Trabajo y en la actualidad
A. El accidente de trabajo y la enfermedad laboral (antes profesional)
B. Auxilio monetario por enfermedad no profesional
C. Calzado y overoles para los trabajadores
D. Protección de la maternidad
E. El auxilio de cesantías, intereses y anticipos
IV. Las prestaciones sociales especiales en el Código Sustantivo del Trabajo y en la actualidad
A. Pensión de jubilación/pensión de vejez
I. Régimen de prima media con prestación definida. Requisitos para adquirir el derecho a la pensión de vejez, Ley 797 de 2003
2. Régimen de ahorro individual con solidaridad: requisitos para adquirir el derecho a la pensión de vejez, Ley 100 de 1993
B. Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional invalidez
1. Auxilio por enfermedad
2. Pensión de invalidez
C. Seguro de vida colectivo obligatorio/ pensión de sobreviviente
D. Prima semestral de servicios
E. El subsidio familiar
V. Normas protectoras de las prestaciones sociales
VI. Vacaciones anuales remuneradas
VII. El mecanismo de protección del cesante
A. Ley I636 de 20I3 y Decreto reglamentario 2852 de 2013
B. Reconocimiento y trámite de beneficios
C. Pérdida del derecho
D. Cese del pago de beneficios
E. Principios e instituciones del mecanismo de protección del cesante
F. El Fondo de Solidaridad para Fomento del Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC)
G. El Servicio Público de Empleo
H. Multas y sanciones
1. El Consejo Nacional de Mitigación del Desempleo J. Sistema Integrado de Información del Desempleo
Bibliografía
Relaciones laborales y nuevas tecnologías. Necesidad de un código de utilización de estas herramientas
Jordi Careta Viña
I. Internet como medio para el desarrollo de la actividad económica
II. Establecimiento de mecanismos de control
III. Normativa a aplicar en estos casos
IV. Regulación de un código de utilización
A. Es necesario recabar el consentimiento de los trabajadores
B. Comunicación a los trabajadores
C. Comunicación a los representantes de los trabajadores
D. Sistemas de monitorización
V. Consecuencias jurídicas del uso incorrecto por parte de la empresa del código de utilización
A. Calificación de los datos obtenidos como pruebas ilegales
B. Consideración como conducta tipificada
Bibliografía
El teletrabajo en Colombia
Silvia Catalina Uribe García
I. Origen
II. Concepto
III. Legislación colombiana
A. Contratos o vinculaciones que deberán acoger las garantías del artículo 6.° de la Ley 1221 de 2008
VI. Realidad laboral
Bibliografía
Tipología contractual en materia laboral: aproximación al derecho laboral italiano
Sandra Lucía Tocar Reyes
Introducción
I. La relación de trabajo y el contrato de trabajo en Colombia
II. Tipología contractual en el derecho laboral colombiano
A. Contrato de trabajo a término indefinido y contratos de trabajo a término fijo
B. Contrato de obra o labor determinada
C. El contrato ocasional, accidental o transitorio
D. El trabajador doméstico
E. El contrato a domicilio y el teletrabajo
III. Tipología contractual en el derecho laboral italiano
A. Contrato de trabajo a término indefinido y contratos
de trabajo a término fijo
B. El trabajo doméstico
C. El trabajo a domicilio y el teletrabajo
D. El contrato de tiempo parcial y el contrato de trabajo intermitente
E. El trabajo compartido
Conclusiones
Bibliografia
La obligación de seguridad en las relaciones de trabajo en el Derecho francés
Augustin Emane
1. El fundamento contractual de la obligación de seguridad, una creación jurisprudencial al servicio de una mejora de la reparación de riesgos profesionales
A. La determinación de la obligación de seguridad en el contrato de trabajo
B. El aporte de la obligación de seguridad frente
I a la indemnización de los riesgos profesionales
II. La obligación de seguridad al servicio de la preservación de la salud en el trabajo: entre fundamento legal y derecho fundamental
A. El fundamento legal de la obligación de seguridad y sus efectos
B. La obligación de seguridad del empleador como corolario del derecho fundamental a la salud del trabajador
Contrato administrativo de prestación de servicios y relación de trabajo: una visión iuslaboralista
Carlos Espinosa Martínez
1. Contrato administrativo de prestación de servicios: entre el derecho administrativo y el derecho laboral
A. Legitimidad legal del CAPS
B. Pérdida de la legitimidad del CAPS: impacto del principio de primacía de la realidad sobre las formas (art. 53 ex)
C. Empleos temporales y CAPS: una confrontación necesaria
II. Oscilaciones jurisprudenciales del Consejo de Estado
A. Confusión en la zona común
1. La relación laboral (el trabajo) como objeto de protección constitucional, no el acuerdo de voluntades (contrato de trabajo)
2. ¿Relación o contrato? Extensión de la presunción a la relación contractual administrativa encubierta
3. Procedencia del reconocimiento administrativo directo de los efectos laborales del CAPS
4. Subordinación laboral o coordinación administrativa
5. Naturaleza jurídica-administrativa del contratista convertido en "trabajador" del Estado: ¿funcionario de hecho?
a. El trabajador del Estado: funcionario de hecho o contratista con derechos laborales
b. El funcionario de hecho
6. Competencia del juez laboral o administrativo en la declaración del CAPS
7. Restablecimiento del derecho del contratista/trabajador del servidor público de hecho
8. Restablecimiento de derecho o indemnización plena de perjuicios
Bibliografía
Los órganos de control de la OIT
Carlos Ignacio Delgado Bernal
I. Propósito
II. Introducción
III. ¿Qué son los órganos de control?
A. Obligación de presentar una memoria sobre los convenios ratificados (art. 22, Constitución de la OIT)
B. Obligación de informar sobre los convenios no ratificados (art. 19.5.e de la Constitución de la OIT)
IV. Descripción de cada órgano de control
A. La Comisión de Expertos
B. La Comisión de Aplicación de Normas
I. Mandato
C. El Comité de Libertad Sindical (CLS)
V. Sentencias constitucionales relacionadas con los órganos de control
Conclusiones
Bibliografia
Preceptos del derecho procesal del trabajo y de la seguridad social
Francisco Ortiz Cabrera
Introducción
I. Publicidad
II. Oralidad
III. Inmediación
IV. Concentración
V. Celeridad
VI. Equilibrio procesal entre las partes
VII. Respeto de los derechos fundamentales
Bibliografía
Métodos alternativos de solución de conflictos en el derecho laboral colombiano
Luisa. Fernanda Rodríguez Rodríguez
I. Introducción
II. Métodos de resolución alternativa de conflictos
A. Clásicos
I. Conciliación
a. Concepto
b. Finalidades
c. Clases
Conciliación extra procesal
Conciliación procesal
d. Conciliación en cifras
e. Efectos
2. Transacción
a. Concepto
b. Efectos
c. La transacción en cifras
3. Arbitramento
a. Concepto
b. Conformación
B. Modernos
I. Concertación
a. Concepto
Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos ante la OIT Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales
2. Mediación
a. Concepto
Conflictos colectivos de empleados públicos
C. Contemporáneos
I. Acuerdos de formalización
III. Conclusiones
Bibliografia
Acción de tutela contra sentencias o actualización del recurso extraordinario de casación laboral
Oswaldo Duque Luque
I. La valuación subjetiva de la prueba y la violación de la ley
