MANUALES - COMPENDIO DE DERECHO DEL TRABAJO - TOMO II - CONTRATO INDIVIDUAL

Índice de abreviaturas más utilizadas





Tema 1

El contrato de trabajo (I): El trabajador



I. Los presupuestos sustantivos del contrato de trabajo

1. Análisis del tipo legal del contrato de trabajo

2. Los problemas de calificación jurídica y los elementos calificadores

II. Las relaciones laborales excluidas

1. Los trabajos realizados por cuenta propia

2. Las prestaciones personales obligatorias

3. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad

4. Los trabajos familiares

5. Los consejeros en las empresas societarias

6. Los funcionarios públicos y asimilados

III. Las relaciones laborales especiales de trabajo





TEMA 2

EL CONTRATO DE TRABAJO (II): LA AUTONOMÍA INDIVIDUAL COMO FUENTE DE DETERMINACIóN DE CONDICIONES DE TRABAJO



I. AUTONOMÍA INDIVIDUAL Y DETERMINACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

II. FUNCIÓN REGULADORA. EL PRINCIPIO DE CONDI­CIÓN MÁS BE­NE­FICIOSA DE ORIGEN CONTRACTUAL

1. Caracterización general

2. El origen contractual de las condiciones. Pactos informales

3. Límites al contenido de las condiciones contractuales

4. Régimen jurídico de las condiciones contractuales

5. Problemática especifica de las condiciones colectivas de formalización individualizada

III. FUNCIÓN APLICATIVA

1. La irrenunciabilidad de los derechos laborales

2. La prescripción y la caducidad de los derechos laborales





Tema 3

El contrato de trabajo (III): El empresario



I. El empresario laboral

II. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva autónoma

III. Problemas de identificación del empresario y de imputación de las responsabilidades empresariales

1. Los grupos empresariales

2. La contrata y subcontrata de obras y servicios

3. La cesión ilegal de trabajadores

IV. Las empresas de trabajo temporal

1. Concepto y régimen jurídico

2. El contrato de puesta a disposición

3. Las relaciones entre el trabajador y la ETT

4. Las relaciones entre el trabajador y la EC





Tema 4

El contrato de trabajo (iv): Otros elementos



I. La capacidad para contratar como trabajador

1. Limitaciones a la capacidad para contratar: la edad

2. Limitaciones a la capacidad para trabajar

A) La edad

B) La nacionalidad: el trabajo de los extranjeros no comunitarios ni asimilados

C) La nacionalidad: el trabajo de los extranjeros comunitarios o asimilados

D) La titulación

E) Otras limitaciones

II. La capacidad para contratar como empresario

III. La forma del contrato de trabajo

IV. La documentación y la prueba del contrato de trabajo

V. La ineficacia del contrato de trabajo





TEMA 5

LA CONTRATACION TEMPORAL



I. LOS CONTRATOS TEMPORALES: SUPUESTOS LEGALES

II. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ESTRUCTURAL

1. La contratación para la realización de obra o servicio determinado

2. La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción

3. La contratación de trabajadores interinos

III. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL COYUNTURAL

IV. DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES

V. FRAUDE DE LEY E IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

VI. TRABAJOS TEMPORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y ENTIDADES SIN ANIMO DE LUCRO





TEMA 6

EL INGRESO EN LA EMPRESA



I. LA LIBERTAD DE CONTRATACION EMPRESARIAL. LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y LIBERTAD DE ELECCIÓN. LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y SUS LÍMITES

1. Límites en cuanto al número

A) La fijación y modificación de plantillas

B) Amortización de vacantes

2. Límites en cuanto a la estructura

A) Normas imperativas

a) Límites numéricos

b) Cupos o medidas de reserva

B) Normas indicativas. Programas de fomento del empleo

a) El contrato de fomento de la contratación indefinida

b) Programas con otros incentivos

II. LA LIBERTAD DE ELECCIÓN DEL TRABAJADOR Y SUS LIMITACIONES

1. El procedimiento de colocación. Las agencias de colocación: el INEM y las agencias sin ánimo de lucro

A) La colocación a través del INEM. El papel del INEM en la colocación como servicio público

B) La colocación a través de las agencias no lucrativas

2. Los procedimientos de selección

A) Las pruebas de aptitud y los cursillos de capacitación

B) Las bolsas de trabajo y las listas de espera para la contratación

III. EL PERIODO DE PRUEBA. RÉGIMEN JURÍDICO





Tema 7

La determinación de la prestación de trabajo (I): Clasificación profesional y movilidad funcional



I. La clasificación profesional

1. Los sistemas de clasificación profesional

2. La clasificación profesional del trabajador

II. La movilidad funcional

1. La movilidad funcional unilateral del empresario

A) La movilidad funcional dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes y sus límites

B) La movilidad funcional fuera del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes y sus límites

C) La movilidad funcional extraordinaria y sus límites

D) La movilidad funcional parcial

E) Otras limitaciones a la movilidad funcional

2. La movilidad funcional a iniciativa del trabajador

A) Los ascensos

B) La movilidad por razones objetivas

a) La capacidad disminuida del trabajador

b) La disminución fisiológica del trabajador

3. La movilidad funcional bilateral

III. Los inventos del trabajador





Tema 8

La determinación de la prestación de trabajo (II): el lugar de trabajo y la movilidad geográfica



I. La movilidad geográfica: concepto y clases

II. La movilidad geográfica a iniciativa del empresario

1. Por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

A) Los traslados

B) Los desplazamientos

C) Otros supuestos

2. Por causas disciplinarias

III. La movilidad geográfica a iniciativa del trabajador: traslados por reagrupamiento familiar

IV. La movilidad geográfica bilateral





TEMA 9

LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACION DE TRABAJO (III): EL TIEMPO DE TRABAJO



I. LA JORNADA DE TRABAJO: JORNADA ORDINARIA, JORNADAS ESPECIALES Y SUS LIMITES

1. Introducción. Normativa aplicable

2. La duación máxima de la jornada. Fijación

3. La distribución de la jornada y sus límites. La distribución irregular. Los descansos. El desacanso entre jornadas continuadas. El desacanso semanal

4. Ampliaciones y reducciones de jornada. Jornadas especiales

II. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

1. Concepto

2. Horas extraordinarias voluntarias

3. Horas extraordinarias obligatorias

III. EL HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. TRABAJO A TURNOS

1. El horario

2. Trabajo nocturno

3. Trabajo a turnos

IV. EL CALENDARIO LABORAL. FIESTAS Y VACACIONES

1. El calendario laboral

2. Las fiestas laborales

3. Las vacaciones anuales

4 Calendario de vacaciones. Fijación del período de disfrute. Aspectos procesales

V. PERMISOS Y LICENCIAS





TEMA 10

La determinación de la prestación de trabajo (IV)



I. La obligación de diligencia o deber de rendimiento

II. El deber de buena fe contractual

1. Fundamento

2. Manifestaciones concretas del deber de buena fe

A) La prohibición de concurrencia desleal

B) El pacto de plena dedicación

C) El pacto de permanencia en la empresa

D) El deber de sigilo de los representantes

3. Otras manifestaciones





TEMA 11

el salario



I. Análisis jurídico

1. Concepto

2. Las prestaciones extrasalariales

II. La estructura salarial

1. Salario base

2. Complementos salariales

III. La fijación del salario

1. El salario mínimo interprofesional

2. El salario profesional

3. Los salarios contractuales

IV. LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL

1. Reglas generales

2. Reglas jurisprudenciales en materia de absorción y compensación

V. El pago del salario

1. Lugar

2. Tiempo

3. Medio de pago. Salario en dinero y en especie

4. El recibo de salarios

VI. La protección del salario

1. El salario como crédito privilegiado

2. La inembargabilidad salarial

3. El Fondo de Garantía Salarial





Tema 12

Las obligaciones del empresario (i): El deber de seguridad y salud en el trabajo



I. Normativa aplicable

II. Las obligaciones del empresario

1. Caracteres generales

2. Las concretas obligaciones empresariales

A) La obligación de evitar el riesgo

B) Las obligaciones de implantación de un plan de prevención de riesgos laborales, de evaluación de riesgos y de planificación preventiva

C) La obligación de proporcionar equipos de trabajo adecuados

D) La obligación de proporcionar medios de protección individual

E) La obligación de dar información a los trabajadores

F) La obligación de consultar y de dar participación a los trabajadores

G) La obligación de dar formación a los trabajadores

H) La obligación de elaborar un plan de emergencia

I) La obligación de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para los trabajadores o para terceros

J) La obligación de vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores

K) La obligación de documentación

L) La obligación de protección a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos

M) La obligación de constituir un sistema de prevención

N) La obligación de presencia de los recursos preventivos

3. La coordinación de actividades empresariales

4. El principio de equiparación de los trabajadores temporales

5. Las responsabilidades empresariales

A) Responsabilidad administrativa

B) Responsabilidad penal

C) Responsabilidad civil

D) Régimen de compatibilidades

III. Las obligaciones del trabajador





TEMA 13

LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO (ii): OTROS DERECHOS DEL

TRABAJADOR



I. LA PROTECCION DE OTROS DERECHOS DEL TRABAJADOR EN LA RELACION LABORAL. DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO CIUDADANO. INTERESES TUTELADOS

II. LA PROTECCION DE LA CAPACIDAD PROFESIONAL DEL TRABAJADOR

1. Derecho a la ocupación efectiva

2. Derecho a la ocupación adecuada

3. Derecho a la formación y la certificación profesional

III. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DEMAS DERECHOS DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR

1. Consideraciones generales

2. El respeto a la dignidad del trabajador. Protección frente al acoso sexual

3. Otros derechos fundamentales

4. El principio de igualdad y no discriminación





Tema 14

Las modificaciones contractuales



I. Los posibles procedimientos de modificación contractual

II. La modificación unilateral del empresario

1. La modificación sustancial de condiciones de trabajo

A) El alcance del art. 41 del ET.

a) Las condiciones de trabajo legalmente requeridas

b) La modificación legalmente requerida

B) El procedimiento de modificación

C) Los efectos de la modificación

D) Naturaleza jurídica del art. 41 del ET

2. La modificación no sustancial de condiciones de trabajo

III. La modificación por mutuo acuerdo





TEMA 15

Las garantías del poder directivo empresarial



I. EL DEBER DE OBEDIENCIA

1. Fundamento

2. Límites

3. El ius resistentiae del trabajador

4. Efectos del incumplimiento de las órdenes empresariales

II. EL PODER DISCIPLINARIO

1. Fundamento

2. Faltas y sanciones

A) Tipificación de conductas sancionables

B) Graduación de las faltas

C) El cuadro de sanciones y la elección de la sanción

3. El procedimiento sancionador

A) Sanciones por faltas graves y muy graves

B) Sanciones por faltas leves

C) La audiencia previa a los delegados sindicales en las sanciones a trabajadores sindicados

D) La ejecutividad de la sanción impuesta

4. La revisión judicial

A) Plazo de prescripción de la acción

B) Nulidad de la sanción. Supuestos

C) Confirmación o revocación de la sanción

5. Recursos

6. La prescripción de las faltas

A) Prescripción corta

B) Prescripción larga

C) Interrupción de la prescripción





Tema 16

Las vicisitudes del contrato de trabajo



I. La suspensión del contrato de trabajo

1. Caracterización general

2. Causas suspensivas

II. Las excedencias laborales

1. Caracterización general y tipos de excedencias

2. La excedencia voluntaria ordinaria

3. La excedencia para cuidado de familiares

4. Excedencias pactadas

III. La transmisión de la empresa

1. El objeto de la transmisión

2. Los procedimientos de transmisión

A) Cambios por actos «Inter vivos»

B) Cambios «Mortis causa»

3. El alcance de la subrogación empresarial: las obligaciones del cesionario

4. El deber de notificación y la responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario





Tema 17

La extinción del contrato de trabajo (I): la resolución del contrato por voluntad del trabajador



I. SIN CAUSA JUSTIFICADA

1. Dimisión con preaviso

2. Dimisión sin preaviso: el abandono

II. CON CAUSA JUSTIFICADA

1. Causas

2. Procedimiento

3. Efectos

III. dimisión de la trabajadora víctima de violencia de género





Tema 18

La extinción del contrato de trabajo (II). La resolución del contrato por voluntad del empresario: el despido disciplinario



I. LA NOCIÓN DE DESPIDO. EL DESPIDO DISCIPLINARIO

1. Noción amplia de despido

2. El despido disciplinario como respuesta a un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador

II. CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO

1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo

2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo

3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos

4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de trabajo

5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado

6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo

7. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual

III. PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR

1. Exigencias generales. La carta de despido

2. El despido de los representantes del personal

3. El despido de trabajadores afiliados a un sindicato

4. Despido formalmente incorrecto y posibilidad de nuevo despido

IV. Efectos del despido

1. Resolución extrajudicial

2. La acción contra el despido

V. LA CALIFICACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO

1. El despido nulo

A) Supuestos

B) Efectos

2. El despido procedente

3. El despido improcedente

A) Supuestos

B) Efectos

C) La opción por la readmisión

D) Posibilidad de un nuevo despido en el plazo de siete días.

E) Opción por la indemnización

F) Salarios de tramitación

G) El derecho de opción de los representantes de los trabajadores

VI. EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LAS SENTENCIAS DE DESPIDO





Tema 19

La extinción del contrato de trabajo (III): despidos objetivos, despidos colectivos y despidos por fuerza mayor



I. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

1. Causas

A) La ineptitud del trabajador

B) La falta de aptitud del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo

C) El despido económico (individual y/o plural)

D) Faltas de asistencia al trabajo de carácter intermitente

E) Despido objetivo por insuficiencia de dotaciones presupuestarias

2. Procedimiento para el despido objetivo

A) Comunicación escrita al trabajador, expresando la causa

B) Simultánea puesta a disposición de la indemnización

C) Preaviso

3. La calificación del despido por circunstancias objetivas y sus efectos

A) Impugnación del despido objetivo

B) Calificación judicial del despido objetivo

a) Despido nulo

b) Despido objetivo procedente

c) Despido objetivo improcedente

II. LOS DESPIDOS COLECTIVOS

1. Criterios legales para la determinación de un despido como colectivo

2. Procedimiento del despido colectivo

3. Efectos

4. La competencia del orden jurisdiccional social

III. Los despidos por fuerza mayor

1. Requisitos de la fuerza mayor

2. Procedimiento

3. Efectos





TEMA 20

OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN (IV)



I. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO

II. EXTINCIÓN POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS EN EL CONTRATO

III. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR LLEGADA DEL TÉRMINO FINAL

IV. EL RECIBO DE FINIQUITO

V. EXTINCION DEL CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTAN AL TRABAJADOR

1. Extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador

2. Extinción del contrato por muerte del trabajador

3. Extinción del contrato por incapacidad permanente del trabajador

VI. EXTINCION DEL CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL EMPRESARIO

1. Empresario persona física

A) Muerte del empresario

B) Jubilación del empresario

C) Extinción del contrato por incapacidad del empresario

2. Empresario persona jurídica. Extinción de la personalidad jurídica del empresario





TEMA 21

LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO



I. CONSIDERACIONES GENERALES

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial

2. La contratación a tiempo parcial para trabajos fijos no periódicos de carácter discontinuo

3. El contrato de relevo y la jubilación parcial

II. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

III. EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS

IV. EL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

V. EL TRABAJO EN COMÚN Y EL CONTRATO DE GRUPO. EL AUXILIAR ASOCIADO