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Este libro aborda la delicada cuestión de cómo resolver el conflicto entre el derecho a no ser discriminado y la libertad de contratación. Para ello, analiza en profundidad la ya clásica discusión alemana en torno a la Drittwirkung de los derechos fundamentales, así como las Directivas antidiscriminación 2000/43/CE y 2004/113/CE. El trabajo se posiciona claramente a favor de la prohibición de discriminación adoptada por dichas Directivas, mostrando cómo ésta supone una injerencia adecuada, necesaria y proporcionada en la libertad de contratación del oferente.
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