CARTILLA DE TRABAJO 2018

CARTILLA DE TRABAJO 2018

Editorial:
SELLO EDITORIAL UNIV. DE MEDELLIN
Año de edición:
Materia
CODIGOS, LEYES Y DECRETOS
ISBN:
978-958-8992-97-6
EAN:
9789588992976
Páginas:
594
Encuadernación:
Rústica
Disponibilidad:
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Para anticiparnos a los críticos de oficio precisamos que la Cartilla del Trabajo no tiene pretensiones científicas. Apenas sí constituye, ojalá se logre, instrumento pedagógico, entre otros muchos, y de orientación elemental y simple para estudiantes, empleadores y trabajadores que deseen conocer lo básico de nuestra legislación laboral y sus instituciones.

Temas complejos se simplifican para mejor comprensión.

La Cartilla no pretende, tampoco, presentar posiciones doctrinales inflexibles. Quiere acercar el conocimiento de posiciones unificadas o de las varias diversas.

Si logramos poner al alcance del iniciado en el derecho laboral, del pequeño y mediano empresario y del trabajador, que no cuentan con asesoría permanente, el conocimiento de la normatividad, su alcance práctico y desarrollo, sentiremos que hemos cumplido nuestro propósito. – Los autores

Presentación
Propósito
Siglas

CAPÍTULO 1. Consejos prácticos para la contratación laboral

CAPÍTULO 2. Contrato de trabajo: elementos esenciales
2.1. Relación de trabajo
2.2. Presunción con trabajadores profesionales de aquellas que pueden ser ejercidas liberalmente (independientemente)
2.3. La subordinación propia del contrato de trabajo

CAPÍTULO 3. Concurrencia de contratos

CAPÍTULO 4. Coexistencia de contratos
4.1. Coexistencia de contratos de prestaciones
4.2. Coexistencia de contratos y seguridad y seguridad social
4.3. Coexistencia de contratos laborales con el mismo empleador
4.4. Pacto de exclusividad ¿Qué es?
4.5. Ejemplo de pacto de exclusividad

CAPÍTULO 5. El trabajo dependiente debe ser remunerado

CAPÍTULO 6. Utilidades y pérdidas de los empleadores. Participación de los trabajadores

CAPÍTULO 7. Contratos de trabajo según su forma y su duración
7.1. Contratos de trabajo según su forma
7.1.1. Contrato verbal
7.1.2. Contrato escrito
7.2. Contratos de trabajo según su duración
7.2.1. Contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio
7.2.2. Contrato por duración de la obra o labor determinada
7.2.3. Contrato a término fijo
7.2.4. Contrato de trabajo de duración indefinida

CAPÍTULO 8. Contratos de prestación de servicios

CAPÍTULO 9. Período de prueba
9.1. ¿Qué es el periodo de prueba?
9.2. ¿Se puede pactar periodo de prueba para los ascensos laborales y los cambios de responsabilidades?
9.3. ¿Sirve el período de prueba para apreciar las actitudes del trabajador?
9.4. ¿Debe justificarse la terminación del contrato en período de prueba?
9.5. ¿Cómo debe estipularse el período de prueba?
9.6. ¿Puede existir periodo de prueba?
9.7. ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?
9.8. Período de prueba en los contratos a término fijo inferiores a un año
9.9. Período de prueba y contrato de trabajos sucesivos
9.10. El período de prueba y las prórrogas de contratos de trabajo a término fijo
9.11. Prórroga del periodo de prueba
9.12. ¿Cuál es el efecto jurídico del periodo de prueba?
9.13. ¿A favor de quien se establece el periodo de prueba?
9.14. Periodo de prueba y prestaciones sociales
9.15. Periodo de prueba y seguridad social
9.16. Periodo de prueba y embarazo
9.17. Periodo de prueba e iniciación del contrato
9.18. Afirmación del que el máximo del periodo de prueba es de 60 días
9.19. El periodo de prueba y el trabajador incapacitado
9.20. Periodo de incapacidad y periodo de prueba

CAPÍTULO 10. Representantes del empleador

CAPÍTULO 11. Contratistas independientes. ¿Quiénes son?
11.1. Responsabilidad laboral del beneficiario de la obra o los servicios del contratista independiente.
11.2. Garantías que debe exigir el beneficiario de la obra o los servicios de un contratista independiente

CAPÍTULO 12. Simple intermediario ¿Quién es?

CAPÍTULO 13. Representación del empleador ante autoridades administrativas del trabajo y jueces laborales

CAPÍTULO 14. Cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo

CAPÍTULO 15. Revisión del contrato de trabajo

CAPÍTULO 16. Sustitución de empleadores
16.1. ¿Quiénes intervienen en la sustitución de empleadores?
16.2. ¿Cuáles son los requisitos o presupuestos de la sustitución de empleadores?
16.3. La solidaridad de la sustitución
16.4. ¿Hasta dónde se extiende la responsabilidad del antiguo empleador?
16.5. ¿Hasta dónde se extiende la responsabilidad del nuevo empleador?
16.6. Caso excepcional de liquidación del auxilio de cesantía
16.7. Acuerdos entre antiguo y nuevo empleador
16.8. ¿Los trabajadores pierden su antigüedad con la sustitución?

CAPÍTULO 17. Suspensión del contrato de trabajo
17.1. Suspensión y terminación del contrato
17.2. Causas de suspensión del contrato
17.2.1. Fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución
17.2.2. Muerte o inhabilidad del empleador, cuando éste sea persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo
17.2.3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 días, pero por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador.
17.2.4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador
17.2.5. Suspensión disciplinaria
17.2.6. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar
17.2.7. Detención preventiva del trabajador hasta por treinta (30) días o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato.
17.2.8. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley
17.3. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo
17.4. Obligaciones sugeridas con anterioridad a la suspensión
17.5. Ejemplos de descuento de períodos de suspensión
17.6. La suspensión del contrato y otros conceptos (prima de servicios, calzado y vestido de labor, auxilio de transporte)
17.7. La enfermedad del trabajador no suspende el contrato de trabajo
17.8. La suspensión del contrato y la seguridad social
17.9. Períodos de suspensión y antigüedad
17.10. Suspensión y periodo de prueba

CAPÍTULO 18. Contrato de aprendizaje
18.1. ¿Qué se entiende por contrato de aprendizaje?
18.2. Sujetos del contrato de aprendizaje
18.3. ¿Quiénes pueden celebrar contrato de aprendizaje?
18.4. Formalidades del contrato de aprendizaje
18.5. Modelo de contrato de aprendizaje
18.6. ¿Cuáles son las modalidades del contrato de aprendizaje?
18.7. Actividades que no constituyen contrato de aprendizaje
18.8. ¿Qué empleadores están obligados a vincular aprendices?
18.9. ¿Quiénes no están obligados a vincular aprendices?
18.10. Determinación dela cuota de aprendices
18.11. ¿Quién selecciona los aprendices?
18.12. ¿Un empleador puede tener un número mayor de aprendices al que está legalmente obligado?
18.13. Monetización de la cuota de aprendices
18.14. ¿Qué ocurre si el empleador incumple con la cuota de aprendices?
18.15 ¿Qué etapas comprende el contrato de aprendizaje?
18.16. ¿Qué retribución recibe el aprendiz durante la ejecución del contrato de aprendizaje?
18.17. ¿Los aprendices tienen derecho a prestaciones sociales?
18.18. Jornada del aprendiz
18.19. Otras notas del contrato de aprendizaje
18.20. Causales de suspensión del contrato de aprendizaje
18.21. Discapacitados y contrato de aprendizaje. Reducción del número de aprendices
18.22. Modalidades de contrato de aprendizaje voluntario (ley 1450 de 2011, artículo 168)
18.23. Aprendices embarazadas y su contrato

CAPÍTULO 19. Trabajadores del servicio doméstico
19.1. ¿Quién es servidor doméstico?
19.2. Contrato del servidor doméstico
19.3. Salario del servidor doméstico
19.4. Seguridad social del servidor doméstico
19.5. Periodo de prueba del servidor doméstico
19.6. Jornada de trabajo del servidor doméstico
19.7. Vacaciones anuales del servidor doméstico
19.8. Cesantía en intereses sobre cesantía del servidor doméstico
19.9. Licencia de maternidad de las servidoras domésticas
19.10. Calzado y vestido de labor de los trabajadores domésticos
19.11. Prima de servicio del servidor público
19.12. Afiliación a cajas de compensación del servidor doméstico
19.13. Auxilio de transporte del servidor doméstico

CAPÍTULO 20. Contrato de trabajo a domicilio
20.1. La familia que ayuda en el contrato de trabajo a domicilio
20.2. Salario mínimo, prestaciones y seguridad social del trabajador a domicilio
20.3. ¿Constituye el teletrabajo un trabajo a domicilio?

CAPÍTULO 21. Reglamento interno de trabajo
21.1. ¿Cómo está definido legalmente el Reglamento Interno de Trabajo?
21.2. ¿Cuál es la finalidad y efecto jurídico del Reglamento Interno de Trabajo?
21.3. Obligados a tener RIT
21.4. ¿Quién elabora el RIT?
21.5. ¿Qué puntos debe contener el RIT?
21.6. Modelo de reglamento interno de trabajo
21.7. ¿Cómo se debe publicar el RIT y dónde?
21.8. ¿Cuándo entra a regir el RIT?
21.9. ¿Cuál es el límite de la suspensión como sanción disciplinaria y cuál es su efecto frente a los distintos conceptos que debe pagar el empleador?
21.10. ¿En qué casos se pueden aplicar multas al trabajador y cuál es su cuantía destinación?
21.11. ¿Qué consecuencias se derivan para el empleador en no tener RIT, estando obligado?
21.12. Reglamento del comité de convivencia laboral (modelo)

CAPÍTULO 22. Reglamento de Higiene Seguridad en el trabajo
22.1. Modelo de reglamento de higiene
22.2. Clases de riesgos
22.3. Examen médico de ingreso y de egreso

CAPÍTULO 23. Pagos que el empleador hace al trabajador
23.1. Salario
23.2. Prestación social
23.3. Indemnizaciones
23.4. Descansos obligatorios
23.5. Licencias remuneradas
23.6. No salariales ni prestacionales
23.7. ¿Cuáles pagos del empleador al trabajador son salario?
23.8. ¿Existen criterios para determinar cuándo una suma o especie que da el empleador al trabajador constituye o no salario?
23.9. ¿Qué pagos al trabajador no son salario?
23.10. Modelo de pacto de prima o pago no salarial
23.11. Pagos extralegales no salariales, la parafiscalidad y la seguridad social
23.12. Salario en especie
23.13. ¿Qué son viáticos?
23.14. ¿Qué es propina?
23.15. Propinas aparentes
23.16. Ejercicios sobre conceptos salariales y no salariales
23.17. Libertad para estipular el salario y sus normas
23.18. Modalidades de salario
23.19. Salario integral
23.20 Rebaja del salario
23.21. Jornal
23.22. Sueldo
23.23. Importancia práctica del pacto del jornal y de sueldo
23.24. Periodo de pago del salario
23.25. Pago del trabajo de horas extras y nocturno
23.26. Pago del salario con mercancías, fichos o vales
23.27. Venta de mercancías y víveres por el empleador al trabajador
23.28. Lugar y tiempo de pago del salario
23.29. ¿A quién se paga el salario?
23.30. Pago en corporaciones y bancos (o por gerencia electrónica) en cuenta del trabajador
23.31. Pago del salario sin prestación del servicio
23.32. A trabajo igual, salario igual
23.33. Salarios y prestaciones. Prelación de créditos
23.34. Salario mínimo

CAPÍTULO 24. Jornada de trabajo
24.1 Jornada ordinaria
24.2. Jornada extraordinaria, máxima diaria y semanal
24.3. ¿La jornada máxima legal siempre es de 8 horas diarias y 48 horas semanales?
24.4. Excepciones a la jornada máxima legal
24.5. Empleados del servicio doméstico y jornada máxima legal
24.6. Personas que no tienen regulada su jornada de trabajo
24.7. Trabajo ordinario y trabajo nocturno
24.8 ¿Es lo mismo el trabajo ordinario que la jornada ordinaria de trabajo?
24.9. Distribución de las horas de trabajo
24.10. Acuerdo para descansar los sábados
24.11. Jornada de trabajos especiales
24.12. Remuneración del trabajo nocturno y de horas extras
24.13. Acuerdo de las partes para disfrutar de “puentes” u otros días no festivos

CAPÍTULO 25. Casos de liquidación de jornada de trabajo

CAPÍTULO 26. Descansos obligatorios
26.1. Descanso en días festivos
26.2. Descanso en “dominical”. Flexibilidad de este descanso
26.3. ¿Cómo se remunera el descanso en “dominicales” y festivos?
26.4. ¿Cómo se remunera el descanso si el salario es a jornal?
26.5. ¿Cómo se remunera el descanso si el salario es variable?
26.6. Los trabajadores que laboran por días ¿tienen derecho a descanso dominical remunerado?
26.7. Pérdida de derecho de remuneración del descanso “dominical”
26.8. ¿Cuándo aun faltando el trabajador, no se pierde el derecho al descanso dominical?

CAPÍTULO 27. El trabajo en dominicales y festivos
27.1. ¿Cómo se remunera el trabajo en dominicales y festivos?
27.2. Trabajo ocasional y habitual en “dominicales”

CAPÍTULO 28. Vacaciones
28.1. Obligados a conceder o pagar vacaciones
28.2. ¿Quiénes tienen derecho a vacaciones?
28.3. Regla general
28.4. ¿Cuándo se deben conceder las vacaciones?
28.5. El día sábado y las vacaciones
28.6. ¿Cómo se remunera el disfrute de vacaciones?
28.7. Interrupción de las vacaciones
28.8. ¿Las vacaciones se pueden acumular?
28.9. Compensación en dinero de vacaciones
28.10. Vacaciones anticipadas (Colectivas, generalmente)

CAPÍTULO 29. Casos de liquidación de vacaciones

CAPÍTULO 30. Protección a la maternidad
30.1. Licencia de maternidad
30.2. Licencia de paternidad
30.3. Descansos durante la lactancia
30.4. Protección especial frente al despido
30.5. Jornada especial de las maternas adolescentes entre 15 y 18 años
30.6. Protección laboral reforzada. Situaciones que pueden presentarse con la trabajadora en estado de embarazo y sus consecuencias según la SU – 070 de 2013 de la Corte Constitucional (protección constitucional y nuevo alcance de la norma legal)
30.6.1. Hipótesis fácticas en un contrato de trabajo a término fijo
30.6.2. Hipótesis fácticas en contrato de trabajo por duración de la obra
30.6.3. Hipótesis fácticas en contrato de trabajo de duración indefinida
30.6.4. Caso de las cooperativas de trabajo asociado
30.6.5. Caso de las empresas de servicios temporales (EST)
30.6.6. Notas comunes en los casos de cooperativas de trabajo asociado y EST
30.7. Notas sobre las salas amigas de la familia lactante del entorno laboral
30.8. Protección laboral reforzada para el padre

CAPÍTULO 31. Auxilio de Cesantía
31.1. ¿Cuáles son las excepciones a la regla general?
31.2. Monto del auxilio de Cesantía
31.3. ¿Cuál es el salario que se tiene en cuenta para liquidar la cesantía?
31.4. Elementos de la base de liquidación de cesantía
31.5. Fórmula para liquidar el auxilio de cesantía
31.6. ¿Cómo se halla el tiempo de servicio?
31.7. ¿Existen varios regímenes de liquidación de cesantía?
31.7.1. Régimen tradicional
31.7.2. Régimen especial de liquidación anual
31.8. ¿Cuándo debe recibir el trabajador el monto total y definitivo de su cesantía?
31.9. Anticipos o pagos parciales de cesantía
31.10. ¿Se puede llegar a perder el auxilio de cesantía?
31.11. Pago directo de cesantía a los herederos
31.12. Retención o no pago de cesantía e indemnización moratoria

CAPÍTULO 32. Casos de liquidación de cesantía

CAPÍTULO 33. Intereses de la cesantía
33.1. Obligados
33.2. Derecho
33.3. ¿Cuál es el monto de los intereses a la cesantía?
33.4. ¿Cuándo se deben liquidar estos intereses y cuál es la base para liquidarlos?
33.5. ¿Qué plazo tiene el empleador para pagar los intereses?
33.6. ¿Hay alguna sanción por el no pago de intereses?
33.7. Fórmula para liquidar los intereses a la cesantía

CAPÍTULO 34. Casos de liquidación de intereses a la cesantía

CAPÍTULO 35. Calzado y vestido de labor
35.1. Empleadores obligados a suministrar calzado y vestido de labor
35.2. Trabajadores beneficiados con el calzado y vestido de labor
35.3. Fecha de entrega del calzado y vestido de labor
35.4. Calidad del calzado u vestido de labor
35.5. Calzado y vestido de labor como prestación convencional
35.6. Empleadores con actividad agrícola, en silvicultura, pesca, ganadería, avicultura y apicultura y la prestación de calzado y vestido de labor.
35.7. Uso del calzado y vestido de labor
35.8. Prohibición de compensar en dinero el calzado y vestido de labor
35.9. Indemnización moratoria por falta del pago del calzado y vestido de labor.
35.10. Reglamento del calzado y vestido que debe suministrarse

CAPÍTULO 36. Auxilio de transporte
36.1. ¿En que consiste el auxilio de transporte?
36.2. ¿Quiénes tienen derecho a percibir auxilio de transporte?
36.3. Obligados a pagar auxilio de transporte
36.4. ¿Para qué conceptos se tiene en cuenta el auxilio de transporte?
36.5. Valor del auxilio de transporte

CAPÍTULO 37. Prima de servicios
37.1. Obligados a pagar prima de servicios
37.2. ¿Quiénes tienen derecho a percibir prima de servicios?
37.3. Monto de la prima de servicios
37.4. Pago proporcional de la prima de servicios
37.5. ¿Cuál es la base salarial para pagar la prima de servicios?
37.6. ¿En qué fechas se debe pagar la prima de servicios?
37.7. Fórmula para liquidar la prima de servicios

CAPÍTULO 38. Casos de liquidación de prima de servicios

CAPÍTULO 39. Subsidio familiar
39.1. Concepto
39.2. ¿Quiénes están obligados a hacer aportes para subsidio familiar?
39.3. Derecho al subsidio familiar
39.4. ¿Quién paga el subsidio familiar?
39.5. ¿Puede el trabajador recibir doble subsidio?
39.6. ¿Es posible que los padres cobren simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos?
39.7. Periodos de cobertura del subsidio familiar
39.8. Personas a cargo que causan el derecho al subsidio
39.9. Doble cuota del subsidio familiar
39.10. Muerte de persona a cargo
39.11. Muerte del trabajador beneficiario
39.12. ¿Qué beneficios tienen los desempleados?
39.13. ¿Qué beneficios tienen los pensionados?
39.14. ¿Quiénes son afiliados al régimen de subsidio familiar?
39.15. Sanción por no afiliación
39.16. Mecanismos de protección el cesante
39.17. Trabajadores colombianos en el extranjero

CAPÍTULO 40. Modos o causas generales de terminación de contrato de trabajo
40.1. La muerte del trabajador
40.2. Por mutuo conocimiento
40.3. Expiración del plazo fijo pactado
40.4. Terminación de la obra o labor contratada
40.5. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
40.6. Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días
40.7. Por sentencia ejecutoria
40.8. Por decisión unilateral
40.9. Por no regresar el trabajador después de terminar una causal de suspensión
40.10. Trabajadora en embarazo y terminación del contrato con justa causa
40.11. Trabajador amparado por fuero sindical y terminación del contrato con justa causa
40.12. Terminación de contratos a término fijo con trabajadores aforados no requiere autorización judicial
40.13. Contrato de obra que se extiende a labores distintas, se convierte a contrato a término indefinido
40.14. Varios y distintos contratos de obra sucesivos

CAPÍTULO 41. Terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador
41.1. Conceptos básicos
41.2. Causales legales de terminación justa de contrato
41.2.1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
41.2.2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
41.2.3. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
41.2.4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos t demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
41.2.5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, en el desempeño de sus labores.
41.2.6. Cualquier violación de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del C.S. del T., o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o conversaciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos
41.2.7. La detención preventiva del trabajador por más de 30 días, a menos que posteriormente sea absuelto (aún por tiempo menor si la causa de la detención amerita por sí misma la terminación)
41.2.8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
41.2.9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.
41.2.10 La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones legales o convencionales
41.2.11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento
41.2.12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador (entiéndase por los médicos tratantes) o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
41.2.13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada
41.2.14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación (entiéndase de vejez) o invalidez estando al servicio de la empresa.
41.2.15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 180 días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

CAPÍTULO 42. Justas causas que puede invocar el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo.
42.1. Haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
42.2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o tolerancia de este.
42.3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas
42.4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su salud o seguridad, y que el empleador no se allane a modificar.
42.5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador.
42.6. El incumplimiento sistemático, sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.
42.7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto o en lugares diversos de aquel para el que fue contratado.
42.8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador de acuerdo con los artículos 57 y 59 del C.S. del T., o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamento.
42.9. Obligaciones especiales del empleador.
42.10. Prohibiciones especiales al empleador.
42.11. Régimen de retenciones, deducciones y embargos.
42.12. ¿Puede concluirse que la legislación laboral dispone una capacidad de endeudamiento máxima de 50% con el salario del trabajador?

CAPÍTULO 43. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
43.1. Concepto básico
43.2. ¿Qué factores se tienen en cuenta para determinar el valor de las indemnizaciones que debe pagar el empleador?
43.3. Indemnización en contratos de trabajo a término fijo
43.4. Indemnización en contratos de trabajo de obra o labor determinada
43.5. ¿La forma de liquidar la indemnización en los contratos de duración indefinida es distinta?
43.5.1. Primer régimen: decreto 2351 de 1965
43.5.2. Segundo régimen: Ley 50 de 1990
43.5.3. Tercer régimen: Ley 789 de 2002
43.6. Indemnización de perjuicios por daños morales ocasionados por el despido injusto.

CAPÍTULO 44. Casos de liquidación de indemnizaciones.

CAPÍTULO 45. Indemnización moratoria
45.1 Indemnización por falta de pago
45.2. Indemnización moratoria actualmente vigente
45.3. Falta de acuerdo de lo adeudado al terminar el contrato y la indemnización por mora.
45.4. Paz y salvos del trabajador
45.5. ¿La indemnización por mora es fatal?
45.6. Proporción entre lo adeudado y la indemnización moratoria.
45.7. Indemnización por mora cuando el contrato termina en periodo de prueba.
45.8. Indemnización moratoria por no pago de prestaciones extralegales.
45.9. Plazo para pagar prestaciones.
45.10. Indemnización moratoria cuando se queden as deber vacaciones.
45.11. Concurrencia de indemnización moratoria y por terminación unilateral e injusta del contrato.
45.12. Indexación laboral.

CAPÍTULO 46. Conciliación y transacción laboral
46.1. La transacción
46.2. La conciliación
46.3. ¿Qué derechos pueden ser objeto de transacción y conciliación laboral?
46.4. Ejemplos de algunos casos en los que es posible la transacción o la conciliación.

CAPÍTULO 47. Prescripción de obligaciones laborales.
47.1. Prescripciones especiales.
47.2. Prescripción. Causación y exigibilidad. Términos de prescripción de algunos derechos.
47.3. La prescripción tiene que alegarse.
47.4. Interrupción de la prescripción laboral.

CAPÍTULO 48. Retención en la fuente sobre salarios. Clases
48.1. No se aplica retención
48.2. Obligación de certificado de ingresos y retenciones.
48.3. Tabla de retención en la fuente 2018
48.4. Retención en la fuente para indemnizaciones por despido injustificado.

CAPÍTULO 49. Constitución de sindicatos. Clases.
49.1. Coexistencia de sindicatos
49.2. Personería jurídica del sindicato.
49.3. Protección al derecho de asociación (en este caso sindical)
49.4. Fuero sindical.
49.5. Instrumentos de la contratación colectiva.
49.6. No es posible predicar la sindicalización en las cooperativas de trabajo asociado, según concepto del Ministerio del Trabajo del 14 de agosto de 2015.

CAPÍTULO 50. El ministerio del trabajo y los empleadores.
50.1. Atribuciones del Ministerio de Trabajo.
50.2. Los funcionarios del Ministerio no resuelven conflictos que son competencia del juez laboral.
50.3. Trámites ante el Ministerio del Trabajo.
50.4. Formatos de solicitud y autorización para el trabajo de menores (según resolución 2070 de 2008 del entonces Ministerio de la Protección social)

CAPÍTULO 51. Sistema de seguridad social integral.
51.1. ¿Qué principios fundamentan el sistema de seguridad social integral?
51.2. ¿Cuál es el objeto del sistema de Seguridad Social Integral?
51.3. ¿El servicio público de seguridad social está calificado como esencial?
51.4. Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral
51.5. Cuotas moderadoras y copagos 2015
51.6. Trabajadores de tiempo parcial y seguridad social (decreto 2616 de 2013)
51.7. Pensión especial de vejez.

CAPÍTULO 52. Casos de liquidación de cotizaciones a seguridad social.

CAPÍTULO 53. Aportes parafiscales

CAPÍTULO 54. Empresas de servicios temporales
54.1. Objeto de las empresas de los servicios temporales
54.2. ¿Qué clase de trabajadores vincula las EST y como se diferencian?
54.3. Usuarios del servicio.
54.4. ¿Las EST son simples intermediarios, representantes del empleador o verdaderos empleadores?
54.5. ¿Qué organismo autoriza su funcionamiento y quien ejerce su control y vigilancia?
54.6. ¿En qué casos los usuarios pueden contratar con las EST?
54.7. ¿A quiénes no pueden prestar sus servicios las EST?
54.8. ¿Qué modalidad de contrato de trabajo podrían celebrar las EST con sus trabajadores?
54.9. ¿Qué garantías laborales tienen los trabajadores en misión?
54.10. ¿Quién responde por la seguridad social de los trabajadores de las EST?
54.11. Respaldo de los derechos mínimo de los trabajadores de las EST?
54.12. ¿Quiénes no pueden ejercer la actividad propia de las EST?

CAPÍTULO 55. Trabajadores de la construcción
55.1. Obras o actividades de producción.
55.2. Suspensión del trabajo por lluvia.
55.3. Liquidación del auxilio de cesantía
55.4. Caso de liquidación para trabajadores de la construcción.
55.5. Seguridad social y subsidio familiar

CAPÍTULO 56. Liquidación de trabajadores que laboran por días.

CAPÍTULO 57. Acoso laboral (Ley 1010 de 2006)
57.1. Antecedentes legales.
57.2. Objeto de la ley
57.3. Bienes jurídicos protegidos
57.4. No se aplica esta normatividad.
57.5. Modalidades de acoso
57.6. Conductas de atenuantes y agravantes.
57.7. Sujetos activos del acoso.
57.8. Sujetos pasivos del acoso.
57.9. Participes del acoso
57.10. Ejemplos de conductas que constituyen acoso.
57.11. ¿Un acto hostil puede generar acoso?
57.12. ¿Conductas privadas pueden generar acoso?
57.13. ¿Qué conductas no constituyen acoso?
57.14. Medidas preventivas y correctivas del acoso.
57.15. Denuncia del acoso
57.16. Adaptación del reglamento de trabajo.
57.17. Tratamiento sancionatorio del acoso
57.18 Garantías contra actitudes retaliatorias
57.19 Temeridad de la queja de acoso
57.20 Caducidad

Capítulo 58. Protección laboral a las víctimas del secuestro
58.1 ¿Qué se entiende por "secuestrado" y "víctima de secuestro"?
58.2 ¿Qué se entiende por familia o núcleo familiar?
58.3 Legitimados para ejercer la curaduría de bienes
58.4 Certificación judicial
58.5 ¿Qué es el CONASE?
58.6 Registro único de beneficiarios
58.7 ¿Cómo se accede a los instrumentos de protección establecidos en la ley?
58.8 Pago de salarios, honorarios y prestaciones sociales del secuestrado
58.9 ¿Hasta cuándo se hacen los pagos del secuestrado?
58.10 ¿Cuál es el monto del salario pagado?
58.11 ¿A quién corresponde efectuar los pagos del secuestrado?
58.12 Seguridad Social del secuestrado
58.13 Destinación de los pagos del secuestrado
58.14 Miembros de la Fuerza Pública
58.15. Estabilidad laboral del secuestrado
58.16. Seguro colectivo

CAPÍTULO 59. Empleadores sin ánimo de lucro. Aplicación del derecho laboral y la seguridad social

CAPÍTULO 60. Teletrabajo
60.1 ¿Qué es el teletrabajo?
60.2 ¿A quién se considera teletrabajador?
60.3 Clases de teletrabajadores
60.4 ¿Está obligado el empleador a informar sobre la contratación de teletrabajadores?
60.5 Características del teletrabajo
60.6 Obligaciones del Gobierno Nacional
60.7 ¿Qué componentes debe tener en cuenta la política pública de fomento al teletrabajo?
60.8 Red Nacional de Fomento al Teletrabajo
60.9 Decreto 884 de 2012

CAPÍTULO 61. Ley 1429 de 2010, para la formalización y generación de empleo (Ley del primer empleo). Simplificación de trámites laborales

CAPÍTULO 62. Empleo de emergencia

CAPÍTULO 63. Antidiscriminación laboral de la mujer

CAPÍTULO 64. Pago de incapacidades (Auxilios monetarios por enfermedad)

CAPÍTULO 65. Libranzas y descuentos directos

CAPÍTULO 66. Obligaciones laborales con base en el salario mínimo legal y auxilio de transporte 2018

CAPÍTULO 67. Notas sobre la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP)

CAPÍTULO 68. Medidas de protección a la familia. Adecuación de horarios laborales para atender deberes de protección y acompañamiento. Posibilidad de horarios flexibles. Jornadas para compartir en familia

CAPÍTULO 69. Obligación del empleador de exigir al trabajador la comprobación de la definición de su situación militar

CAPÍTULO 70. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072 de 2015) -EXTRACTO

CAPÍTULO 71. Referencias legales y jurisprudenciales

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